FAQ & Soutien

Vous pouvez postuler en recherchant des postes vacants sur le Recherche d'emploi Siemens en utilisant des mots-clés, des titres de poste ou des compétences. Vous pouvez également télécharger votre CV/CV pour recevoir des recommandations d'emploi basées sur l'IA en fonction de vos qualifications et de votre expérience. Une fois votre profil configuré, vous serez en mesure de remplir votre candidature, de vous abonner aux alertes emploi et de postuler directement en ligne.

Lorsque vous tapez « Titre du poste, mot clé ou entreprise » dans la première barre de recherche, notre recherche alimentée par l'IA analyse les offres d'emploi dans toutes les langues, pour que vous n'ayez pas à vous inquiéter des barrières linguistiques, vous verrez toujours tous les résultats pertinents. Vous pouvez également effectuer une recherche par emplacement, par mode de travail ou par compétences spécifiques simplement en entrant les termes qui vous intéressent.

Oui, pour postuler à nos emplois, vous devez vous inscrire. Le processus est rapide et simple, surtout si vous avez déjà un CV/CV ou préférez utiliser votre profil de réseau professionnel (tel que LinkedIn ou Indeed). Si vous n'avez pas de compte ou ne souhaitez pas encore en créer un, vous pouvez toujours rechercher des emplois ou recevoir des recommandations d'emploi alimentées par l'IA en téléchargeant votre CV.

Bien sûr ! Vous êtes invités à postuler pour plusieurs rôles. Suivez simplement le processus de candidature pour chaque poste qui vous intéresse et fournissez les informations requises pour chacun d'eux. Assurez-vous simplement que vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences de chaque poste pour lequel vous choisissez de postuler.

Selon le travail, nous pouvons vous demander de fournir un CV/CV à jour. Nous accueillons également toutes certifications supplémentaires ou lettre de motivation que vous aimeriez partager pour appuyer votre candidature.

Pour télécharger ou gérer vos documents de profil, connectez-vous simplement, allez dans « Mon profil » et accédez à la section des pièces jointes. Assurez-vous que vos fichiers sont dans l'un des formats acceptés : .doc, .docx, .pdf ou .rtf. La taille de fichier recommandée est de moins de 10 Mo.

Pour modifier vos documents spécifiques à votre application, sélectionnez « Mes applications » dans le menu, cliquez sur l'icône en forme de crayon à côté de votre application et téléchargez les nouveaux documents.

Oui, nous avons préparé un quelques conseils utiles sur des sujets tels que la structuration de votre CV/CV, à quoi s'attendre lors d'une entrevue et d'autres conseils utiles pour l'application.

Vous pouvez vérifier l'état de votre demande à tout moment en visitant le Recherche d'emploi Siemens et en cliquant sur « Mes applications ». Vous aurez besoin de votre adresse e-mail et de votre mot de passe pour vous connecter. Veuillez noter que le processus de candidature peut prendre un peu de temps, selon le rôle et la région. Nous savons qu'attendre peut paraître incertain, et nous apprécions votre patience pendant que les candidatures sont soigneusement examinées.

En raison du volume élevé de demandes que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de fournir des mises à jour de statut individuelles. Cependant, vous pouvez toujours vérifier la progression de votre demande via votre compte en ligne.

Vous pouvez facilement modifier ou retirer votre candidature en visitant notre Recherche d'emploi Siemens, en vous connectant à votre compte et en accédant à la section « Mes Applications ».
Veuillez noter que, si vous retirez votre candidature, la période de conservation décrite dans le Avis de confidentialité continuera de postuler. Dans le cas où vous souhaitez supprimer vos données personnelles et votre compte, veuillez vous référer aux questions et réponses « Comment puis-je exercer mon droit à la supprime/retirer mon consentement ou demander la suppression de mon compte ? dans la section support technique.

Bien que vous ne puissiez pas soumettre une nouvelle candidature pour le même rôle, vous pouvez faire réactiver une candidature retirée. Il vous suffit de contacter le Équipe de support technique Siemens et fournissez l'adresse e-mail que vous avez utilisée à l'origine, ainsi que le numéro de poste affiché dans votre tableau de bord « Mes candidatures ».

Après vous être inscrit, vous pouvez configurer une alerte emploi pour un poste qui pourrait vous intéresser, ou vous pouvez tirer parti de nos recommandations alimentées par l'IA pour trouver des postes vacants appropriés qui correspondent à votre profil. Vous pouvez trouver plus d'informations dans la section sur les recommandations d'IA.

Oui, les candidats reçoivent un e-mail de rappel avant la date limite, qui comprend les coordonnées du recruteur.

Nous n'offrons généralement pas de prolongations pour les dates limites des entrevues vidéo. Cependant, si vous avez une raison valable, vous pouvez contacter directement le recruteur pour en demander une.

L'entretien vidéo d'entraînement est uniquement destiné à vous aider à tester la configuration de votre caméra et de votre microphone avant l'entretien proprement dit. Il ne contient aucune question d'entrevue.

Non, l'entrevue vidéo de pratique n'inclut aucune question. Il est uniquement destiné à vous aider à configurer votre caméra et votre microphone avant l'entretien proprement dit.

Visitez simplement le Recherche d'emploi Siemens et téléchargez votre CV/CV. Notre système alimenté par l'IA analysera instantanément votre profil et fournira des recommandations d'emploi personnalisées. Chaque rôle sera étiqueté comme « très pertinent », « pertinent » ou « peut-être pertinent » en fonction de la façon dont il correspond à votre expérience.

Non, vous n'avez pas besoin de vous inscrire pour utiliser l'outil de recommandation Siemens AI ; téléchargez simplement votre CV/CV pour recevoir des recommandations personnalisées instantanées, alimentées par l'IA. Vous n'avez besoin que de vous inscrire si vous décidez de postuler pour un rôle. Une fois inscrit, vous débloquez des fonctionnalités avancées telles que le suivi des candidatures, les alertes d'emploi et les recommandations affinées en permanence pour votre parcours professionnel.

Notre outil de jumelage alimenté par l'IA analyse votre CV pour extraire vos compétences et votre expérience de travail. Les compétences clés de votre profil sont ensuite comparées par notre outil d'IA à tous les postes vacants chez Siemens. On vous montrera des correspondances qui sont très pertinentes, pertinentes ou éventuellement pertinentes pour vous, triées par pertinence.

Notre système alimenté par l'IA extrait automatiquement la plupart de vos études et de votre expérience de travail de votre CV, donc il y a généralement peu de choses dont vous avez besoin pour mettre à jour manuellement. Cependant, vous pouvez peaufiner votre profil en ajoutant des compétences ou des détails spécifiques pour aider à assurer la meilleure correspondance possible. Cela permet de réduire l'effort manuel tout en améliorant la précision.

Si vous choisissez de ne pas vous inscrire ou de postuler, votre CV et le profil temporaire créé par notre système alimenté par l'IA pour des recommandations instantanées seront automatiquement supprimés après 24 heures. Si vous décidez de vous inscrire, vos données seront stockées en toute sécurité dans votre profil, ce qui permettra un jumelage continu des emplois et un suivi des demandes grâce à l'IA. Toutes les données sont traitées strictement conformément à notre Avis de confidentialité et les réglementations applicables telles que le RGPD.

Notre outil de correspondance alimenté par l'IA lit intelligemment votre CV et extrait vos compétences, votre expérience de travail et vos intérêts. Cette idée pilotée par l'IA est déjà très précieuse. Cela vous aide à postuler pour des opportunités passionnantes qui peuvent vous aider à développer plus de compétences. Cette mise en correspondance de l'IA basée sur les compétences vous aide également à voir votre potentiel inexploité en fonction de vos compétences et de votre expérience de travail existantes et élargit votre vision des emplois que vous n'auriez peut-être pas considérés au départ comme étant parfaitement adaptés.

Non, notre plateforme alimentée par l'IA est conçue pour aider le processus d'embauche, pas pour prendre des décisions automatisées. Toutes les décisions finales liées à l'embauche resteront toujours entre les recruteurs humains et les responsables du recrutement impliqués.

Nous croyons qu'une vie professionnelle équilibrée est la clé d'un environnement de travail productif et positif. Nous donnons à nos employés les moyens de s'approprier leurs projets et leurs équipes pour gérer leur temps et leurs responsabilités, en favorisant une culture de confiance et de flexibilité.

Oui, Siemens accueille activement et valorise les personnes de tous horizons, expériences et perspectives. Nous nous engageons à constituer des équipes diversifiées composées de personnes hautement qualifiées qui stimulent l'innovation et de meilleurs résultats commerciaux. Nous créons également des opportunités équitables dans toute notre organisation, en veillant à ce que chacun ait une chance équitable de se développer et de réussir. Notre approche est basée sur les mérites individuels, les qualifications et les réalisations, pendant que nous travaillons pour identifier et éliminer tous les obstacles qui limitent le potentiel.

Nous prenons nos engagements ESG au sérieux et nous les élevons grâce à notre cadre DEGRADE — une approche complète à 360 degrés qui soutient toutes nos parties prenantes, y compris nos clients, fournisseurs, investisseurs, collègues, les communautés que nous servons et la planète. DEGRÉ signifie décarbonisation, éthique, Governance, efficacité des ressources, équité et employabilité. Vous pouvez lire le rapport complet pour plus de détails. Lisez notre rapport complet ici.

Chez Siemens, notre objectif est de créer de la technologie pour transformer le quotidien, pour tout le monde. Notre technologie est powered by l'innovation, alimentée par la pensée diversifiée, les expériences variées et les mérites uniques de notre personnel. Nous croyons que la compétitivité va de pair avec des équipes diversifiées. Lorsque nous incluons chaque voix, veillons à ce que tout le monde ait des opportunités équitables de progresser, et que nos employés ressentent un sentiment d'appartenance, ils produisent de meilleurs résultats. C'est ce que nous entendons par 'L'appartenance se transforme'.

Oui, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque voix est entendue, et tous nos employés sont respectés, valorisés et habilités à contribuer pleinement. Lorsque nos employés sont inclus et à l'aise d'exprimer leurs points de vue, ils s'engagent plus profondément, collaborent plus efficacement et donnent le meilleur d'eux-mêmes.

Nous voulons garantir un salaire équitable (couverture des besoins de base) qui soit au moins conforme au salaire minimum légal national. Nous croyons que des pratiques de rémunération équitables et transparentes favorisent l'engagement des personnes, favorisent l'attraction des talents et stimulent la performance de l'entreprise grâce à des personnes plus motivées. Notre philosophie FAIR (Fair All in Rewards) nous aide à surmonter les obstacles à l'équité salariale, à garantir la non-discrimination en matière de rémunération et à améliorer la transparence envers les pratiques salariales. Chez Siemens, nous examinons l'équité salariale à intervalles réguliers pour nous assurer que les personnes occupant des rôles similaires avec des compétences, une expérience et des responsabilités comparables sont rémunérées équitablement. En assurant continuellement « un salaire égal pour un travail égal », nous contribuons à un milieu de travail mondial équitable et renforçons notre position en tant qu'employeur de choix.
Avec l'introduction de notre Objectif d'équité salariale DEGRÉ 2030 nous renforçons notre engagement en fixant un objectif global.

Nous croyons qu'il est important de protéger la sécurité et la confidentialité de vos données personnelles. C'est Avis de confidentialité explique comment nous collectons, stockons, utilisons, divulguons et transférons vos données personnelles. Les données personnelles que nous collectons à votre sujet dépendent du contexte de vos interactions avec nous, des produits, services et fonctionnalités que vous utilisez, de votre emplacement et de la loi applicable.

Chez Siemens, nous croyons que la croissance est un cheminement continu, permettant à nos employés de rester résilients, pertinents et prêts pour l'avenir. Notre approche globale, MyGrowth, est la pierre angulaire de nos offres d'apprentissage et de développement. Il intègre de manière transparente l'autoréflexion, l'apprentissage, le développement de carrière et les conversations continues en une seule expérience holistique. MyGrowth aide chaque personne à façonner son propre chemin de développement. Par exemple, notre plateforme d'apprentissage interne basée sur l'expérience, My Learning World, donne accès à plus de 100 000 possibilités d'apprentissage ici. Ces ressources sont préparées par des experts Siemens et proviennent de plateformes telles que Coursera, LinkedIn Learning et Harvard Business Review. En savoir plus sur MyGrowth ici.

Nous sommes ravis que vous soyez intéressé par nos programmes ! Tout ce que vous avez à faire est de visiter notre aperçu du programme, de sélectionner le programme ou l'initiative qui vous intéresse et de suivre les étapes pour postuler.

Travailler à distance chez Siemens signifie plus que simplement travailler à domicile. En accord avec votre responsable, vous pouvez choisir les lieux de travail où vous êtes le plus productif, cela peut inclure des espaces tels que les environnements de coworking. La présence au bureau complétera le travail à distance le cas échéant, en suivant une approche hybride. Tous les arrangements de télétravail dépendent des exigences légales locales et des besoins spécifiques de chaque rôle.

Ces jours-ci, le travail mobile est devenu une pratique courante dans le monde entier. Chez Siemens, travailler à distance peut être une option pour vous, mais cela dépendra des spécificités de votre rôle et de votre équipe — deux à trois jours par semaine de travail à distance ont tendance à être la norme. Certaines équipes peuvent être entièrement à distance, tandis que d'autres nécessitent du travail sur place en raison de la nature de leurs projets. N'hésitez pas à demander à un membre de votre équipe de vous faire une idée ou de demander tout de suite lors de votre entretien d'embauche — nous nous efforçons de nous assurer que tous nos employés aient autant de flexibilité que nécessaire.

Votre mot de passe doit inclure 3 des éléments suivants : 1 lettre majuscule, 1 lettre minuscule, 1 chiffre ou 1 caractère spécial.

Si vous n'avez pas reçu l'e-mail de réinitialisation, veuillez vérifier votre dossier spam et marquer l'expéditeur comme sûr.

Votre compte sera temporairement verrouillé pendant 30 minutes si vous entrez les mauvaises informations d'identification 5 fois de suite. Après 30 minutes, vous serez en mesure de vous connecter.

Après avoir créé un nouveau compte, vous recevrez un e-mail de vérification. Si vous ne le voyez pas, vérifiez votre dossier spam et marquez le comme sûr. Vous pouvez également essayer de renvoi de l'e-mail de vérification en cliquant sur « Mot de passe oublié ? »

Le lien de vérification est valide pendant 72 heures.

Vous pouvez renvoyer l'e-mail de vérification en cliquant sur « Mot de passe oublié ? ».

Essayer différents navigateurs peut aider à identifier si le problème est spécifique au navigateur.

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Si vous n'êtes pas inscrit chez nous, il n'y a rien à faire : tout profil temporaire créé pour vos recommandations sera automatiquement supprimé dans les 24 heures.
Si, par contre, vous vous êtes inscrit chez nous, il vous suffit de visiter votre profil sous « Mon profil » et de cliquer sur le bouton « Supprimer le profil ». Nous allons traiter votre demande le plus rapidement possible, conformément à notre politique de conservation des données. Si vous souhaitez supprimer uniquement les données relatives à une application spécifique, veuillez soumettre une demande au Équipe de support technique Siemens.

Si vous rencontrez des problèmes techniques (par exemple, des problèmes de connexion, des messages d'erreur ou des difficultés pour accéder à votre profil), veuillez soumettre une demande au Équipe de support technique Siemens.

Oui ! En tant que leader de l'IA, Siemens embrasse l'innovation. Nous encourageons l'utilisation réfléchie et responsable de l'IA pour vous aider à présenter le meilleur de vous-même. Cependant, pour assurer l'authenticité et l'équité, nous avons également des garde-corps clairs et des règles ci-dessous sur les endroits où l'utilisation de l'IA n'est pas autorisée. Vos compétences uniques et vos antécédents authentiques sont ce qui compte vraiment.

Vous pouvez tirer parti de l'IA de manière responsable pour améliorer considérablement votre application. Cela comprend l'affinage de documents tels que votre CV et votre lettre de motivation pour une clarté optimale et un impact professionnel, l'utilisation d'outils d'IA pour les vérifications grammaticales, la relecture ou la traduction pour assurer une communication sans faille. De plus, l'IA peut être un atout précieux pour la préparation stratégique, permettant aux candidats de faire des recherches approfondies sur Siemens, de comprendre notre industrie et de pratiquer des questions d'entrevue, approfondissant ainsi votre compréhension globale. Nous sommes également vraiment intéressés par la façon dont vous avez utilisé l'IA de manière unique dans la préparation de votre candidature, et nous vous encourageons à partager toutes les approches innovantes que vous avez pu utiliser.

Oui, pour assurer une expérience équitable et digne de confiance pour tous, certaines directives doivent être respectées. Il est crucial que votre application reflète authentiquement vos propres compétences et antécédents, ce qui signifie que vous ne devriez pas soumettre de contenu généré par l'IA qui vous déforme de quelque manière que ce soit. De plus, vous devez éviter d'utiliser l'IA pour générer des réponses lors d'entretiens ou d'évaluations en direct, à moins que vous ne soyez explicitement chargé de le faire à des fins d'évaluation des compétences en IA. Enfin, il est impératif que vous n'utilisiez pas l'IA ou que vous n'enrôliez pas d'autres personnes pour vous faire passer pour vous ou effectuer des tâches en votre nom pendant le processus de candidature.

Siemens intègre judicieusement l'IA pour soutenir et rationaliser ses processus d'embauche, toujours dans le but d'assurer l'équité et l'objectivité. Nous voulons vous assurer que l'IA ne prend aucune décision d'embauche ; au lieu de cela, elle sert à nous aider à créer une expérience cohérente et équitable pour chaque candidat. Notre objectif principal reste fermement de reconnaître vos forces et votre potentiel uniques, et nous attendons avec impatience de voir ce qui fait de vous, en particulier vous.