Häufig gestellte Fragen & Support

Du kannst dich bewerben, indem du auf unserer Website nach offenen Stellen suchst. Nutze Schlüsselwörter, Berufsbezeichnungen oder Fähigkeiten. Alternativ kannst du deinen Lebenslauf hochladen, um personalisierte, KI-gestützte Stellenempfehlungen basierend auf deinen Qualifikationen und Erfahrungen zu erhalten. Sobald dein Profil eingerichtet ist, kannst du Bewerbungen abschließen, Job-Alerts abonnieren und dich direkt online bewerben.

Wenn du „Jobtitel, Schlagwort oder Unternehmen“ in die Suchleiste eingibst, scannt unsere KI-gestützte Suche Stellenangebote in sämtlichen Sprachen. Sprachbarrieren spielen somit keine Rolle und alle relevanten Ergebnisse werden angezeigt. Darüber hinaus kannst du nach Standort, Optionen für Remote-Arbeit oder bestimmten Fähigkeiten suchen, indem du entsprechende Begriffe eingibst.

Ja, du musst ein Profil erstellen. Das dauert nur wenige Minuten, besonders wenn du einen aktuellen Lebenslauf zur Hand hast oder ein existierendes Netzwerkprofil (z. B. LinkedIn) verknüpfst. Ohne Profil kannst du weiterhin Jobs durchsuchen und KI-gestützte Stellenempfehlungen erhalten, die Registrierung ist jedoch erforderlich, um eine Bewerbung abzuschließen.

Natürlich! Bewirb dich einfach separat für jede Stelle, die dich interessiert und gib die jeweils erforderlichen Informationen an. Achte aber darauf, dass deine Qualifikationen zu den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle passen.

In der Regel benötigst du einen aktuellen Lebenslauf. Je nach Stelle kannst du Zertifikate oder ein Anschreiben hinzufügen, um deine Bewerbung optimal zu ergänzen.

Melde dich in deinem Profil an, navigiere zu „Mein Profil“ und lade deine Dateien im Anhangsbereich hoch. Zulässige Formate sind .doc, .pdf oder .rtf mit einer maximalen Dateigröße von 10 MB.

Um die einer bestimmten Bewerbung zugeordneten Dokumente zu bearbeiten, gehe in deinem Profil auf „Meine Bewerbungen“ und klicke auf das Stiftsymbol neben der entsprechenden Bewerbung. Jetzt kannst du Dokumente hinzufügen oder entfernen.

Ja! Wir haben hilfreiche Informationen zusammengestellt: von der optimalen Struktur deines Lebenslaufs bis hin zu Tipps, wie du dich im Vorstellungsgespräch von deiner besten Seite zeigst. Hier erfährst du mehr.

Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil unter „Meine Bewerbungen“ nachverfolgen. Zum Einloggen benötigst du deine E-Mail-Adresse und dein Passwort. Bitte beachte, dass das Bewerbungsverfahren je nach Rolle und Standort variieren kann. Vielen Dank für deine Geduld, während wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen!

Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen, die wir erhalten, ist es uns leider nicht möglich, individuelle Updates zu geben. Du kannst den aktuellen Stand deiner Bewerbung jedoch jederzeit über dein Profil einsehen.

Du kannst deine Bewerbung jederzeit ändern oder zurückziehen. Logge dich dazu in dein Profil ein, wähle „Meine Bewerbungen“ und bearbeite die Bewerbung oder ziehe sie zurück. Bitte beachte, dass unsere Datenschutzrichtlinien weiterhin gelten. Falls du deine personenbezogenen Daten und dein Konto löschen möchtest, lies bitte die Antwort zur Frage „Wie kann ich von meinem Recht Gebrauch machen, meine personenbezogenen Daten zu löschen/meine Einwilligung zu widerrufen oder die Löschung eines Kontos zu beantragen?“ im Abschnitt Technischer Support.

Du kannst keine neue Bewerbung für dieselbe Stelle einreichen, aber du kannst eine zurückgezogene Bewerbung reaktivieren lassen. Wende dich dazu an unser Support-Team und gib die E-Mail-Adresse sowie die Job-ID deiner ursprünglichen Bewerbung an. Die Job-ID findest du in deinem Profil unter „Meine Bewerbungen“.

Nach der Registrierung kannst du einen Job-Alert einrichten, um über passende Stellen informiert zu werden. Alternativ kannst du unser KI-gestütztes Tool nutzen, um relevante offene Stellen zu finden, die zu deinem Profil passen. Weitere Informationen findest du im Abschnitt zum Thema KI-Empfehlungen.

Ja, du erhältst vor Ablauf der Frist eine Erinnerungs-E-Mail. Diese enthält auch die Kontaktdaten der zuständigen Person des Recruiting-Teams.

In der Regel bieten wir keine Verlängerung für Videointerviews an. Solltest du jedoch einen triftigen Grund haben, kontaktiere bitte direkt die zuständige Person des Recruiting-Teams, um eine individuelle Verlängerung anzufragen.

Das Übungs-Videointerview dient ausschließlich dazu, deine Kamera- und Mikrofoneinstellungen vor dem eigentlichen Interview zu testen. Es enthält keine Interviewfragen.

Nein, das Übungs-Videointerview enthält keine Fragen. Es soll dir lediglich dabei helfen, deine Kamera und dein Mikrofon vor dem eigentlichen Interview korrekt einzurichten.

Gehe in unseren Stellenmarkt und lade deinen Lebenslauf hoch. Unser KI-gestütztes System analysiert dein Profil und schlägt dir personalisierte Stellen vor, die als „hochrelevant“, „relevant“ oder „möglicherweise relevant“ gekennzeichnet sind, abhängig davon, wie gut sie zu deinen Fähigkeiten und deiner Berufserfahrung passen.

Nein, eine Registrierung ist nicht erforderlich, um das KI-Empfehlungstool zu verwenden. Lade einfach deinen Lebenslauf hoch, um sofort personalisierte, KI-gestützte Empfehlungen zu erhalten. Die Registrierung wird erst nötig, wenn du dich auf eine offene Stelle bewerben möchtest. Nach der Registrierung stehen dir erweiterte Funktionen, wie Bewerbungsverfolgung, Job-Alerts und optimierte Empfehlungen für deine Karriereplanung zur Verfügung.

Unser KI-Tool analysiert deinen Lebenslauf, um deine Fähigkeiten und Berufserfahrung zu erfassen. Diese werden mit allen offenen Stellen bei Siemens abgeglichen, um dir die relevantesten Stellenangebote zu liefern: sortiert nach Relevanz („hochrelevant“, „relevant“, „möglicherweise relevant“).

Das KI-gestützte System extrahiert automatisch die Informationen zu Ausbildung und Berufserfahrung aus deinem Lebenslauf, sodass du meist nur wenig manuell ergänzen musst. Du kannst dein Profil jedoch verfeinern, indem du spezifische Fähigkeiten oder weitere Details hinzufügst, um optimale Treffer und eine höhere Genauigkeit zu erzielen.

Ohne Registrierung oder Bewerbung wird dein Lebenslauf sowie das automatisch erstellte temporäre Profil nach 24 Stunden gelöscht. Mit einer Registrierung bleiben deine Daten sicher in deinem Profil gespeichert. Sie ermöglichen eine kontinuierliche KI-gestützte Stellenvermittlung und Nachverfolgung deines Bewerbungsstatus, selbstverständlich unter Beachtung unserer Datenschutzbestimmungen und der geltenden Vorschriften wie der DSGVO.

Unser KI-gestütztes Matching-Tool analysiert deinen Lebenslauf und erfasst deine Fähigkeiten, Berufserfahrung und Interessen. So findest du nicht nur passende Stellenangebote, die deine berufliche Entwicklung voranbringen, sondern entdeckst auch ungeahntes Potenzial und Jobs, die du vielleicht gar nicht in Betracht gezogen hättest

Nein, unsere KI-gestützte Plattform dient dazu, den Einstellungsprozess zu unterstützen, nicht aber automatisierte Entscheidungen zu treffen. Diese liegen stets bei unserem Recruiting-Team und den Führungskräften.

Wir sind davon überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance die Grundlage für ein produktives und positives Arbeitsumfeld ist. Unsere Mitarbeitenden haben die Freiheit, Projekte eigenverantwortlich zu gestalten, und unsere Teams organisieren ihre Zeit und Aufgaben flexibel. So schaffen wir eine Kultur des Vertrauens und der Flexibilit.

Ja, Siemens heißt Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ausdrücklich willkommen. Wir engagieren uns für den Aufbau vielfältiger Teams aus hochqualifizierten Fachkräften, die Innovationen vorantreiben und zu stärkeren Geschäftsergebnissen beitragen. Wir schaffen außerdem gerechte Chancen in unserer gesamten Organisation, um sicherzustellen, dass jede*r eine faire Chance hat, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Unser Ansatz basiert auf individuellen Stärken, Qualifikationen und Fähigkeiten, während wir gleichzeitig daran arbeiten, Hindernisse zu erkennen und zu beseitigen, die das Potenzial einschränken.

Wir nehmen unsere ESG‑Verpflichtungen sehr ernst und setzen sie mithilfe unseres DEGREE‑Rahmenwerks um. Dieses ganzheitliche 360‑Grad‑Modell stärkt alle, die mit Siemens verbunden sind – von Kund*innen, Lieferant*innen, und Investor*innen über unsere Teams bis hin zur Gesellschaft und unserem Planeten. DEGREE steht für Decarbonisation (Dekarbonisierung), Ethics (Ethik), Governance (Governance), Resource Efficiency (Ressourceneffizienz), Equity (Gerechtigkeit) und Employability (Beschäftigungsfähigkeit). Weitere Details findest du in unserem vollständigen Bericht.

Unser Ziel bei Siemens ist es, Technologien zu entwickeln, die den Alltag für alle Menschen verbessern. Unsere Technologie basiert auf Innovation, die wiederum durch die vielfältigen Denkansätze, die unterschiedlichen Erfahrungen und die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden angetrieben wird. Wir sind überzeugt, dass Wettbewerbsfähigkeit mit Vielfalt Hand in Hand geht.

Wenn jede Stimme gehört wird, wir dafür sorgen, dass alle gleiche Chancen auf Weiterentwicklung haben, und unsere Mitarbeitenden ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit empfinden, liefern sie bessere Ergebnisse. Genau das meinen wir, wenn wir sagen: „Belonging Transforms“. Es ist unsere Vision, dass sich alle unsere Mitarbeitenden zugehörig fühlen und ihr wahres und bestes Selbst bei der Arbeit einbringen können.

Ja, wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme gehört wird und alle unsere Mitarbeitenden respektiert, wertgeschätzt und befähigt werden, sich voll einzubringen. Wenn unsere Mitarbeitenden miteinbezogen werden und das Gefühl haben, ihre Ansichten frei äußern zu können, engagieren sie sich stärker, arbeiten effektiver zusammen und erzielen bessere Ergebnisse.

Wir wollen eine faire Entlohnung (Deckung des Grundbedarfs) gewährleisten, die mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht. Wir sind davon überzeugt, dass eine faire und transparente Vergütung das Engagement der Mitarbeitenden fördert, die Attraktivität des Unternehmens für talentierte Fachkräfte steigert und zu einer höheren Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden führt. Unsere FAIR (Fair All In Rewards) -Philosophie hilft uns, Hindernisse auf dem Weg zur Lohngleichheit zu überwinden, Diskriminierung bei der Bezahlung zu verhindern und die Transparenz unserer Vergütungspolitik zu verbessern. Bei Siemens überprüfen wir die Lohngleichheit in regelmäßigen Abständen, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende in ähnlichen Rollen mit vergleichbaren Fähigkeiten, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten fair vergütet werden. Indem wir kontinuierlich „gleichen Lohn für gleiche Arbeit“ sicherstellen, tragen wir zu einem gerechten globalen Arbeitsumfeld bei und stärken unsere Position als bevorzugter Arbeitgeber. Mit der Einführung unseres DEGREE-Ziels für Lohngleichheit bis 2030 bekräftigen wir unser globales Engagement auf diesem Gebiet.

Wir legen großen Wert auf die Sicherheit und den Schutz deiner personenbezogenen Daten. In der Datenschutzerklärung erklären wir, wie wir deine Daten erheben, speichern, nutzen, weitergeben und übertragen. Welche personenbezogenen Daten wir über dich erheben, hängt vom Kontext deiner Interaktionen mit uns, den von dir genutzten Produkten, Diensten und Funktionen, deinem Standort sowie den geltenden Rechtsvorschriften ab.

Wir bei Siemens glauben, dass Wachstum eine kontinuierliche Reise ist, die unsere Mitarbeitenden befähigt, belastbar, relevant und zukunftsfähig zu bleiben. Unser globaler Ansatz MyGrowth ist der Grundstein unseres Lern- und Entwicklungsangebots. Er verbindet Selbstreflexion, Lernen, berufliche Weiterentwicklung und kontinuierlichen Austausch nahtlos zu einer ganzheitlichen Erfahrung. MyGrowth unterstützt alle Mitarbeitenden dabei, ihren eigenen Entwicklungsweg zu gestalten. Unsere erfahrungsbasierte interne Lernplattform My Learning World bietet beispielsweise Zugang zu mehr als 100.000 Lernangeboten. Diese Ressourcen werden von Siemens-Expert*innen kuratiert und stammen von Plattformen wie Coursera, LinkedIn Learning und Harvard Business Review. Hier erfährst du mehr über MyGrowth. Hier erfährst du mehr über MyGrowth.

Wir freuen uns sehr über dein Interesse an unseren Programmen. Besuche einfach unsere Programmübersicht, wähle das Programm oder die Initiative aus, die dich interessiert, und folge den Schritten im Bewerbungsprozess. Hier erfährst du mehr.

Remote-Arbeit bei Siemens bedeutet mehr, als nur von zu Hause aus zu arbeiten. In Absprache mit deiner Führungskraft kannst du die Orte zum Arbeiten aussuchen, an denen du am produktivsten bist - dazu können auch beispielsweise Coworking-Spaces gehören. Die Anwesenheit im Büro ergänzt dabei die Remote-Arbeit, wo dies sinnvoll ist, und folgt einem hybriden Ansatz.
Bitte beachte, dass alle Regelungen zur Remote-Arbeit sich nach den lokalen gesetzlichen Bestimmungen und den spezifischen Anforderungen deiner jeweiligen Rolle richten.

Heutzutage hat sich mobiles Arbeiten weltweit als Standard etabliert. Bei Siemens kann Remote-Arbeit eine Option für dich sein, dies hängt jedoch von den Besonderheiten deiner Rolle und deines Teams ab. Zwei bis drei Tage Remote-Arbeit pro Woche sind in der Regel die Norm. Einige Teams arbeiten möglicherweise vollständig remote, während andere aufgrund der Art ihrer Projekte vor Ort am Standort sein müssen. Frag gerne ein Mitglied deines Teams, um dir ein Bild zu machen, oder sprich das Thema direkt in deinem Vorstellungsgespräch an. Wir legen großen Wert darauf, dass alle unsere Mitarbeitenden so viel Flexibilität haben, wie sie benötigen.

Dein Passwort muss 3 der folgenden Zeichen enthalten: 1 Großbuchstabe, 1 Kleinbuchstabe, 1 Ziffer oder 1 Sonderzeichen.

Wenn du die E-Mail zum Zurücksetzen nicht erhalten hast, überprüfe bitte deinen Spam-Ordner und markiere den Absender als vertrauenswürdig.

Dein Konto wird vorübergehend für 30 Minuten gesperrt, wenn du fünfmal hintereinander die falschen Anmeldedaten eingibst. Nach 30 Minuten kannst du dich wieder anmelden.

Nachdem du ein neues Konto erstellt hast, erhältst du eine Bestätigungs-E-Mail. Falls du sie nicht findest, überprüfe bitte deinen Spam-Ordner und markiere den Absender als vertrauenswürdig. Du kannst auch versuchen, die Bestätigungs-E-Mail erneut zu senden, indem du auf „Passwort vergessen?“ klickst.

Der Bestätigungslink ist 72 Stunden lang gültig.

Du kannst die Bestätigungs-E-Mail erneut senden, indem du auf „Passwort vergessen?“ klickst.

Es kann helfen, verschiedene Browser auszuprobieren, um festzustellen, ob das Problem browserabhängig ist.

• Lösche die Cookies und den Cache deines Browsers.
• Nutze Google Chrome und versuche es erneut.
• Überprüfe deine Internetverbindung, um sicherzustellen, dass sie stabil ist.
• Deaktiviere Browser-Erweiterungen, die möglicherweise die Siemens-Jobsuche beeinträchtigen könnten.
• Starte dein Gerät neu und versuche es erneut.

Wenn du dich nicht bei uns registriert hast, gibt es nichts zu tun: Jedes temporäre Profil, das für deine Empfehlungen erstellt wurde, wird nach 24 Stunden automatisch gelöscht.

Wenn du dich hingegen bei uns registriert hast, musst du einfach dein Profil unter „Mein Profil“ aufrufen und auf die Schaltfläche „Profil löschen“ klicken. Wir werden deine Anfrage so schnell wie möglich im Einklang mit unseren Richtlinien zur Datenspeicherung bearbeiten. Wenn du nur die Daten löschen möchtest, die sich auf eine bestimmte Bewerbung beziehen, richte bitte deine Anfrage an den technischen Support von Siemens.

Wenn du technische Probleme hast (z. B. Probleme beim Einloggen, Fehlermeldungen oder Probleme beim Zugriff auf dein Profil), reiche bitte eine Anfrage beim technischen Support von Siemens ein.

Ja. Als Vorreiter im Bereich KI setzt Siemens auf Innovation. Wir befürworten den durchdachten und verantwortungsvollen Einsatz von KI, damit du dich von deiner besten Seite präsentieren kannst. Um jedoch Authentizität und Fairness zu gewährleisten, haben wir klare Leitlinien und Regeln festgelegt, unter welchen Umständen der Einsatz von KI nicht zulässig ist. Deine individuellen Fähigkeiten und deine tatsächliche Berufserfahrung sind das, worauf es ankommt. Hier erfährst du mehr.

Du kannst KI-Tools verantwortungsvoll zur Optimierung deines Lebenslaufs oder deines Anschreibens nutzen, sodass sie leicht verständlich sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen. Auch der Einsatz von KI-Tools zum Überprüfen der Grammatik, zum Korrekturlesen oder zur Übersetzung ist zulässig, um eine fehlerfreie Kommunikation zu gewährleisten. Darüber hinaus kann KI eine wertvolle Hilfe bei der strategischen Vorbereitung auf dein Vorstellungsgespräch sein. So kannst du dich eingehend über Siemens informieren, Fragen für das Vorstellungsgespräch üben und dein allgemeines Verständnis unserer Branche vertiefen. Wir möchten dich auch dazu ermutigen, uns mitzuteilen, wie du KI zur Vorbereitung deiner Bewerbung genutzt hast oder welche innovativen Ansätze du dabei verfolgt hast. Dennoch: Deine Bewerbung sollte authentisch bleiben und deine Fähigkeiten korrekt widerspiegeln.

Ja, um eine faire und vertrauenswürdige Erfahrung für alle zu gewährleisten, müssen bestimmte Richtlinien befolgt werden. Es ist entscheidend, dass deine Bewerbung deine eigenen Fähigkeiten und deinen Hintergrund authentisch widerspiegelt. Daher solltest du keine KI-generierten Inhalte einreichen, die dich in irgendeiner Weise falsch darstellen. Darüber hinaus darfst du während Live-Interviews oder Assessments KI nicht dazu nutzen, Antworten zu generieren. Es sei denn, du wirst ausdrücklich dazu aufgefordert, um deine KI-Kenntnisse zu bewerten. Nicht zuletzt ist es unerlässlich, dass du während des Bewerbungsverfahrens weder KI einsetzt noch andere dazu aufforderst, sich für dich auszugeben oder Aufgaben in deinem Namen durchzuführen.

Im Sinne der Fairness und Objektivität setzen wir KI bewusst und verantwortungsvoll ein, um unsere Einstellungsprozesse zu unterstützen und zu optimieren. Dabei ist uns eines besonders wichtig: KI trifft bei Siemens keine Entscheidungen bezüglich deiner Bewerbung. Vielmehr hilft sie uns, ein einheitliches, transparentes und faires Erlebnis für alle Bewerber*innen zu schaffen. Unser Fokus liegt nach wie vor darauf, deine individuellen Stärken und Potenziale zu erkennen. Wir freuen uns darauf, zu erfahren, was dich einzigartig macht.