Un claro compromiso con las prácticas y principios comerciales éticos forman la base para una conducta empresarial responsable. En Siemens respetamos y promovemos los derechos humanos en nuestras relaciones comerciales y en toda la cadena de valor.
Como empresa global, somos conscientes de nuestra responsabilidad social y estamos plenamente comprometidos con el respeto de los derechos humanos a lo largo de toda la cadena de valor. Consideramos esto como un elemento central de integridad y gobierno corporativo responsable.
Nuestro enfoque holístico para respetar los derechos humanos abarca nuestras operaciones y considera nuestra cadena de suministro y las actividades comerciales relacionadas con el cliente. Nuestro objetivo es identificar y evaluar los impactos adversos lo antes posible y mitigarlos de manera responsable.
Nuestros Lineamientos de Conducta Empresarial establecen claramente nuestro compromiso de respetar los derechos humanos. Contienen los principios y reglas fundamentales que rigen la forma en que actuamos y hacemos negocios.
Nuestro Código de Conducta para proveedores de Siemens y terceros intermediarios se basa, entre otros, en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los principios de la Organización Internacional del Trabajo.
Estamos comprometidos a realizar la debida diligencia en la cadena de suministro y hemos implementado un proceso uniforme y a nivel empresarial para determinar el uso, fuente y origen de ciertos minerales.
Como parte de la implementación de su debida diligencia en materia de derechos humanos y medio ambiente, Siemens está sujeta a los requisitos de la Ley Alemana de Obligaciones de Debida Diligencia Corporativa en las Cadenas de Suministro (LKsG). Con nuestra Declaración de Política de Derechos Humanos, estamos delineando la estrategia de la compañía para la protección de los derechos humanos y el cumplimiento de sus obligaciones relacionadas con el medio ambiente. Puede encontrar información adicional y detallada sobre la implementación de la ley en Siemens en nuestro Informe BAFA.
La debida diligencia en materia de derechos humanos sólo puede ser efectiva si se conocen los temas materiales, se reevalúan periódicamente y se integran en un enfoque sistemático de debida diligencia.
Es por eso que recurrimos a nuestros hallazgos de nuestras consultas con grupos de interés, nuestros diálogos periódicos con partes interesadas clave, como inversionistas, accionistas, empleados, clientes y ONG, así como nuestros hallazgos de los canales de quejas o auditorías de sustentabilidad.
Estamos comprometidos a identificar y abordar los impactos en los derechos humanos, tomar medidas preventivas y de mitigación, garantizar la transparencia en la presentación de informes y mejorar continuamente nuestra debida diligencia ambiental, social y de derechos humanos para cumplir con las expectativas y regulaciones de las partes interesadas.
El mantenimiento de cadenas de suministro sostenibles es uno de nuestros principios rectores. Siemens espera que se comprometa con la obligación del Grupo Siemens Código de Conducta para Proveedores e Intermediarios Terceros. Refuerza los derechos humanos fundamentales de los empleados de nuestros proveedores. Se presta especial atención a evaluar preventivamente los riesgos potenciales en áreas como el trabajo infantil, el trabajo forzoso, el trabajo laboral y las prácticas ambientales.
Nuestra debida diligencia en materia de derechos humanos se organiza a través de sistemas y procesos de gestión establecidos. Se presta atención específica a la prevención de la discriminación, el acoso sexual u otras agresiones personales a personas o grupos. Además, se abrazan los principios de igualdad de oportunidades e igualdad de trato independientemente del color de piel, origen étnico o social, religión, edad, discapacidad, identidad sexual, ideología o género. Además, hemos fortalecido aún más nuestra gestión de salud y seguridad ocupacional con los programas Healthy @ Siemens y Zero Harm Culture @ Siemens en toda la empresa.
