Skip to main content
Ez az oldal automatikus fordítással jelenik meg. Inkább megnézi angolul?

Azoknak a pályázóknak, akik többet akarnak.

Szakmai perspektívát kínálunk Önnek különféle munkalehetőségek révén.

Az SPDL a felelősségteljes üzleti magatartást jelenti. Jellemzőink az emberek esélyegyenlősége, a kulturális sokszínűség, a fenntartható gyakorlatok, valamint a jogi és szerződéses keretek betartása.

Hogyan lehet megszerezni az állást

Lépésről lépésre.

Egészségügyi és wellness ajánlatok

Az SPDL számos előnnyel támogatja fizikai és mentális jólétét.

Munkáltatói kultúránk - értékeink megértése

Kommunikáció és csapatkultúra

  • Tisztelettel és egyenlő alapon kommunikálunk.
  • Az SPDL csapatként gondolkodunk és dolgozunk, függetlenül a funkcióktól és hierarchiáktól.
  • Beszélgetünk egymással, és fenntartjuk a nyitott visszajelzési kultúrát.
  • Támogatjuk az esélyegyenlőséget, a sokszínűséget és az egyenlőséget.
  • Nyitottak vagyunk az új ötletekre.
  • A kölcsönös tisztelet az alapunk.

Az SPDL vezetési elvei

  • Legyen pozitív példakép
  • Ösztönözze a nyílt kommunikációt és a tisztelet
  • A munkavállalói elégedettség mint hitvallás

A hibakultúránk

  • A hibák konstruktív megközelítése sikerünk pillére.
  • A hibákból való tanulást folyamatos fejlődésünk kulcsfontosságú tényezőjének tekintjük.
  • A hibakultúránk három cselekvési szintre épül fel: megelőzés, észlelés és válasz.
  • A problémák helyett megoldásokra összpontosítunk.

Az Ön kapcsolattartói bérbeadáshoz

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Jutta Maria Klein, toborzási vezető

„Az SPDL a legmagasabb szintű személyes támogatást jelenti. Ez vonatkozik pályázóinkra is. A fizetett szektorban azt javasoljuk, hogy tegyen hozzá egy egyedi kísérőlevelet online jelentkezéséhez, amely nemcsak szakmai képesítéseit, hanem személyes erősségeit és céljait is kiemeli. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy jó képet alkossunk pályázati dokumentumaiból, és felmérjük, hogy mely feladatkörök és pozíciók a legmegfelelőbbek az Ön számára.”

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Kerstin Gratzl, munkaerő-toborzási vezető

„A befejezett képzéssel és tapasztalt szakképzett munkavállalókkal rendelkező fiatal tehetségeknek új kihívásokat kínálunk izgalmas és jövőorientált projektekben. Annak érdekében, hogy sikeresen tekintsük Önt jelentkezési folyamatunkban, kérjük, csatolja önéletrajzához érettségi és képzési bizonyítványait, valamint foglalkoztatási hivatkozásait is. Ha Ön rugalmas, csapatorientált és érdeklődik az (Ausztria-szerte) gyári és/vagy összeszerelési feladatok iránt, örömmel várjuk Önt.”

Jogi előírások:

A BGBl I 2017/38 által módosított 1988. március 23-i szövetségi törvény (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196.

Meghatározás:

Munkaerő-lízing = Munkavállalók munkateljesítményre történő biztosítása harmadik feleknek (AÜG 3. § 1. §).

Fontos megjegyzés a személyes adataival és a jelentkezési dokumentumokkal kapcsolatban:

Jelentkezési adatait az Ön beleegyezése alapján 18 hónapig tároljuk pályázói adatbázisunkban. Ezeket bármikor frissítheti és kiegészítheti személyes jelszavával, amelyet e-mailben kapott az online jelentkezés után. Toborzóink örömmel lépnek kapcsolatba Önnel a releváns álláshirdetésekkel kapcsolatban.

Önnek joga van bármikor visszavonni az adatfeldolgozáshoz való hozzájárulását a jövőbeli hatállyal. Ezt értesítés küldésével lehet megtenni a spdl.datenschutz.at@siemens.com címre.

GYIK

Gyakran ismételt kérdések

Előnyök az SPDL-nél

További információt itt talál.