Un engagement clair à l'égard de pratiques et de principes éthiques constitue le fondement d'une conduite responsable des affaires. Chez Siemens, nous respectons et promouvons les droits de la personne dans nos relations d'affaires et tout au long de la chaîne de valeur.
En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes conscients de notre responsabilité sociale et nous sommes pleinement engagés à respecter les droits de la personne tout au long de la chaîne de valeur. Nous considérons qu'il s'agit d'un élément central de l'intégrité et de la gouvernance d'entreprise responsable.
Notre approche holistique du respect des droits de la personne englobe nos opérations et tient compte de notre chaîne d'approvisionnement et des activités commerciales liées aux clients. Nous visons à cerner et à évaluer les effets négatifs le plus tôt possible et à les atténuer de manière responsable.
directrices sur la conduite des affaires énoncent clairement notre engagement à respecter les droits de la personne. Ils contiennent les principes fondamentaux et les règles qui régissent notre façon d'agir et de faire des affaires.
Notre code de conduite pour les fournisseurs et les intermédiaires tiers de Siemens repose, entre autres, sur le Pacte mondial des Nations Unies et les principes de l'Organisation internationale du Travail.
Nous nous engageons à faire preuve de diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement et avons mis en œuvre un processus uniforme et à l'échelle de l'entreprise pour déterminer l'utilisation, la source et l'origine de certains minéraux.
cadre de la mise en œuvre de sa diligence raisonnable en matière de droits de la personne et de l'environnement, Siemens est soumise aux exigences de la loi allemande sur les obligations de diligence raisonnable des entreprises dans les chaînes d'approvisionnement (LKSG). Avec notre Énoncé de politique sur les droits de la personne, nous décrivons la stratégie de l'entreprise pour la protection des droits de la personne et le respect de ses obligations en matière d'environnement. Vous trouverez des informations supplémentaires détaillées sur la mise en œuvre de la loi chez Siemens dans notre rapport BAFA.
diligence raisonnable en matière de droits de la personne ne peut être efficace que si les sujets importants sont connus, réévalués périodiquement et intégrés dans une approche systématique de diligence raisonnable.
C'est pourquoi nous nous tournons vers les conclusions tirées de nos consultations avec les parties prenantes, de nos dialogues périodiques avec les principales parties prenantes, telles que les investisseurs, les actionnaires, les employés, les clients et les ONG, ainsi que sur les conclusions tirées des mécanismes de règlement des griefs ou des audits de durabilité.
Nous nous engageons à cerner et à traiter les répercussions sur les droits de la personne, à prendre des mesures préventives et d'atténuation, à assurer la transparence des rapports et à améliorer continuellement notre diligence raisonnable en matière d'environnement, de société et de droits de la personne afin de répondre aux attentes et aux règlements des intervenants.
d'approvisionnement Le maintien de chaînes d'approvisionnement durables est l'un de nos principes directeurs. Siemens s'attend à ce qu'elle s'engage à respecter l'obligation du Code de conduite du Groupe Siemens pour les fournisseurs et les tiers intermédiaires. Elle renforce les droits humains fondamentaux des employés de nos fournisseurs. Une attention particulière est accordée à l'évaluation préventive des risques potentiels dans des domaines tels que le travail des enfants, le travail forcé, le travail et les pratiques environnementales.
Notre diligence raisonnable en matière de droits de la personne est organisée au moyen de systèmes et de processus de gestion établis. Une attention particulière est accordée à la prévention de la discrimination, du harcèlement sexuel ou d'autres attaques personnelles contre des personnes ou des groupes. De plus, les principes de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement sont respectés sans égard à la couleur de la peau, à l'origine ethnique ou sociale, à la religion, à l'âge, au handicap, à l'identité sexuelle, à l'idéologie ou au genre. De plus, nous avons renforcé notre gestion de la santé et de la sécurité au travail grâce aux programmes Healthy @ Siemens et Zero HarM Culture @ Siemens à l'échelle de l'entreprise.
Nous avons mis en place un outil optimisé de diligence raisonnable en matière d'environnement, de société et de droits de la personne (ESG Radar) pour nous aider à identifier et à évaluer les impacts négatifs potentiels et à déterminer des voies d'atténuation basées sur les profils de risque des activités commerciales et notre potentiel de levier. Plus de 60 indicateurs de risque pertinents liés aux risques liés au pays, au secteur, à la contrepartie et à l'emplacement sont évalués avant de conclure des ententes contractuelles avec nos clients ou d'autres homologues. L'outil a été élaboré en collaboration avec des experts externes en droits de la personne. Nous avons intégré l'examen systématique des facteurs ESG et des droits de la personne dans notre processus global de diligence raisonnable pour les fusions et acquisitions, où les impacts négatifs et les risques sont évalués de manière proactive. Cela vaut également pour les dessaisissements et les coentreprises.
Nous veillons à ce que les questions cruciales soient cernées et traitées à un stade précoce afin que les risques pour les personnes puissent être mieux gérés et que les dommages potentiels puissent être mieux prévenus. Chez Siemens, nous fournissons différents canaux de signalement aux dénonciateurs internes et externes pour signaler les cas présumés d'infractions et mettre en œuvre des mesures correctives.
Rapport 2023Les plaintes concernant des violations existantes ou potentielles des droits de l'homme ou des obligations environnementales chez Siemens ou dans la chaîne d'approvisionnement de Siemens - également liées à la loi allemande sur le devoir de diligence dans la chaîne d'approvisionnement - peuvent être signalées via les canaux de signalement « Tell Us » et le médiateur de Siemens : plainte Siemens Règles de procédure
Le renforcement des capacités en matière de droits de la personne est essentiel pour établir une culture d'entreprise qui favorise les valeurs, les croyances et les attitudes qui encouragent tous les individus à défendre leurs propres droits et ceux des autres. De plus, elle contribue à sensibiliser les gens aux domaines préoccupants où les droits des personnes peuvent être menacés. Nous élaborons des concepts de formation ciblés et spécifiques aux fonctions avec le soutien d'experts et de partenaires externes.
la personne Dans le cadre de notre année Sustainability En faisant rapport, nous sommes déterminés à faire preuve de transparence sur nos progrès en ce qui concerne nos activités en matière de droits de la personne. Dans notre Sustainability Rapport, nous divulguons la gestion et les responsabilités en matière de droits de la personne, nos mesures d'amélioration continue, notre approche de diligence raisonnable en matière de droits de la personne tout au long de la chaîne de valeur, notre engagement envers les droits de la personne et les normes internationales, nos mécanismes de règlement des griefs ainsi que nos plateformes d'alliances commerciales mondiales. Tout au long de l'année, nous sommes en échange avec des intervenants clés, tels que des investisseurs, des actionnaires, des employés, des clients, des fournisseurs et des organisations non gouvernementales pour assurer un échange efficace sur des sujets liés aux droits de la personne.
Un dialogue régulier avec les pairs fournit une plateforme pour un échange approfondi sur les questions relatives aux droits de la personne. Nous estimons qu'il est essentiel de discuter des défis et des solutions, d'aborder des objectifs contradictoires et de cerner les possibilités de collaboration pour réaliser ensemble des progrès plus rapides et plus efficaces.
La Global Business Initiative on Human Rights : GBI est une initiative commerciale mondiale visant à promouvoir le respect des droits de la personne par les entreprises grâce à l'apprentissage par les pairs et au renforcement des pratiques commerciales.
L'UNGC demande aux entreprises d'aligner leurs stratégies et leurs opérations sur les principes universels dans des domaines tels que les droits de la personne, le travail et l'environnement pour faire progresser les objectifs sociétaux.
econsense est un réseau d'entreprises opérant à l'échelle internationale qui ont un objectif commun : façonner activement le changement vers une économie plus durable et une société équitable et prospère.
Le National Center for Civil and Human Rights vise à renforcer le mouvement mondial pour les droits de la personne en offrant un lieu de réflexion sur le passé, de transformation du présent et d'inspiration pour l'avenir.
