GYIK
Gyakran ismételt kérdések.
Pályázó GYIK
Gyakran ismételt kérdések jelentkezés előtt
Ausztria egyik vezető személyzeti szolgáltatója vagyunk és a Siemens AG Austria 100% -ban leányvállalata.
Igen, rajta vagyunk Facebook. Csatlakozz hozzánk most!
Korai éveiben az SPDL elsősorban a Siemens Csoportot szolgálta. Ma cégünk személyzeti lízinget, személyzeti elhelyezést és bérszámfejtési szolgáltatásokat kínál Ausztria egész területén a technológiai és ipari szektorban működő ügyfelek széles körének. Több mint 20 éves tapasztalatunk eredményeként jelenleg mintegy 2200 alkalmazott bízik bennünk. Cégünk egyedülálló humánerőforrásokhoz férhet hozzá: magasan képzett személyzet kereskedelmi, műszaki és ipari területeken, valamint informatikai, technológiai, gyártási, összeszerelési és logisztikai területeken.
A személyzet kritikus erőforrás, és segítünk megtalálni a keresett és szükséges alkalmazottakat. Ennek elérése érdekében személyzeti lízing, személyzeti elhelyezés és bérszámfejtési szolgáltatások terén személyre szabott szolgáltatásokat kínálunk Önnek.
A munkaerő lízing azt jelenti, hogy az SPDL (az Ön munkáltatója) munkavállalójaként dolgozunk egy bizonyos ideig ügyféltársaságunkban (az Ön bérlőjénél). Ez az ügyfél lehet a Siemens Csoporton belüli vállalat vagy más, velünk szerződést kötött. Folyamatosan dolgozik az SPDL-nél. Munkáltatójaként felelősek vagyunk az összes jogi, kollektív megállapodás szerinti és szociális kártérítési igény betartásáért.
A munkaerő bérbeadása modern, rugalmas munkafolyamat, és számos lehetőséget és perspektívát kínál (bizonyos előítéletekkel ellentétben). Rövid távon alkalmazható, például konkrét feladatokban és projektekben való részvétellel. Ebben az esetben a foglalkoztatás a megfelelő projekt befejezésével ér véget. A második lehetőség: A munkaerő bérbeadására tervezett hosszú távú pozíciót foglal el anélkül, hogy közelgő vég lenne látható. A harmadik lehetőség: Önt állandó munkavállalóként veszik fel a bérlő munkaerőjében. A forgatókönyvtől függetlenül az SPDL-nél a munkaerő-lízing garantálja a jó munkakörülményeket és izgalmas kilátásokat személyes és szakmai fejlődéséhez.
Az SPDL általában a foglalkozási csoportok széles köre számára nyitott. Az elsődleges iparág fókuszában olyan ágazatok tartoznak, mint az ipar, a technológia, az IT, a logisztika és hasonló területek. Az SPDL alkalmazottai különféle szerepeket és pozíciókat töltenek be. Ezek a gyártás szakképzetlen munkavállalóitól a szakképzett munkavállalókig és projektvezetőkig terjednek
Nem. Az SPDL segítségével állandó munkaviszonyba lép.
Nem, a bérelt alkalmazottak nem lehetnek hátrányos helyzetűek a vállalat állandó alkalmazottaihoz képest.
Igen. SPDL alkalmazottjaként regisztrált a társadalombiztosításban, és minden járulékot fizetnek. A nyaralás jogosultsága, betegség esetén történő további fizetés stb., ugyanúgy érvényes, mint bármely más iparágban. Fizetési/bérét annak a társaságnak a kollektív szerződése határozza meg, amelybe bevették.
Ez teljes mértékben az ügyféltől és az igényeitől függ. A feladat néhány napig, valamint több hétig vagy hónapig tarthat. Egy bizonyos időszak elteltével és az ügyfél kérésére állandó áthelyezés a felvételi ügyfél munkaerejére is lehetséges. Ez attól függően változik, hogy szükség van-e rövid távú személyzet cseréjére, például szülési szabadságra vagy projekt szűk keresztmetszetére, vagy ha hosszú távú személyzeti igény áll fenn.
Az SPDL munkavégzési osztályozása rugalmas, és sok lehetőséget kínál Önnek. Ha az SPDL-ben dolgozhat, akkor a minősítés után, sok jegyzetet és különböző ügyfélkörökbe kerülhet. Kérjük, ismerje meg a munkavégzést és a projekteket — és keresse meg az SPDL-ben lévő munkatársakat.
Igen. Gyakran az SPDL alkalmazottait, akik megbízatásuk során bizonyítják magukat, a felvételi ügyfél állandó pozícióba veszi. Ezért azok a munkavállalók, akik állandó munkát keresnek, szintén nagyon jól alkalmazkodnak az SPDL-hez.
Egyszerűen kattintson a alkalmazási lehetőségek.
Adatait és dokumentumait egy évig tároljuk adatbázisunkban. További részletekért olvassa el adatvédelmi irányelveinket is.
Adatvédelmi szabályzat az Álláscsere számára
Fontos információk az Ön személyes adataival és jelentkezési dokumentumaival kapcsolatban: Jelentkezési adatait az Ön beleegyezése alapján legfeljebb 18 hónapig tároljuk pályázati adatbázisunkban. Ezeket bármikor frissítheti és kiegészítheti személyes jelszavával, amelyet e-mailben kapott az online jelentkezés után. Toborzóink örömmel kapcsolatba lépnek Önnel a megfelelő álláshirdetésekért.
Önnek joga van az adatkezeléshez való hozzájárulását bármikor visszavonni, jövőbeli hatállyal. Ehhez egyszerűen küldjön értesítést a következő címre: spdl.datenschutz.at@siemens.com.
A munkaerő lízing jogalapja
Törvényi szabályozás: A BGBl I 2017/38 által módosított 1988. március 23-i szövetségi törvény, amely szabályozza a munkaerő lízingét (munkaerő lízingtörvény — AÜG), BGBl 1988/196.
Meghatározás: A munkaerő bérbeadását úgy határozzák meg, mint a munkavégzés céljából harmadik feleknek nyújtott munkaerőt (AÜG 3. § 1. §).
Különböző munkaidő-modelleket kínálunk, amelyek ügyfeleinktől és az adott pozíciótól függenek. A fizetett szektorban gyakran rugalmas munkaidő és lehetőség van otthoni irodai lehetőségek felhasználására, szereptől függően. Örömmel adunk részletesebb információkat a toborzási folyamat során.
Foglalkozási család: Az első osztrák személyzeti szolgáltató cégként az SPDL 2014-ben megkapta a Berufundfamilie tanúsítványt a Szövetségi Kancellária által. Ez a tanúsítás lehetővé teszi az SPDL számára, hogy különféle előnyöket és információkat kínáljon alkalmazottainak, valamint egyedi családbarát intézkedéseket határozzon meg.
A karrier legjobb toborzója: Jelenleg kapjuk az ezüst pecsétet, amely bizonyítja, hogy az ausztriai toborzás szempontjai jól működnek.
ISO 9001: Az EN ISO 9001 meghatározza a minőségirányítási rendszer minimumkövetelményeit, amelyeknek a szervezetnek meg kell felelnie ahhoz, hogy olyan termékeket és szolgáltatásokat nyújtson, amelyek megfelelnek az ügyfelek elvárásainak és a szabályozási követelményeknek. Az irányítási rendszert is folyamatosan fejleszteni kell. Az SPDL-t 2009 óta sikeresen tanúsítja a Quality Austria ezen a területen.
SGÚ: A minőségtudatos ügyfelek olyan vállalatokat választanak, amelyek megfelelnek a biztonsági, egészségügyi és környezetvédelmi előírásaiknak. Személyzeti szolgáltatói biztonsági tanúsítvánnyal (SCP) az SPDL megbízható partnerként mutatkozik be ebben a tekintetben.
Energiagazdálkodás: Az ISO 500001 nemzetközi szabvány célja, hogy lehetővé tegye a szervezetek számára az energiahatékonyság javításához szükséges rendszerek és folyamatok létrehozását, beleértve az energiahatékonyságot, az energiafelhasználást és az energiafogyasztást. 2015 óta az SPDL a Siemens AG Austria átfogó tanúsításának része.
Az SPDL-nél számos előnnyel jár. Itt van Bővebben arról, hogy mit élvezhet.
Munkavállalói GYIK
Mivel sok kérdést gyakran feltesznek jó okból, itt adjuk meg a helyes válaszokat.
Szolgáltatási szerződését köti meg a Siemens Personaldienstleistungen GmbH-val, amely egyben az Ön munkáltatója is. A Siemens Personaldienstleistungen GmbH kezeli az Ön fizetését és bérbefizetését, valamint kezeli és megoldja az összes jogi kérdést. Munkáját ügyfelünk telephelyén végzi el, ahol az ügyfél „munkáltatóként” jár el, és a megbízás időtartama alatt az operatív és fegyelmi vezetést vállal. Az SPDL végig a munkáltatója marad.
Nem, korlátlan munkaszerződésed van. Ön az első munkanapjától kezdve regisztrálva van a társadalombiztosításra. Minden szabványos rendelkezés, például egészségügyi, munkanélküliségi, baleset- és nyugdíjbiztosítás vonatkozik Önre. Ön jogosult fizetett szabadságra és betegség esetén folytatott fizetésre, valamint karácsonyi bónuszra és nyaralási díjra is. Továbbá, hozzájárulunk egy munkavállalói biztosítási alaphoz a végkielégítéshez.
Ha a hónap folyamán (még a második vagy harmadik napon is) kezdi meg a munkát, a teljes társadalombiztosítási napok nem érhetők el, és a kártérítés arányosan arányosan oszlik meg a vonatkozó frakcióhoz.
Ha például a kártérítést a belépés hónapjában arányosan számítják ki, akkor a törvényes levonások kiszámítására más módszerre van szükség. A hivatalos bruttó nettó számológépek teljes hónapot feltételeznek, ami eltérő értékeket eredményez.
A 12. bekezdés értesítése tartalmazza az összes hozzárendeléssel kapcsolatos adatot — minden alkalommal, amikor megváltozik a hozzárendelés, új frissített verziót kap. Ha új értesítést kap, kérjük, küldjön aláírt másolatot a felelős HR menedzsernek.
A dokumentum az alábbi információkat mutatja a 12. bekezdés értesítéséről.
A beépítéshez, minden új alkalmazott számára kínáljuk az SPDL üdvözlő találkozót. Ezen alkalommal bemutatjuk az SPDL-t és az összes kapcsolattartóját, részletes információkat adunk, megválaszoljuk kérdéseit, és jobban megismerjük Önt! A bevezetési találkozók virtuálisan (Teams-en keresztül) vagy személyesen zajlanak. Ettől függetlenül, az integráció nagy része közvetlenül az Ön feladatkörében történik, ahol további információkat kap a training során.
Az SPDL kapcsolattartó személye a teljes feladat során elérhető az Ön számára személyes kapcsolattartó pontként.
Az SPDL-nél számos előnnyel jár. Itt van Bővebben arról, hogy mit élvezhet.