Unsere Mitarbeitenden sind die treibende Kraft unseres Erfolgs. Deshalb fördern wir deine berufliche Weiterentwicklung und eine Kultur des lebenslangen Lernens, unabhängig von Rolle oder Erfahrung. Mit unseren Lern- und Entwicklungsangeboten erwirbst du nicht nur die Fähigkeiten, die heute gefragt sind, sondern auch Kompetenzen fürs Leben. So bleibst du auf dem neuesten Stand und bist bestens für die Zukunft vorbereitet.
Wir begleiten dich genau dort, wo du heute stehst, und unterstützen deine persönliche und berufliche Entwicklung individuell. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber fördern wir deine langfristige Beschäftigungsfähigkeit mit einem vielfältigen Lern- und Entwicklungsangebot, das lebenslanges Lernen ermöglicht und eine Kultur des Growth Mindset stärkt. Bei Siemens ist berufliche Entwicklung unabhängig von Rolle, Betriebszugehörigkeit oder Vertragsart für alle zugänglich. Ob Ausbildung, Lernen am Arbeitsplatz oder gezielte Talent- und Leadership-Programme: Wir bieten dir die Unterstützung, die du brauchst, um in jeder Phase deiner Karriere erfolgreich zu sein.
Im Geschäftsjahr 2025 konnten wir unsere durchschnittlichen jährlichen Lernstunden von 34,2 auf 36,6 Stunden pro Person* steigern.
Ausgaben für die berufliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.**
Certified programs for exceptional talents*
Hier erfährst du mehr über unsere Programme und Initiativen, die darauf ausgelegt sind, deine Karriere bei Siemens auf das nächste Level zu bringen.
MyGrowth ist unser Konzept zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Es bietet ein Portfolio aus Tools und Formaten, die dich auf deiner individuellen Lern- und Entwicklungsreise begleiten. Dazu gehören folgende Elemente:
Stelle dir eine Karriere vor, in der du dich nicht nur weiterentwickelst, sondern deine eigenen Stärken und dein einzigartiges Potenzial wirklich verstehst. Siemens unterstützt dich mit dynamischen Tools und individueller Begleitung: von aufschlussreichen Selbsteinschätzungen über professionelles Coaching bis hin zu praxisorientiertem Feedback. So kannst du auf deinen persönlichen Stärken aufbauen und deine persönliche Entwicklung gezielt vorantreiben.
Bei Siemens ist Lernen ein fester Bestandteil unserer Arbeitsweise und weit mehr als eine Nebensache. Auf unserer KI-gestützten Lernplattform My Learning World erhältst du Zugang zu einer Vielzahl moderner Lernangebote mit kostenfreiem Zugriff auf Anbieter wie LinkedIn Learning, Harvard Business Review und Coursera. Die intelligente Plattform schlägt dir Inhalte passend zu deinen Interessen und Lernzielen vor, sodass du dich kontinuierlich in den für dich relevanten Bereichen weiterentwickeln kannst. Unser kompetenzorientierter Lernnavigator sorgt dafür, dass du deine "Skills for Life" kontinuierlich erweiterst.
Bei Siemens gestaltest du deinen Karriereweg ganz individuell – weit über die klassische Karriereleiter hinaus. Nutze personalisiertes Mentoring, entdecke neue Perspektiven durch Job Shadowing und bewirb dich auf spannende Positionen über unseren internen Stellenmarkt. Wir unterstützen dich bei deiner Entwicklung in der dynamischen Welt von heute.
Siemens hat mit der Einführung der Growth Talks den standardisierten Performance-Management-Prozess abgelöst. Anstelle starrer, jährlicher Leistungsbeurteilungen setzen wir auf kontinuierliche, zukunftsorientierte Gespräche, die Performance, Entwicklung und Work Wellbeing in den Mittelpunkt stellen. Growth Talks sind zielführende Gespräche, die zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams jederzeit und überall geführt werden können. Im Fokus stehen Stärken, erwartete Ergebnisse, Lernmöglichkeiten und echte Wertschätzung. Durch den klaren Entwicklungsfokus geben Growth Talks dir die Möglichkeit, deine Zukunft aktiv mitzugestalten. Dieser Ansatz fördert unsere Kultur des Growth Mindset und des Empowerments.
Mit Empowered People (Menschen bestärken und befähigen) und Growth Mindset (wachstumsorientierte Denkweise) als zwei unserer vier strategischen Prioritäten des Unternehmens setzen wir auf kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung als strategischen Differenzierungsfaktor. So machen wir Siemens zu einem Ort, an dem du dich entfalten kannst. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Lernziele, die auf lebenslanges Lernen abzielen. Diese messen wir über die Kategorie „Employability“ im Rahmen des Siemens Nachhaltigkeitsrahmenwerks DEGREE.
Den Mitarbeitenden eine Stimme zu geben, ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur, die auf einem Growth Mindset und Empowerment basiert. Deshalb führen wir halbjährliche Engagement-Umfragen durch, um umfassendes Feedback von all unseren Mitarbeitenden weltweit zu erhalten, und nutzen Bewertungen von Lerninhalten, um hohe Zufriedenheit und nachhaltige Wirkung sicherzustellen.
Judith Wiese, Siemens Chief People and Sustainability Officer, Mitglied des Vorstands der Siemens AG
Wir sind dankbar für die Anerkennung unserer Arbeit und bekräftigen unser Engagement, das lebenslange Lernen weiterhin zu fördern und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Lernerfahrung zu bieten.
CLO Learning in Practice Award. Kategorie: Business Partnership: „Siemens MyGrowth – Learning and Growth Ecosystem
Kategorie: Achievement in Learning Technology Implementation, „My Learning World – Revolutionizing Learning Through Technology
Siemens MyGrowth – Employee Learning Program
*ohne Siemens Healthineers
**mit Siemens Healthineers
