Grâce à notre engagement d'entreprise volontaire, nous nous efforçons d'améliorer la qualité de vie et de créer une valeur durable pour la société sur la base de notre portefeuille et de notre savoir-faire.
Citoyenneté d'entreprise est l'engagement volontaire de Siemens à apporter des avantages à la société dans tous les pays dans lesquels nous sommes présents. Comme l'a défini Werner von Siemens il y a plus de 170 ans, la mission de l'entreprise est de fournir des technologies qui améliorent la qualité de vie et créent une valeur durable pour la société.
Sur la base des ODD, nous identifions les sujets pertinents pour le développement d'un pays et illustrons comment nous apportons une contribution positive à leur réalisation. L'objectif de cette approche n'est pas de réduire les risques liés aux activités commerciales de l'entreprise, mais de redonner quelque chose aux sociétés dans lesquelles l'entreprise opère.
Ainsi, la citoyenneté d'entreprise est un élément important de la stratégie de développement durable de notre entreprise, qui est intégrée dans notre DIPLÔME cadre, en particulier l'accent est mis sur »Équité», qui renforce l'identification des différents groupes cibles auprès de l'entreprise, et sur »Employabilité», ce qui est réalisé grâce à une série de mesures de formation couvrant toutes les phases de la vie.
Sur la base de notre cœur de métier et de nos compétences, nous avons défini trois domaines stratégiques pour nos activités, dans lesquels nous réalisons des partenariats qui transforment le quotidien et ouvrent la voie à la société de demain.
Alors que beaucoup d'entre nous vivent dans un environnement sûr et sécurisé, certaines personnes ne peuvent pas compter sur le réseau social et sociétal qui les entoure pour leur offrir une sécurité raisonnable et accéder à des prestations de base. C'est pourquoi Siemens s'efforce de contribuer au développement durable des régions dans lesquelles nous sommes présents.
Partout dans le monde, les populations sont touchées par les graves conséquences des catastrophes naturelles et des catastrophes d'origine humaine. Nous sommes déterminés à apporter une aide aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes, en fournissant une aide immédiate ainsi qu'un soutien et une assistance essentiels pour reconstruire des vies et des communautés, en collaboration avec l'organisation caritative Siemens Caring Hands.
Le respect, la tolérance, l'ouverture et la diversité sont les valeurs fondamentales qui ont guidé notre succès et qui continueront de nous renforcer à l'avenir. En alliance avec plus de 30 entreprises allemandes de premier plan, nous employons collectivement 1,7 million de personnes diverses à travers l'Allemagne, qui défendent ensemble une Europe unifiée. Notre engagement commun lutte contre le populisme et soutient une société ouverte et diversifiée en tant que fondement de notre prospérité.
Le Siemens Arts Program favorise la créativité, l'identité et l'autoréflexion en faisant le lien entre l'art et les affaires. Il aborde les défis futurs d'un point de vue artistique et culturel, en façonnant la transformation conformément à nos valeurs. En collaboration avec des artistes et des institutions de premier plan, le Siemens Arts Program crée des projets innovants qui inspirent et favorisent la participation active, servant de modèle de créativité au sein de l'entreprise et de la société.
Rendre l'éducation accessible à tous est crucial pour notre avenir et pour celui de notre entreprise. C'est pourquoi nous travaillons avec des centaines d'universités à travers le monde et soutenons plusieurs collaborations de recherche. Nous voulons susciter l'enthousiasme de jeunes scientifiques et ingénieurs potentiels pour des domaines d'apprentissage pertinents tels que les STEM et la durabilité, et nous voulons leur fournir les outils dont ils ont besoin pour relever les défis actuels et futurs.
Siemens est une société d'ingénierie, il est donc dans notre intérêt de remédier au manque de jeunes candidats à devenir ingénieurs ! Le Curiosity Project est le programme d'engagement de Siemens à l'échelle du Royaume-Uni, qui vise à inspirer les jeunes et à donner vie à des sujets liés à l'ingénierie.
Le programme de bourses Siemens, la double formation professionnelle dans les instituts publics de formation industrielle et les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) sont des initiatives de Siemens India qui permettent l'accès à une éducation de qualité aux communautés économiquement défavorisées. À ce jour, plus de 16 000 étudiants ont été contactés.
Le programme « African Girls Can Code », lancé par Siemens AG et ONU Femmes, forme des filles et des jeunes femmes africaines aux TIC, au codage et aux compétences en matière de leadership, soulignant le rôle de l'éducation dans la lutte contre l'inégalité entre les sexes et l'autonomisation des femmes. En outre, plus de 600 participants sont encadrés par des employées de Siemens dans le cadre de l'initiative SiEment EmPowHer,
Nous voulons partager nos connaissances en matière d'automatisation, de numérisation et d'infrastructure intelligente et les rendre accessibles aux personnes du monde entier. Ce savoir-faire a le potentiel d'améliorer de manière significative la qualité de vie de nombreuses personnes et de leur offrir de nouvelles perspectives d'avenir.
Siemens s'engage à donner à la prochaine génération de talents numériques les compétences dont les employeurs ont besoin. Nos projets en Argentine illustrent notre engagement mondial et incluent des concours numériques tels que « LOGO ! Creativity in Automation » ainsi que des licences logicielles pour l'enseignement universitaire.
Le projet Asha de Siemens a déjà profondément modifié les conditions de vie de l'ensemble de la communauté villageoise de la zone rurale d'Amle. Entre-temps, 71 villages à travers l'Inde ont suivi cet excellent exemple. Le développement rural intégré utilisant des technologies durables et inclusives a clairement amélioré les conditions de vie des 72 communautés grâce à l'eau potable, aux soins de santé, à l'électrification, à l'éducation et à la génération de revenus.
Siemens aide également les gens à améliorer leurs perspectives de vie grâce à l'éducation en fournissant des ordinateurs portables et des appareils numériques aux familles socialement défavorisées dans des pays tels que l'Allemagne, le Portugal, le Canada et Singapour. Ces programmes sont accompagnés d'ateliers de transfert de connaissances animés par notre personnel.
Les initiatives de nos employés constituent un facteur important de la responsabilité d'entreprise de Siemens, qui combinent l'engagement de l'entreprise envers la société avec le souhait de nos employés de s'impliquer davantage sur le plan personnel.
Le volontariat d'entreprise joue un rôle important dans la mobilisation et la promotion de la citoyenneté d'entreprise chez Siemens. Le bénévolat est un moyen efficace pour les individus de faire une différence dans la société et contribue à améliorer la satisfaction et la rétention des employés. En promouvant l'échange de connaissances et de bonnes pratiques, nous espérons renforcer l'engagement de nos employés et faire une différence dans les communautés dans lesquelles nous vivons. Chez Siemens, les employés sont habilités et habilités à faire du bénévolat deux fois par an.
Grâce à l'initiative de dons Cents4Sense, les actionnaires salariés de Siemens du monde entier ont la possibilité de verser jusqu'à cinq dividendes provenant de leurs actions Siemens pour soutenir des projets sociaux. Chaque don est ensuite doublé par l'entreprise.Depuis son lancement en 2018, Cents4Sense a collecté plus de 1 200 000€ pour des projets sociaux sélectionnés gérés par Siemens Stiftung, une fondation d'entreprise à but non lucratif engagée dans la promotion du développement social durable. Vous trouverez ci-dessous quelques points saillants des projets qui ont bénéficié de dons jusqu'à présent. Tous les projets passés et futurs de Cents4Sense témoignent de notre engagement à créer un impact significatif sur la société, à donner accès à l'éducation et à la technologie et à nous efforcer d'apporter une contribution à des communautés durables.
Améliorer le bien-être physique et mental des enfants issus de milieux défavorisés grâce à des mesures éducatives empathiques et préventives. L'accent est mis sur la santé, l'éducation et l'égalité des chances, avec un impact national grâce à des programmes STEM.
Aider jusqu'à 100 femmes des zones rurales à créer leur propre entreprise grâce à la formation, au mentorat et à la mise en réseau. L'objectif est de renforcer la confiance, de favoriser l'esprit d'entreprise et de favoriser une croissance durable dans leurs communautés.
Nos propres initiatives en matière de citoyenneté d'entreprise sont complétées par un réseau mondial de fondations d'entreprise Siemens. Outre la Siemens Stiftung, il existe six autres fondations Siemens dans le monde, toutes intégrées à l'Alliance mondiale des fondations Siemens. Les fondations Siemens en Argentine, au Brésil, en Colombie, au Danemark, en France et aux États-Unis travaillent au niveau national, tandis que la Siemens Stiftung, dont le siège social est en Allemagne, travaille au niveau international.
En tant que fondation à but non lucratif, la Siemens Stiftung s'engage en faveur du développement social durable. L'accent est mis sur trois domaines thématiques : Secured Essential Services, Climate & Sustainability et Connected Societies. La Siemens Stiftung élabore de manière proactive les transformations nécessaires pour relever ces défis. En travaillant avec des partenaires issus des domaines de l'éducation, de l'entrepreneuriat social, des arts et de la culture, il renforce l'apprentissage collectif et les structures durables locales. Les projets et les réseaux de la Siemens Stiftung se concentrent sur l'Afrique, l'Europe et l'Amérique latine.
Dès le début, le fait d'être une entreprise citoyenne a été tout aussi important pour Siemens que d'être un pionnier en matière de technologie.
L'intérêt du groupe incarne une loi supérieure qui doit prévaloir sur les intérêts individuels.
Werner von Siemens a créé un fonds de pension d'entreprise peu après la création de l'entreprise. Plus tard, l'entreprise a également soutenu la recherche scientifique en faisant don de fonds et de produits aux universités et aux collèges et a joué un rôle clé dans la création de la première institution de recherche fondamentale financée par l'État en Allemagne.
Au fur et à mesure de l'expansion et de la maturité de Siemens, la citoyenneté d'entreprise est devenue partie intégrante de son identité. Les bureaux régionaux ont soutenu divers projets locaux, allant par exemple de dons pour les enfants orphelins et défavorisés à des contributions financières pour la création d'une maison de retraite.
À l'échelle mondiale, l'entreprise a apporté de l'aide lors de catastrophes naturelles telles que les tremblements de terre qui ont frappé la Turquie et l'Italie dans les années 1970 et 1980.
En 1972, la Fondation musicale Ernst von Siemens a été créée. Aujourd'hui, la fondation continue de jouer un rôle important dans la promotion de l'éducation et de la performance musicales. En 1983, la Fondation artistique Ernst von Siemens a été fondée pour promouvoir et promouvoir les arts visuels.
Créée en 1998, la Fondation Siemens a investi 150 millions de dollars aux États-Unis pour soutenir le développement de la main-d'œuvre et les initiatives d'équité en matière de santé. La fondation travaille en partenariat avec des organisations nationales pour créer une société plus juste et équitable grâce à la formation et à l'éducation de la main-d'œuvre.
En 2001, Siemens a lancé Siemens Caring Hands e.V. en réponse aux attaques terroristes du 11 septembre, démontrant ainsi l'engagement de l'entreprise en matière de responsabilité sociale et de secours aux sinistrés. L'association caritative s'est imposée comme une force très efficace, fournissant de l'aide aux communautés dans le besoin à travers le monde.
En 2017, l'entreprise a introduit le cadre de volontariat d'entreprise, qui offre deux jours de congé payé aux employés pour faire du bénévolat dans leurs communautés. Siemens a également lancé la campagne Cents4Sense, qui permet aux employés de reverser la valeur de leurs dividendes à des projets sociaux de la Siemens Stiftung.
En 2008, la Siemens Stiftung indépendante a été créée pour mener à bien des projets à long terme visant à apporter une contribution durable au développement social. La fondation se concentre sur trois thèmes clés : l'accès aux services essentiels, les sociétés connectées et le climat et la durabilité.