Siemens est un environnement sûr et bienveillant pour les collaborateurs LGBTQIA+. Nous condamnons toutes les formes de discrimination, qu'elles portent sur le genre, l'identité ou l'expression de soi.
Soutenir et célébrer notre communauté LGBTQIA+ ainsi que ses alliés ne se limite pas au Mois des Fiertés. C'est un engagement que nous portons toute l'année, à travers nos sessions de sensibilisation, les journées que nous célébrons et les initiatives que nous menons. À travers le monde, nous mettons en avant les sujets qui importent à nos collaborateurs et donnons voix à leurs expériences. En partageant ces vécus, nous favorisons l'empathie et renforçons le sentiment d'appartenance de chacun au sein de notre organisation.
Créé en 2011 à Brunswick, en Allemagne, le réseau rassemble aujourd'hui plus de 1 400 membres. De nombreux réseaux Pride locaux, tout aussi actifs, soutiennent et accompagnent les collaborateurs LGBTQIA+ et leurs alliés à travers le monde. L'ERG est ouverte à toutes et tous. Suivez Siemens Pride sur LinkedIn et Facebook.
Notre programme allemand Trans at Work* accompagne nos collaborateurs avant, pendant et après leur transition, grâce à un soutien et des conseils bienveillants. Nous avons élaboré des directives pour les collaborateurs et les managers et collaboré avec notre communauté LGBTQIA+ pour créer des Trans Advocates, qui servent de premier point de contact pour le programme et encouragent d'autres pays à développer des initiatives similaires chez Siemens, dans le respect des lois locales. Nous avons également mis en place une fonctionnalité mondiale permettant à chacun d'indiquer volontairement son prénom et ses pronoms préférés dans l'annuaire de l'entreprise.
Nous soutenons les Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises contre la discrimination des personnes LGBTIQ+. Notre environnement de travail est ouvert à toutes et tous ceux qui respectent les valeurs définies dans notre propre Code de conduite des affaires, et nous assumons la responsabilité de veiller à la sécurité et au respect de chacun. Siemens a également rejoint l'initiative allemande #PositivArbeiten/#TravailPositif de la Deutsche Aidshilfe, affirmant ainsi son respect et son soutien aux personnes vivant avec le VIH, au sein de notre organisation et au-delà.
Nos Journées de l'appartenance rassemblent des collaborateurs partageant la même volonté de favoriser un environnement de travail plus inclusif. En avril 2024, Ben Greene, défenseur et éducateur de renom pour les droits des personnes transgenres, a expliqué ce que signifie être transgenre et comment agir en allié de la communauté trans.
Dans toute l'entreprise, à tous les postes et dans toutes les fonctions, nous veillons à offrir un environnement sûr pour l'expression de soi et à bâtir un lieu de travail véritablement inclusif.
Siemens a obtenu le statut Platine en tant qu'une des organisations les mieux classées, fixant de nouveaux standards pour l'inclusion LGBTIQA+ dans le PRIDE Index 2025. Cette distinction marque une progression par rapport à notre statut Or en 2024 et 2023.
Notre campagne a célébré la force des équipes diversifiées, l'importance de l'authenticité et le rôle essentiel des alliés. Sous la bannière « Team Pride », nous avons partagé des récits inspirants de collaborateurs de Siemens à travers le monde.
En 2024, Siemens Suisse a reçu le Label LGBTI suisse, un standard de bonnes pratiques qui distingue les organisations favorisant l'égalité pour les personnes LGBTI au sein de l'entreprise.
Notre Défi Pride de 21 jours a rassemblé des podcasts, films et articles sur des sujets LGBTQIA+, recommandés par nos collaborateurs. De nombreux collègues ont également partagé la manière dont ils soutiennent et défendent la communauté LGBTQIA+..
Chez Siemens, nos initiatives mondiales en faveur du sentiment d'appartenance se déroulent dans le respect de toutes les lois en vigueur.