Skip to main content
Para mostrar esta página se usa traducción automática. ¿Ver en inglés en su lugar?

Para los solicitantes, que quieren más.

Le ofrecemos una perspectiva profesional a través de una variedad de oportunidades laborales.

SPDL significa conducta empresarial responsable. Nos caracterizamos por la igualdad de oportunidades para todas las personas, la diversidad cultural, las prácticas sostenibles y el cumplimiento de los marcos legales y contractuales.

Cómo conseguir el trabajo

Paso a paso.

Ofertas de salud y bienestar

SPDL apoya su bienestar físico y mental con una variedad de beneficios.

Nuestra cultura de empleador - nuestra comprensión de los valores

Comunicación y cultura de equipo

  • Nos comunicamos con respeto y en pie de igualdad.
  • Pensamos y trabajamos como el equipo de SPDL, independientemente de las funciones y jerarquías.
  • Hablamos entre nosotros y mantenemos una cultura de retroalimentación abierta.
  • Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e igualdad.
  • Estamos abiertos a nuevas ideas.
  • El respeto mutuo es nuestra base.

Los principios de liderazgo de SPDL

  • Sea un modelo positivo
  • Fomentar una comunicación abierta y discusiones respetuosas
  • Satisfacción de los empleados como credo

Nuestra cultura de errores

  • Un enfoque constructivo de los errores es un pilar de nuestro éxito.
  • Vemos el aprendizaje de los errores como un factor crucial en nuestro desarrollo continuo.
  • Nuestra cultura de errores está estructurada en tres niveles de acción: prevención, detección y respuesta.
  • Nos enfocamos en soluciones en lugar de problemas.

Sus contactos para la contratación

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Jutta Maria Klein, Jefe de Reclutamiento

“SPDL significa apoyo personal al más alto nivel. Esto también se aplica a nuestros solicitantes. En el sector asalariado, le recomendamos agregar una carta de presentación individual a su solicitud en línea, que resalte no solo sus calificaciones profesionales sino también sus fortalezas y objetivos personales. Esto nos permite obtener una buena imagen a partir de los documentos de su solicitud y evaluar qué áreas de asignación y puestos son los más adecuados para usted”.

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Kerstin Gratzl, Jefe de Reclutamiento Laboral

“Ofrecemos a jóvenes talentos con training completa y trabajadores calificados experimentados nuevos desafíos en proyectos emocionantes y orientados al futuro. Para considerarlo con éxito en nuestro proceso de solicitud, también adjunte sus certificados de graduación y training, así como referencias de empleo a su currículum. Si es flexible, está orientado al equipo y está interesado en las tareas de fábrica y/o ensamblaje (en toda Austria), esperamos tener noticias suyas”.

Regulaciones legales:

Ley Federal del 23 de marzo de 1988, que rige el arrendamiento de trabajadores (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 modificada por BGBl I 2017/38.

Definición:

Arrendamiento de la fuerza laboral = Suministro de trabajadores para el desempeño laboral a terceros (§ 3 Abs 1 AÜG).

Nota importante con respecto a sus datos personales y documentos de solicitud:

Los datos de su solicitud se almacenarán en nuestra base de datos de solicitantes durante 18 meses según su consentimiento. Puede actualizarlos y complementarlos en cualquier momento utilizando su contraseña personal, que recibió por correo electrónico después de su solicitud en línea. Nuestros reclutadores estarán encantados de contactarse con usted para ofertas de trabajo relevantes.

Tiene derecho a revocar su consentimiento para el procesamiento de datos en cualquier momento con efecto para el futuro. Esto se puede hacer enviando una notificación a spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Beneficios en SPDL

Encuentre más información aquí.