Accueillir tous nos collaborateurs
En tant qu'acteur mondial de premier plan, nous sommes fiers d'être reconnus comme un employeur de choix pour nos équipes internationales. Dans cet esprit, nous favorisons un dialogue ouvert et constructif sur l'inclusion ethnique et culturelle, convaincus que ces échanges sont essentiels à l'épanouissement de notre communauté. Voici quelques exemples concrets de nos actions :
- En interne, nos événements Belonging Day réunissent experts et ambassadeurs Siemens afin de renforcer la visibilité, la sensibilisation et la compréhension de sujets tels que l'origine ethnique, la culture et l'intersectionnalité.
- Nos réseaux d'employés (ERG) comprennent également des groupes consacrés aux questions ethniques et culturelles à travers le monde, ouverts à toutes et à tous.
- Au Royaume-Uni, répondant à l'appel à l'action, nous avons pris des engagements dans l'ensemble de nos activités locales en soutenant la charte Race at Work qui aide les employeurs à accélérer le changement et à promouvoir l'égalité des chances pour les collaborateurs issus des communautés noires, asiatiques et des minorités ethniques (BAME) au sein de l'entreprise.
