Un claro compromiso con las prácticas y los principios comerciales éticos forman la base de una conducta empresarial responsable. En Siemens, respetamos y promovemos los derechos humanos en nuestras relaciones comerciales y en toda la cadena de valor.
Como empresa global, somos conscientes de nuestra responsabilidad social y estamos plenamente comprometidos con el respeto de los derechos humanos a lo largo de toda la cadena de valor. Consideramos esto como un elemento central de integridad y gestión corporativa responsable.
Nuestro enfoque holístico de respeto de los derechos humanos abarca nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro y actividades comerciales relacionadas con el cliente. Nuestro objetivo es identificar y evaluar los impactos adversos lo antes posible y mitigarlos de manera responsable.
Nuestras Pautas de conducta empresarial establecen claramente nuestro compromiso de respetar los derechos humanos. Contienen los principios y reglas fundamentales que rigen la forma en que actuamos y hacemos negocios.
La debida diligencia en materia de derechos humanos solo puede ser efectiva si se conocen los temas materiales, se reevalúan periódicamente y se integran en un enfoque sistemático de diligencia debida.
Es por eso que recurrimos a los hallazgos de nuestras consultas con las partes interesadas, nuestros diálogos periódicos con partes interesadas clave, como inversores, accionistas, empleados, clientes y ONG, así como los hallazgos de los canales de quejas o auditorías de sostenibilidad.
Estamos comprometidos a identificar y abordar los impactos en los derechos humanos, tomar medidas preventivas y de mitigación, garantizar la transparencia en la presentación de informes y mejorar continuamente nuestra debida diligencia ambiental, social y de derechos humanos para cumplir con las expectativas y regulaciones de las partes interesadas.
El mantenimiento de cadenas de suministro sostenibles es uno de nuestros principios rectores. Siemens espera que sus empleados se comprometan con la obligación del Código de conducta del Grupo Siemens para proveedores e intermediarios externos. Refuerza los derechos humanos fundamentales de los empleados de nuestros proveedores. Se presta especial atención a evaluar preventivamente los riesgos potenciales en áreas como el trabajo infantil, el trabajo forzado y las prácticas laborales y ambientales.
El desarrollo de capacidades en materia de derechos humanos es esencial para establecer una cultura corporativa que promueva valores, creencias y actitudes que alienten a todas las personas a defender sus propios derechos y los de los demás. Además, ayuda a crear conciencia sobre áreas de preocupación donde los derechos de las personas pueden estar en riesgo. Desarrollamos conceptos de capacitación específicos y funcionales con el apoyo de expertos y socios externos.
Como parte de nuestro informe de sostenibilidad anual, estamos decididos a brindar transparencia sobre nuestro progreso con respecto a nuestras actividades relativas a los derechos humanos. En nuestro informe de sostenibilidad, proporcionamos información sobre la administración y las responsabilidades con respecto a cuestiones sobre derechos humanos, nuestras medidas de mejora continua, nuestro enfoque de diligencia debida en materia de derechos humanos a lo largo de toda la cadena de valor, nuestro compromiso con los derechos humanos y las normas internacionales, nuestros mecanismos para tratar quejas y nuestras plataformas de alianzas comerciales globales. A lo largo del año, nos comunicamos con partes interesadas clave, como inversores, accionistas, empleados, clientes, proveedores y organizaciones no gubernamentales, para garantizar un intercambio efectivo sobre temas relacionados con los derechos humanos.
El diálogo regular con colegas proporciona una plataforma para establecer un intercambio detallado sobre derechos humanos. Consideramos vital discutir desafíos y soluciones, abordar objetivos conflictivos e identificar oportunidades de colaboración para lograr un progreso más rápido y efectivo juntos.
La Iniciativa Empresarial Global sobre Derechos Humanos (GBI) es una iniciativa de corporaciones a nivel mundial dirigida a promover el respeto corporativo por los derechos humanos a través del aprendizaje entre pares y el fortalecimiento de la práctica empresarial.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas insta a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con los principios universales en áreas como los derechos humanos, el trabajo y el medio ambiente para avanzar en los objetivos sociales.
econsense es una red de empresas que operan a nivel internacional con un objetivo común: generar activamente al cambio hacia una economía más sostenible y una sociedad más igualitaria y próspera.
El Centro Nacional de Derechos Civiles y Humanos tiene como objetivo fortalecer el movimiento mundial por los derechos humanos al proporcionar un lugar para reflexionar sobre el pasado, transformar el presente e inspirar el futuro.
