Chez Siemens, nous nous engageons à créer un environnement de travail sain et sûr pour nos employés et à améliorer leur santé et leurs performances de manière durable.
Favoriser le bien-être des personnes est notre contribution à l'amélioration de la capacité de notre entreprise à faire face aux changements progressifs et aux perturbations soudaines. En faisant de la résilience organisationnelle un point de repère en matière d'orientation, nous élargissons la portée en favorisant non seulement la santé physique, mais aussi mentale et la sécurité physique mais aussi psychologique.
Le monde du travail évolue de façon dynamique, tout comme les exigences et les besoins en matière de santé et de sécurité. L'adaptation et la refonte de nos systèmes de travail sont une tâche continue qui nécessite l'implication, l'engagement et la participation de tous nos employés. Notre ambition est de maintenir un environnement de travail qui favorise l'épanouissement personnel et optimise le bien-être. Cette ambition va au-delà de la prévention des incidents et des maladies. Et transforme notre approche quotidienne en matière de santé et de sécurité : sur la base de systèmes de gestion fiables, d'une surveillance interne et de contrôles visant à atténuer efficacement les risques pour la santé et la sécurité, la gestion de la santé et de la sécurité chez Siemens vise à faciliter la participation, à soutenir l'apprentissage et à guider l'adaptation.
Le maintien de la santé, de la sécurité et du bien-être est une responsabilité conjointe de la direction et des employés. Cette responsabilité va au-delà de la fourniture de lieux de travail conformes à toutes les normes et exigences applicables. Siemens est une pionnière de la numérisation, qui s'aventure dans l'inconnu. Les nouvelles technologies et l'émergence d'une « nouvelle normalité » en matière de lieu de travail flexible, virtuel et mobile offrent des opportunités mais imposent également des exigences différentes aux employés, avec des conséquences pour la santé et la sécurité. La direction de la santé et de la sécurité doit aider les employés à tirer parti des opportunités et à maîtriser ces exigences.
Notre approche progressive de la santé et de la sécurité ne se concentre pas uniquement sur la prévention des événements et des résultats imprévus, mais elle détermine également « la meilleure façon de travailler » afin de créer des environnements de travail qui garantissent un bien-être optimal à nos employés. C'est pourquoi nous accordons une attention particulière au « travail en cours », c'est-à-dire aux conditions, à la conception et à l'organisation du travail du point de vue de l'expérience humaine. Les principes directeurs de notre approche en matière de santé, de sécurité et de bien-être sont les suivants : « Les personnes sont la solution » et « Un environnement sain et sûr permet un comportement sain et sûr ».
Aidez les dirigeants à développer la résilience des personnes et des équipes.
Des opportunités d'apprentissage approfondi et d'engagement qui captent l'intelligence collective.
Encouragez les gens à créer des environnements sains et sûrs qui favorisent le bien-être mental et physique.
Aidez les organisations à intégrer la santé et la sécurité dans leurs processus opérationnels de base.
Donner aux gens les moyens de faire la différence en matière de santé et de sécurité dans l'ensemble de nos opérations, de nos produits et de nos services est au cœur de Healthy and Safe @ Siemens.
Notre façon de travailler évolue, donc la façon dont nous abordons la santé et la sécurité au travail doit également évoluer.
Sous l'impulsion de l'amélioration continue, de l'évolution rapide du monde du travail et de la mesure la plus élémentaire pour continuer à fournir un environnement de travail sain, sûr et productif, il est temps de se préparer aux environnements de travail de demain.
Le programme EHS à l'échelle de notre entreprise est le moteur qui permet d'intégrer l'EHS à l'entreprise et de contribuer à une organisation plus résiliente. Le programme comprend deux modules : Healthy and Safe @ Siemens et Eco Efficiency @ Siemens.
Healthy and Safe @ Siemens vise à donner à tous nos employés les moyens de mieux diriger, d'apprendre les uns des autres, de favoriser le bien-être et d'innover en matière de santé et de sécurité au travail. Chaque personne, avec ses talents, sa personnalité, ses compétences et son expertise uniques, peut faire la différence pour créer un lieu de travail sain et sûr.
Healthy and Safe @ Siemens trace la voie à suivre pour y parvenir ensemble, en tant qu'individus, en équipe et en tant qu'organisation dans son ensemble.
Cinq principes fondamentaux sont au cœur de Healthy and Safe @ Siemens. Ils contribuent à transformer la façon dont nous percevons et agissons en matière de santé et de sécurité dans notre travail quotidien.
Cinq principes fondamentaux sont au cœur de Healthy and Safe @ Siemens. Ils contribuent à transformer la façon dont nous percevons et agissons en matière de santé et de sécurité dans notre travail quotidien.
Le bien-être physique et mental peut affecter à la fois notre vie personnelle et professionnelle. Se soucier du bien-être implique de faire preuve d'empathie, d'avoir des conversations constructives et de savoir quand et comment demander ou apporter de l'aide.
Les lieux de travail sains et sûrs ne sont pas silencieux. Lorsque les gens peuvent s'exprimer en toute sécurité sans crainte de représailles, nous pouvons mieux comprendre les problèmes et les opportunités et agir ensemble pour y remédier.
Nous pouvons mieux comprendre comment le travail est effectué lorsque nous impliquons tout le monde. En incluant les points de vue et l'expertise de divers groupes, nous bénéficions d'un savoir collectif et trouvons des solutions qui n'auraient peut-être pas été évidentes autrement.
Nos environnements de travail sont complexes et évoluent rapidement. S'engager dans un parcours d'apprentissage, approfondir nos connaissances et renforcer nos capacités sont essentiels pour innover et améliorer continuellement le travail, la santé et la sécurité.
Le travail se déroule différemment chaque jour. La capacité de notre personnel et de notre entreprise à se préparer et à s'adapter à des circonstances inattendues ou imprévues peut avoir un impact considérable sur la santé et la sécurité du travail.
Le bien-être mental au travail est essentiel à la capacité de nos employés à s'épanouir et à apporter leur contribution. Prendre soin de la santé mentale est une priorité vitale pour notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement favorable en prévenant de manière proactive les risques psychosociaux, en sensibilisant et en faisant mieux comprendre afin de réduire la stigmatisation, et en proposant un soutien accessible et précoce pour renforcer la résilience et favoriser la reprise.
La gestion des risques psychosociaux constitue la base de notre stratégie de prévention, car elle fournit des outils pratiques pour favoriser un environnement de travail plus sain. Grâce à des évaluations régulières intégrées à nos enquêtes mondiales auprès des employés, nous aidons les managers à identifier les facteurs de stress liés à la santé mentale et à mettre en œuvre des solutions ciblées pour s'attaquer aux causes profondes.
Un dialogue ouvert sur la santé mentale entraîne un changement culturel grâce à la prise de conscience et à une conversation continue. Nous promouvons le bien-être mental par le biais de campagnes mondiales, notamment lors de célébrations clés telles que la Journée mondiale de la santé mentale et la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, suscitant des discussions constructives à tous les niveaux.
Les programmes d'assistance aux employés fournissent le soutien approprié au bon moment, au moment le plus important. Notre EAP propose des ressources de santé mentale accessibles, par téléphone, chat ou en personne, afin que les employés puissent nous contacter sans hésitation ni stigmatisation, à tout moment et en tout lieu où ils ont besoin d'aide.
