Skip to main content
Diese Seite wird mit automatisierter Übersetzung angezeigt. Lieber auf Englisch ansehen?
Ein Plakat, das für das Karrierewachstum bei Siemens wirbt und eine vielfältige Gruppe von Fachleuten in einer modernen Büroumgebung zeigt.

Entwickeln Sie Ihre Karriere bei Siemens

Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Programme und Initiativen, unabhängig von ihrer Rolle oder ihrem Erfahrungsniveau. Diese Möglichkeiten des lebenslangen Lernens werden Ihnen helfen, nicht nur die Fähigkeiten für heute, sondern auch die Fähigkeiten für das Leben zu erwerben, um relevant und zukunftsfähig zu bleiben.

Gestalten Sie Ihre individuelle Lern- und Wachstumsreise

Wir treffen Sie genau dort, wo Sie sind, und passen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung an Ihre einzigartige Reise an. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber helfen wir unseren Mitarbeitern, durch ein umfangreiches Lern- und Wachstumsökosystem beschäftigungsfähig zu bleiben, fördern lebenslanges Lernen und pflegen eine Kultur des Wachstums. Die berufliche Weiterentwicklung bei Siemens ist für jeden zugänglich, unabhängig von Rolle, Dauer und Vertragsart. Von der Berufsausbildung und dem Lernen während des Arbeitsablaufs bis hin zu speziellen Talent- und Führungskompetenzprogrammen bieten wir die Möglichkeiten, die Sie benötigen, um in jeder Karrierephase erfolgreich zu sein.

Kennzahlen für Lernen und Wachstum

36.6 h Lernstunden insgesamt

Im Geschäftsjahr 2025 haben wir unsere durchschnittliche jährliche Gesamtzahl der Lernstunden von 34,2 Stunden auf 36,6 Stunden pro Person erhöht. *

437m € Investieren Sie in die Personalentwicklung

Ausgaben für die berufliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. **

↑ 40 Mögliche Entwicklungsprogramme

Zertifizierte Programme für außergewöhnliche Talente*

Mein Wachstum

So unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

MyGrowth ist unser Ansatz, um unsere Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Es bietet unseren Mitarbeitern ein Portfolio an Tools und Erfahrungen, um sie auf ihrem individuellen Lern- und Wachstumskurs zu unterstützen, das die folgenden Komponenten umfasst:

Select...
A visual representation of a person's self-reflection journey, with a hero figure symbolizing growth and progress.

MyGrowth Selbstreflexion:

Stellen Sie sich eine Karriere vor, in der Sie nicht nur wachsen, sondern Ihr eigenes Selbst und Ihre einzigartige Kraft wirklich verstehen. Siemens stattet Sie mit dynamischen Tools und personalisierter Unterstützung aus — von aufschlussreichen Selbsteinschätzungen bis hin zu professionellem Coaching und umsetzbarem Feedback —, um auf Ihren individuellen Stärken aufzubauen und Ihre persönliche Entwicklung zu beschleunigen.

Ein Unternehmen, das auf Wachstumsdenken und Empowerment basiert

Mit Befähigte Menschen und Wachstumsmentalität Als zwei von vier strategischen Prioritäten des Unternehmens verpflichten wir uns zu kontinuierlichem Lernen und Wachstum als strategischem Unterscheidungsmerkmal, um Siemens zu einem Ort zu machen, an dem es florieren kann. Wir machen uns selbst für unsere Lernziele im Zusammenhang mit lebenslangem Lernen verantwortlich, gemessen anhand der Kategorie „Beschäftigungsfähigkeit“ im Rahmen des Siemens DEGREE Nachhaltigkeitsrahmen.

Unseren Mitarbeitern eine Stimme zu geben, ist der Schlüssel zur Kultivierung einer Kultur der Wachstumsmentalität und des Empowerments. Wir führen halbjährliche Umfragen zum Engagement durch, um ein umfassendes Feedback von allen unseren Mitarbeitern zu erhalten, und verwenden Bewertungen von Lerninhalten, um eine hohe Zufriedenheit und Wirkung sicherzustellen.

Erstelle deine eigene Reise

A woman with short hair is standing in front of a white wall, wearing a black shirt and looking directly at the camera.

„Wir unterstützen alle unsere Mitarbeiter dabei, Veränderungen anzunehmen, und wir geben ihnen die Werkzeuge an die Hand, um in einer sich verändernden Welt erfolgreich zu sein. Wir investieren in jedes Mitglied von #TeamSiemens, weil wir wissen, dass kontinuierliches Lernen, neue Perspektiven und eine wachstumsorientierte Denkweise erforderlich sind, um neue Lösungen für die dringendsten Herausforderungen unserer Zeit zu finden.

Judith Wiese, Siemens Chief People and Sustainability Officer, Mitglied des Vorstands der Siemens AG

Auszeichnungen und Anerkennungen

Wir sind dankbar, dass unsere Bemühungen anerkannt werden, und verpflichten uns, in lebenslanges Lernen zu investieren und unseren Mitarbeitern die bestmögliche Lernerfahrung zu bieten.

FY2024 Goldener CLO-Preis für Siemens

CLO-Preis für Lernen in der Praxis. Kategorie: Geschäftspartnerschaft: „Siemens myGrowth — Lern- und Wachstumsökosystem“

FY2023 Gold Stevie — Stevie Awards für großartige Arbeitgeber

Kategorie: Erfolge bei der Implementierung von Lerntechnologien, „Meine Lernwelt — Revolutionierung des Lernens durch Technologie“

FY2022 Red Dot Designpreis 2022

Siemens MyGrowth — Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter

*ohne Siemens Healthineers

**mit Siemens Healthineers