Nous souhaitons la bienvenue à tous nos collaborateurs
Nous pensons que l'égalité des chances est fondamentale pour favoriser un lieu de travail juste et inclusif. Voici quelques exemples de la manière dont nous soutenons l'égalité entre les sexes :
- Grâce à notre programme mondial d'équité entre les genres*, nous nous efforçons de créer des opportunités équitables dans l'ensemble de notre organisation.
- Dans le cadre de notre programme mondial de parité salariale, nous appliquons le principe « à travail égal, salaire égal », c'est-à-dire des salaires égaux pour les femmes et les hommes au même poste et au même endroit. Et nous continuons à surveiller la parité salariale afin d'éliminer toute différence injuste.
- Au cours de l'exercice 2025, environ 34 000 employés occupaient des postes de direction chez Siemens. Le pourcentage de femmes occupant des postes de direction était de 23 %. Notre part mondiale de femmes occupant des postes de haute direction est passée à 33,3 % au cours de l'exercice 2025.
- Plus de 30 groupes de ressources pour les employées (ERG) offrent un soutien mutuel, des liens de carrière et un mentorat à nos employés du monde entier, accueillant des alliés et des champions de tous les sexes.
- Nous cherchons activement à attirer les meilleurs talents qualifiés, en interne et en externe, et à garantir des pratiques d'attraction et de recrutement inclusives et équitables.
- Nous mettons en avant des modèles positifs par le biais de campagnes, telles que la série de vidéos #BeSeen.
- Nous investissons dans des programmes de mentorat, de parrainage et de leadership pour tous les sexes et toutes les générations, ainsi que dans des options de travail flexibles.
*Siemens USA n'est pas concerné par ce programme. Siemens se conforme à toutes les lois locales applicables dans le cadre de la mise en œuvre du programme d'égalité entre les sexes.
