Un engagement clair envers des pratiques et des principes commerciaux éthiques constitue la base d'une conduite responsable des affaires. Chez Siemens, nous respectons et promouvons les droits de l'homme dans nos relations d'affaires et tout au long de la chaîne de valeur.
En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes conscients de notre responsabilité sociale et nous sommes pleinement engagés à respecter les droits humains tout au long de la chaîne de valeur. Nous considérons cela comme un élément central de l'intégrité et de la gouvernance d'entreprise responsable.
Notre approche holistique du respect des droits de la personne englobe nos opérations et prend en compte notre chaîne d'approvisionnement et nos activités commerciales liées aux clients. Nous visons à identifier et évaluer les impacts négatifs le plus tôt possible et à les atténuer de manière responsable.
Nos lignes directrices sur la conduite des affaires énoncent clairement notre engagement à respecter les droits de l'homme. Ils contiennent les principes fondamentaux et les règles régissant la façon dont nous agissons et faisons des affaires.
Notre code de conduite pour les fournisseurs Siemens et les intermédiaires tiers est basé, entre autres, sur le Pacte mondial des Nations Unies et les principes de l'Organisation internationale du travail.
Nous nous engageons à faire preuve de diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement et avons mis en place un processus uniforme et à l'échelle de l'entreprise pour déterminer l'utilisation, la source et l'origine de certains minéraux.
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa diligence raisonnable en matière de droits de l'homme et de l'environnement, Siemens est soumise aux exigences de la loi allemande sur les obligations de due diligence des entreprises dans les chaînes d'approvisionnement (LKsG). Avec notre Déclaration de politique des droits de l'homme, nous décrivons la stratégie de l'entreprise pour la protection des droits de l'homme et le respect de ses obligations liées à l'environnement. Vous pouvez trouver des informations supplémentaires détaillées sur la mise en œuvre de la loi chez Siemens dans notre rapport BAFA.
La diligence raisonnable en matière de droits de la personne ne peut être efficace que si les sujets importants sont connus, réévalués périodiquement et intégrés dans une approche systématique de due diligence.
C'est pourquoi nous nous tournons vers les conclusions de nos consultations avec les parties prenantes, nos dialogues périodiques avec les principales parties prenantes, telles que les investisseurs, les actionnaires, les employés, les clients et les ONG, ainsi que nos conclusions des canaux de règlement des griefs ou des audits de durabilité.
Nous nous engageons à identifier et à traiter les impacts sur les droits de la personne, à prendre des mesures préventives et atténuantes, à assurer la transparence des rapports et à améliorer continuellement notre diligence raisonnable environnementale, sociale et en matière de droits humains pour répondre aux attentes et aux réglementations des parties prenantes.
Le maintien de chaînes d'approvisionnement durables est l'un de nos principes directeurs. Siemens s'attend à ce qu'il s'engage à respecter les obligations du Groupe Siemens Code de conduite pour les fournisseurs et les intermédiaires tiers. Cela renforce les droits humains fondamentaux des employés de nos fournisseurs. Une attention particulière est accordée à l'évaluation préventive des risques potentiels dans des domaines tels que le travail des enfants, le travail forcé, le travail et les pratiques environnementales.
Notre diligence raisonnable en matière de droits de la personne est organisée à travers des systèmes et processus de gestion établis. Une attention particulière est accordée à la prévention de la discrimination, du harcèlement sexuel ou d'autres attaques personnelles contre des individus ou des groupes. De plus, les principes d'égalité des chances et d'égalité de traitement sont adoptés indépendamment de la couleur de peau, de l'origine ethnique ou sociale, de la religion, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'idéologie ou du genre. De plus, nous avons encore renforcé notre gestion de la santé et de la sécurité au travail avec les programmes Healthy @ Siemens et Zero Harm Culture @ Siemens à l'échelle de l'entreprise.
Nous avons introduit un outil optimisé de due diligence environnementale, sociale et en matière de droits de la personne (ESG Radar) pour nous aider à identifier et évaluer les impacts négatifs potentiels et à dériver des voies d'atténuation basées sur les profils de risque des activités commerciales et notre potentiel de levier. Plus de 60 indicateurs de risque pertinents liés aux risques liés au pays, au secteur, à la contrepartie et à l'emplacement sont évalués avant de conclure des accords contractuels avec nos clients ou d'autres homologues. L'outil a été développé en collaboration avec des experts externes des droits de la personne. Nous avons intégré l'examen systématique des critères ESG et des droits de la personne dans notre processus global de due diligence pour les fusions et acquisitions, où les impacts négatifs et les risques sont évalués de manière proactive. Ceci est également valable pour les désinvestissements et les coentreprises.
Nous aidons à faire en sorte que les problèmes cruciaux soient identifiés et traités à un stade précoce afin que les risques pour les personnes puissent être mieux gérés et que les dommages potentiels puissent être mieux prévenus. Chez Siemens, nous fournissons différents canaux de signalement aux lanceurs d'alerte internes et externes pour signaler les incidents présumés de violations et mettre en œuvre des mesures correctives.
Les plaintes concernant des violations existantes ou potentielles des droits de l'homme ou des obligations environnementales chez Siemens ou dans la chaîne d'approvisionnement de Siemens - également liées à la loi allemande sur le devoir de diligence dans la chaîne d'approvisionnement - peuvent être signalées via les canaux de signalement « Tell Us » et le médiateur de Siemens : Rules de procédure de plainte de Siemens
Le renforcement des capacités en matière de droits de la personne est essentiel pour établir une culture d'entreprise qui promeut les valeurs, les croyances et les attitudes qui encouragent tous les individus à défendre leurs propres droits et ceux des autres. De plus, cela aide à sensibiliser aux domaines préoccupants où les droits des personnes peuvent être mis en danger. Nous développons des concepts de formation ciblés et spécifiques aux fonctions avec le soutien d'experts et de partenaires externes.
Dans le cadre de notre rapport annuel sur le développement durable, nous sommes déterminés à fournir de la transparence sur nos progrès en ce qui concerne nos activités en matière de droits humains. Dans notre rapport sur le Sustainability, nous fournissons des informations sur la gestion et les responsabilités concernant les questions relatives aux droits de l'homme, nos mesures d'amélioration continue, notre approche de diligence raisonnable en matière de droits de la personne tout au long de la chaîne de valeur, notre engagement envers les droits de l'homme et les normes internationales, nos mécanismes de griefs ainsi que nos plateformes d'alliances commerciales mondiales. Tout au long de l'année, nous sommes en échange avec des parties prenantes clés, telles que les investisseurs, les actionnaires, les employés, les clients, les fournisseurs et les organisations non gouvernementales pour assurer un échange efficace sur des sujets liés aux droits de l'homme.
Un dialogue régulier avec les pairs fournit une plateforme pour un échange approfondi sur les questions relatives aux droits de l'homme. Nous trouvons qu'il est essentiel de discuter des défis et des solutions, d'aborder des objectifs contradictoires et d'identifier les opportunités de collaboration pour réaliser des progrès plus rapides et plus efficaces ensemble.
La Global Business Initiative on Human Rights : GBI est une initiative commerciale mondiale visant à faire progresser le respect des droits de l'homme par les entreprises grâce à l'apprentissage par les pairs et en renforçant les pratiques commerciales.
L'UNGC appelle les entreprises à aligner leurs stratégies et leurs opérations sur des principes universels dans des domaines tels que les droits de la personne, le travail et l'environnement pour faire avancer les objectifs sociétaux.
econsense est un réseau d'entreprises opérant à l'international avec un objectif commun : façonner activement le changement vers une économie plus durable et une société égale et prospère.
Le Centre national pour les droits civils et humains vise à renforcer le mouvement mondial pour les droits de l'homme en fournissant un lieu pour réfléchir sur le passé, transformer le présent et inspirer l'avenir.
