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Sustainability, diversité et inclusion chez SPDL

À la SPDL, nous prônons la durabilité, la diversité et l'inclusion.

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Diversité et inclusion

Au SPDL, nous défendons l'inclusion et l'intégration de divers modes de pensée, origines, expériences et compétences à tous les niveaux. Nous créons des opportunités d'expériences et d'interactions diversifiées afin d'atteindre un large éventail de points de vue au sein de l'entreprise.

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Égalité des chances et équité

Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient les mêmes chances et soient traités équitablement. Grâce à l'inclusion, nous amplifions activement la voix de chaque individu. Le sentiment d'appartenance permet à nos employés de réaliser leur plein potentiel et de découvrir de nouvelles opportunités pour la croissance de notre entreprise.

Notre engagement pour un avenir meilleur

Le développement durable est un élément central de notre stratégie, profondément ancré dans nos opérations quotidiennes, nos décisions d'investissement et notre gouvernance d'entreprise. Pour nous, une entreprise prospère est une entreprise qui inclut tout le monde. Notre objectif est de développer des technologies au service des personnes, de nos clients, de nos employés et de la société. La diversité nous permet de refléter les communautés dans lesquelles nous opérons. Grâce à l'équité, nous veillons à ce que chacun ait les mêmes chances et soit traité équitablement. De plus, nous amplifions activement la voix de chaque individu grâce à l'inclusion. En favorisant le sentiment d'appartenance, nous responsabilisons nos employés et découvrons des opportunités inexploitées pour le développement de chacun. L'appartenance nous permet de créer des technologies qui ont un sens et un but.

Employés dans le monde entier

*En août 2024

Nationalités diverses

*En août 2024

100 femmes, 100 opportunités

Avec le nouveau projet « KOMPASS — 100 femmes, 100 opportunités. Les parcours professionnels des femmes immigrées, » le Fonds d'intégration autrichien (ÖIF) aide les femmes immigrées qualifiées à entrer sur le marché du travail. Siemens Mobility Austria GmbH, Siemens AG Austria et Siemens Personnel Services ont participé conjointement à ce projet. Le programme vise à donner aux femmes participantes une image réaliste du monde du travail autrichien et des opportunités qui s'offrent à elles en Autriche. Grâce à cette initiative, nous avons pu accueillir Mme Jaber, dont l'impressionnante combinaison d'expertise et de dévouement représente un atout précieux pour notre entreprise.

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Samah Jaber, experte en industrialisation

Jaber est titulaire d'une licence en informatique et d'une maîtrise en génie industriel. Elle poursuit actuellement un master en science des données. Depuis juin 2023, elle travaille pour Siemens et fait partie d'une équipe régionale spécialisée dans les services pilotés par les données dans les domaines de l'efficacité énergétique, de la sûreté, de la sécurité des bâtiments, de la cybersécurité, des systèmes d'incendie et de l'automatisation des bâtiments dans la région EMEA.

Notre culture inclusive

Nous sommes fiers de notre lieu de travail inclusif et soutenons notre communauté LGBTQIA+ et ses alliés tout au long de l'année. Notre objectif est de créer un lieu de travail et une société où chacun se sent accepté, valorisé et en sécurité.

Notre engagement contre le racisme

Nous avons rejoint la lutte mondiale pour la justice et contre le racisme. La discrimination et l'inégalité n'ont pas leur place dans notre société. Nous nous engageons à faire en sorte que tout le monde soit traité équitablement.