Siemens Apprenticeships. Les grands esprits pensent différemment.

Différents domaines impliquent des tâches différentes : de l'installation de la signalisation routière au maintien en marche des éoliennes. Où que vous nous rejoigniez, vous apprendrez sur le tas, auprès des meilleures personnes dans leur domaine. Vous bénéficierez également d'une assistance pour l'obtention des qualifications pertinentes.

Nous sommes une entreprise internationale et multiculturelle. Cela signifie que vous allez travailler avec des personnes d'âges, de croyances, de races et d'orientations sexuelles différents.

Cela dépend vraiment du secteur de Siemens dans lequel vous êtes basée et du niveau d'apprentissage que vous obtenez.

La protection des apprenants fait partie de notre culture Zero Harm, et nous avons mis en place de solides politiques et procédures de sauvegarde pour garantir que le bien-être de nos apprenants est soutenu et prioritaire à chaque étape de leur programme. Nous avons désigné des secouristes chargés de la protection des personnes et de la santé mentale dans chaque entreprise pour aider à identifier les indicateurs de maltraitance, de radicalisation et de préjudices ; nous avons également désigné des champions du bien-être et des programmes destinés aux employés pour apporter un soutien supplémentaire.

Pour plus d'informations sur la politique de Siemens Mobility Limited en matière d'apprentissage en matière de plaintes des employeurs, veuillez cliquez ici.

Pour plus d'informations sur la politique de Siemens Mobility Limited en matière de plaintes relatives aux apprentis et aux apprenants, veuillez cliquez ici.

Nous recrutons généralement entre janvier et mai, même si nous proposons parfois des postes en dehors de ces mois.

Vous pouvez trouver ces informations pour Siemens Mobility Limited ici : Justification de la sous-traitance

Une évaluation basée sur les jeux est une méthode qui permet d'évaluer les comportements et les traits de caractère d'un candidat, ainsi que ses capacités, de manière plus amusante et plus engageante. Ils recueillent directement des preuves observables de comportements et de traits qui étaient auparavant impossibles à mesurer (lors des tests de raisonnement numérique et verbal traditionnels) et surtout, vous aurez plus de plaisir à les faire ! Il n'y a aucun moyen de vous préparer particulièrement à l'évaluation, mais assurez-vous simplement de vous trouver dans un environnement approprié où vous ne serez pas interrompue.

Un entretien basé sur les points forts est une méthode d'entretien qui met l'accent sur ce qui vous intéresse en tant que personne, qui est ensuite évalué par rapport aux principaux points forts identifiés parmi les meilleurs talents d'entrée de gamme (ELT) de Siemens. Cela nous permet de nous concentrer davantage sur votre potentiel et sur ce qui vous donne de l'énergie, plutôt que sur vos expériences passées.

Pour vous aider à vous préparer, il peut être utile de réfléchir aux tâches et activités que vous avez particulièrement appréciées, et de réfléchir d'une manière générale à ce que vous aimez et à ce que vous n'aimez pas.

L'Apprenticeship Levy Fund en Angleterre est une initiative du gouvernement britannique. Les employeurs dont la masse salariale annuelle est supérieure à 3 millions de livres sterling contribuent à un fonds destiné à soutenir la formation des apprentis. Cette taxe vise à encourager les employeurs à investir dans des programmes d'apprentissage et à améliorer les compétences de leur personnel. En tant qu'employeur payant des impôts, Siemens Plc peut accéder à des fonds pour couvrir les frais de formation et d'évaluation approuvés pour nos employés.