Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes.
Preguntas frecuentes del solicitante
Preguntas frecuentes antes de aplicar
Somos uno de los principales proveedores de servicios de personal de Austria y una subsidiaria 100% de Siemens AG Austria.
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En sus primeros años, SPDL sirvió principalmente al Grupo Siemens. Hoy en día, nuestra empresa ofrece servicios de arrendamiento de personal, colocación de personal y nómina a una amplia gama de clientes en los sectores de tecnología e industria en toda Austria. Como resultado de nuestros más de 20 años de experiencia, alrededor de 2,200 empleados ahora confían en nosotros. Nuestra compañía tiene acceso a una reserva única de recursos humanos: personal altamente calificado en los campos comerciales, técnicos e industriales, así como en TI, tecnología, producción, ensamblaje y logística.
El personal es un recurso crítico y le ayudamos a encontrar los empleados que busca y necesita. Para lograr esto, le ofrecemos servicios personalizados en arrendamiento de personal, colocación de personal y servicios de nómina.
Arrendamiento laboral significa trabajar como empleado de SPDL (su empleador) durante un cierto período en nuestra compañía cliente (su arrendatario). Este cliente puede ser una compañía dentro del Grupo Siemens u otra compañía que haya contratado con nosotros. Está continuamente empleado de manera permanente con SPDL. Como su empleador, somos responsables de garantizar el cumplimiento de todas las reclamaciones legales, acordadas colectivamente y de compensación social.
El arrendamiento laboral es una forma de trabajo moderna y flexible y ofrece (contrariamente a algunos prejuicios) una variedad de oportunidades y perspectivas. Puede ser empleado a corto plazo, por ejemplo, participando en tareas y proyectos específicos. En este caso, su empleo termina con la finalización del proyecto respectivo. La segunda posibilidad: Ocupa un puesto a largo plazo diseñado para el arrendamiento de mano de obra sin un final inminente a la vista. La tercera posibilidad: lo contratan como empleado permanente en la fuerza laboral del empleado. Independientemente del escenario, el arrendamiento laboral en SPDL garantiza buenas condiciones de trabajo y perspectivas emocionantes para su desarrollo personal y profesional.
SPDL generalmente está abierto a una amplia gama de grupos ocupacionales. Los principales focos de la industria incluyen sectores como la industria, tecnología, TI, logística y campos similares. Los empleados de SPDL ocupan una variedad de roles y puestos. Estos van desde trabajadores no calificados en la fabricación hasta trabajadores calificados y gerentes de proyectos.
No. Con SPDL, entra en una relación laboral permanente.
No, los empleados arrendados pueden no estar en desventaja en comparación con el personal permanente de una empresa.
Sí. Como empleado de SPDL, está registrado en el Seguro Social y todas las contribuciones se pagan. El derecho a vacaciones, el pago continuo en caso de enfermedad, etc., se aplican al igual que en cualquier otra industria. Su salario/salario está determinado por el convenio colectivo de la compañía en la que está desplegado.
Eso depende completamente del cliente y sus requisitos. Su tarea puede durar unos días, así como varias semanas o meses. Una transferencia permanente a la fuerza laboral del cliente contratante también es posible después de un cierto período y a petición del cliente. Esto varía dependiendo de si se requiere un reemplazo de personal a corto plazo, como para la cobertura de licencia de maternidad o los cuellos de botella del proyecto, o si hay una necesidad a largo plazo de personal.
La evaluación de la infraestructura de trabajo en SPDL es flexible y se utiliza en muchos sitios de reunión. Como colaborador:En el SPDL, usted está por calificación, en muchos puntos y en una variedad de clientes: no debe ser una vez. Dadurch se entere de su país de trabajo y de sus proyectos e infórmele a sus trabajadores: en el SPDL.
Sí. A menudo, los empleados de SPDL que prueban su valía durante su asignación son contratados en una posición permanente por el cliente contratante. Por lo tanto, los empleados que buscan empleo permanente también son muy adecuados para SPDL.
Simplemente haga clic en el opciones de aplicación.
Sus datos y documentos se almacenarán en nuestra base de datos durante un año. Lea también nuestra política de privacidad para más detalles.
Política de Privacidad para Bolsa de Trabajo
Información importante sobre sus datos personales y documentos de solicitud: Los datos de su solicitud se almacenarán en nuestra base de datos de solicitantes hasta 18 meses según su consentimiento. Puede actualizarlos y complementarlos en cualquier momento utilizando su contraseña personal, que recibió por correo electrónico después de su solicitud en línea. Nuestros reclutadores estarán encantados de contactarse con usted nuevamente para ofertas de trabajo apropiadas.
Tiene derecho a revocar su consentimiento para el procesamiento de datos en cualquier momento, con efecto para el futuro. Para hacerlo, simplemente envíe una notificación a spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Bases Legales del Arrendamiento Laboral
Regulación estatutaria: Ley Federal del 23 de marzo de 1988, que regula el arrendamiento de mano de obra (Ley de Arrendamiento Laboral — AÜG), BGBL 1988/196 modificada por BGBL I 2017/38.
Definición: El arrendamiento laboral se define como la provisión de mano de obra para el desempeño laboral a terceros (§ 3 Abs 1 AÜG).
Ofrecemos varios modelos de tiempo de trabajo que dependen de nuestros clientes y de la posición específica. En el sector asalariado, a menudo hay horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de utilizar opciones de oficina en casa, dependiendo de la función. Nos complace proporcionar información más detallada durante el proceso de reclutamiento.
Familia de los que se han creado: Como la primera empresa de servicios de personal en Austria, SPDL recibió la certificación Berufundfamilie por la Cancillería Federal en 2014. Esta certificación permite a SPDL ofrecer a sus empleados diversos beneficios e información, así como definir medidas individuales para la familia.
El mejor reclutador de su carrera: Actualmente estamos galardonados con el sello de plata, lo que demuestra que los aspectos del reclutamiento en Austria están funcionando bien.
ISO 9001: EN ISO 9001 establece los requisitos mínimos para un sistema de gestión de calidad que una organización debe cumplir para proporcionar productos y servicios que cumplan con las expectativas del cliente y cualquier requisito reglamentario. El sistema de administración también debe estar sujeto a una mejora continua. SPDL ha sido certificado con éxito en esta área por Quality Austria desde 2009.
SR: Los clientes conscientes de la calidad eligen compañías que cumplen con sus estándares de seguridad, salud y protección del medio ambiente. Con una certificación de seguridad como proveedor de servicios de personal (SCP), SPDL se presenta como un socio confiable en este sentido.
Administración de energía: El propósito de la norma internacional ISO 500001 es permitir que las organizaciones establezcan los sistemas y procesos necesarios para mejorar el rendimiento energético, incluyendo la eficiencia energética, el uso de energía y el consumo de energía. Desde 2015, SPDL forma parte de una certificación general de Siemens AG Austria.
En SPDL, se beneficia de numerosas ventajas. Aquí está más sobre lo que puede disfrutar.
Preguntas frecuentes para empleados
Debido a que muchas preguntas se hacen con frecuencia por una buena razón, aquí le proporcionamos las respuestas correctas.
Usted celebra su contrato de servicio con Siemens Personaldienstleistungen GmbH, que también es su empleador. Siemens Personaldienstleistungen GmbH maneja su salario y pagos salariales, así como administra y resuelve todos los asuntos legales. Realizará su trabajo en la ubicación de nuestro cliente, donde el cliente actúa como el “empleador” y asume el liderazgo operativo y disciplinario durante la duración de su asignación. SPDL sigue siendo su empleador en todo momento.
No, tiene un contrato de trabajo ilimitado. Está registrado para el seguro social desde su primer día laborable. Todas las disposiciones estándar como seguro de salud, desempleo, accidente y pensión se aplican a usted. También tiene derecho a vacaciones pagadas y a un pago continuo en caso de enfermedad, así como un bono de Navidad y un pago de vacaciones. Además, contribuimos a un fondo de provisión para empleados para su indemnización por despido.
Si comienza a trabajar durante el mes (incluso en el segundo o tercer día), no se alcanzan los días completos del seguro social y la compensación se prorrateará de acuerdo con la fracción correspondiente.
Si, por ejemplo, la compensación se prorratea en el mes de entrada, se requiere un método diferente para calcular las deducciones legales. Las calculadoras brutas oficiales asumen un mes completo, lo que da como resultado valores diferentes.
La notificación §12 contiene todos los datos relacionados con la asignación; cada vez que hay un cambio en su asignación, recibe una nueva versión actualizada. Si recibe una nueva notificación, envíe una copia firmada a su gerente de recursos humanos responsable.
El documento muestra la siguiente información sobre la notificación §12.
Para la incorporación, ofrecemos la reunión de bienvenida de SPDL para todos los nuevos empleados. Durante esta oportunidad, presentamos SPDL y todos sus contactos, proporcionamos información detallada, respondemos sus preguntas y ¡lo conocemos mejor! Las reuniones de incorporación se llevan a cabo virtualmente (a través de Teams) o en persona. Independientemente, la mayor parte de la integración ocurre directamente en su área de asignación, donde recibirá más información durante su training.
Su persona de contacto SPDL está disponible para usted durante toda su tarea como su punto de contacto personal.
En SPDL, se beneficia de numerosas ventajas. Aquí está más sobre lo que puede disfrutar.