Dos colegas de diferentes generaciones revisando información juntos en una computadora en un escritorio en una oficina moderna.

Inclusión generacional

Con una fuerza laboral que abarca cuatro generaciones, respetamos las necesidades cambiantes de nuestra gente y fomentamos un lugar de trabajo inclusivo donde todos sean valorados.

Dando la bienvenida a toda nuestra gente

Para cumplir con los requerimientos de una fuerza laboral multigeneracional, adaptamos nuestras condiciones de trabajo tanto como sea posible. Ofrecemos arreglos de trabajo flexibles, iniciativas de salud y seguridad y políticas y prácticas de apoyo. Fomentamos el aprendizaje a lo largo de toda la vida con oportunidades que puentes entre etapas profesionales y generaciones. Al reconocer una variedad de necesidades y proporcionar acceso al crecimiento personal para todos, estamos creando un lugar de trabajo inclusivo donde todos puedan prosperar.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programas de tutoría

Nuestros numerosos programas de tutoría fomentan conocimientos intergeneracionales y una cultura de liderazgo más inclusiva y con visión de futuro. En nuestro programa de mentoría inversa, los líderes jóvenes mentorean a compañeros más experimentados. Profesionales más experimentados comparten su experiencia como mentores en toda nuestra jerarquía organizacional. Y nuestro innovador Mentor Pod Marketplace permite a colegas de todo el mundo orientarse unos a otros en temas que les apasionan.

Condiciones de trabajo inclusivas

A través de nuestras condiciones de trabajo inclusivas, nos adaptamos a las diversas necesidades que vienen con las diferentes etapas de la vida, desde estudiar mientras se trabaja hasta ofrecer modelos de trabajo flexibles y sabáticos. Brindamos a nuestra gente la máxima flexibilidad posible, equilibrando factores como la naturaleza específica del trabajo requerido, las necesidades de programación y los requisitos de ubicación.

Salud física y mental

La salud física y mental y el bienestar son esenciales para la capacidad de nuestra gente de prosperar y contribuir en todas las etapas de la vida. A través de nuestra amplia cartera de ofertas e iniciativas, como Be Well y Work Work Well, tratamos de ayudar a fomentar la resiliencia, prevenir riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo y apoyar el bienestar general.

Aprendizaje a lo largo de la vida

Una de las claves para el éxito futuro de Siemens es aprendizaje a lo largo de la vida. Los recursos de desarrollo profesional abarcan una amplia gama de temas, estilos y canales, incluida la plataforma My Learning World con miles de oportunidades de aprendizaje digital. En 2025, por ejemplo, invertimos 438 millones de euros. El aprendizaje continuo sigue siendo una prioridad clave, ya que una mentalidad de crecimiento es fundamental para el crecimiento personal, las carreras a largo plazo y el éxito empresarial.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well enfatiza la importancia de priorizar la salud y tomar medidas proactivas hacia la salud y el bienestar personal. Work Well subraya el imperativo de fomentar condiciones de trabajo seguras y comportamientos que creen un ambiente saludable y seguro.

Las acciones hablan más que las palabras

En toda la compañía, en cada rol y función, compartimos la responsabilidad de fomentar un sentido de pertenencia para cada miembro de nuestra fuerza laboral multigeneracional, dondequiera que se encuentre en su trayectoria profesional.

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Muchos de nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) ofrecen apoyo en las diversas etapas de la vida y la carrera. Por ejemplo, NEXT ERG ayuda a profesionales jóvenes y de mitad de carrera a desarrollar habilidades valiosas en torno a la creación de redes, el desarrollo empresarial, el desarrollo personal y la comunidad.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

En Siemens, nuestras iniciativas de pertenencia global operan de acuerdo con todas las leyes aplicables.