Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Programme und Initiativen, unabhängig von ihrer Rolle oder ihrem Erfahrungsniveau. Diese Möglichkeiten des lebenslangen Lernens werden Ihnen helfen, nicht nur die Fähigkeiten für heute, sondern auch die Fähigkeiten für das Leben zu erwerben, um relevant und zukunftsfähig zu bleiben.
Wir treffen Sie genau dort, wo Sie sind, und passen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung an Ihre einzigartige Reise an. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber helfen wir unseren Mitarbeitern, durch ein umfangreiches Lern- und Wachstumsökosystem beschäftigungsfähig zu bleiben, fördern lebenslanges Lernen und pflegen eine Kultur des Wachstums. Die berufliche Weiterentwicklung bei Siemens ist für jeden zugänglich, unabhängig von Rolle, Dauer und Vertragsart. Von der Berufsausbildung und dem Lernen während des Arbeitsablaufs bis hin zu speziellen Talent- und Führungskompetenzprogrammen bieten wir die Möglichkeiten, die Sie benötigen, um in jeder Karrierephase erfolgreich zu sein.
Im Geschäftsjahr 2025 haben wir unsere durchschnittliche jährliche Gesamtzahl der Lernstunden von 34,2 Stunden auf 36,6 Stunden pro Person erhöht. *
Ausgaben für die berufliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. **
Zertifizierte Programme für außergewöhnliche Talente*
Schauen Sie sich unten eine Auswahl unserer Programme und Initiativen an und beginnen Sie, Ihre Karriere bei Siemens zu beschleunigen.
MyGrowth ist unser Ansatz, um unsere Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Es bietet unseren Mitarbeitern ein Portfolio an Tools und Erfahrungen, um sie auf ihrem individuellen Lern- und Wachstumskurs zu unterstützen, das die folgenden Komponenten umfasst:
Stellen Sie sich eine Karriere vor, in der Sie nicht nur wachsen, sondern Ihr eigenes Selbst und Ihre einzigartige Kraft wirklich verstehen. Siemens stattet Sie mit dynamischen Tools und personalisierter Unterstützung aus — von aufschlussreichen Selbsteinschätzungen bis hin zu professionellem Coaching und umsetzbarem Feedback —, um auf Ihren individuellen Stärken aufzubauen und Ihre persönliche Entwicklung zu beschleunigen.
Für uns bei Siemens ist Lernen in den Arbeitsablauf integriert. Treten Sie ein in My Learning World, unsere KI-gestützte Plattform, Ihr persönliches Tor zu modernsten Lernressourcen mit kostenlosem Zugang zu Anbietern wie LinkedIn Learning, Harvard Business Review, Coursera usw. Diese intelligente Plattform passt Inhalte an Ihre individuellen Vorlieben und Lernziele an und stellt sicher, dass Sie immer das beherrschen, was am wichtigsten ist. Und mit unserem kompetenzorientierten Lernnavigator werden Sie dabei unterstützt, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln — ein Leben lang.
Bei Siemens gestalten Sie Ihren einzigartigen beruflichen Werdegang, der über das bloße Erklimmen der traditionellen Karriereleiter hinausgeht. Tauchen Sie ein in das Mentoring, entdecken Sie durch Hospitationen neue Wege und nehmen Sie spannende Aufgaben in unserer internen Jobbörse wahr. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, in der heutigen dynamischen Welt zu wachsen.
Siemens revolutionierte das traditionelle Leistungsmanagement mit der Einführung von Growth Talks. Statt starrer, jährlicher Leistungsbeurteilungen fördern wir kontinuierliche, zukunftsorientierte Gespräche, die Leistung, Entwicklung und Wohlbefinden bei der Arbeit fördern. Growth Talks sind bedeutsame Diskussionen, die jederzeit und zwischen jedem — Einzelpersonen, Führungskräften und Teams — stattfinden können. Der Schwerpunkt liegt auf Stärken, erwarteten Ergebnissen, Wachstumschancen und echter Anerkennung. Growth Talks legen Wert auf umsetzbare Entwicklung und geben Ihnen die Kontrolle über Ihre Zukunft. Dieser Ansatz unterstützt unsere Kultur der Wachstumsmentalität und des Empowerments.
Mit Befähigte Menschen und Wachstumsmentalität Als zwei von vier strategischen Prioritäten des Unternehmens verpflichten wir uns zu kontinuierlichem Lernen und Wachstum als strategischem Unterscheidungsmerkmal, um Siemens zu einem Ort zu machen, an dem es florieren kann. Wir machen uns selbst für unsere Lernziele im Zusammenhang mit lebenslangem Lernen verantwortlich, gemessen anhand der Kategorie „Beschäftigungsfähigkeit“ im Rahmen des Siemens DEGREE Nachhaltigkeitsrahmen.
Unseren Mitarbeitern eine Stimme zu geben, ist der Schlüssel zur Kultivierung einer Kultur der Wachstumsmentalität und des Empowerments. Wir führen halbjährliche Umfragen zum Engagement durch, um ein umfassendes Feedback von allen unseren Mitarbeitern zu erhalten, und verwenden Bewertungen von Lerninhalten, um eine hohe Zufriedenheit und Wirkung sicherzustellen.
Judith Wiese, Siemens Chief People and Sustainability Officer, Mitglied des Vorstands der Siemens AG
Wir sind dankbar, dass unsere Bemühungen anerkannt werden, und verpflichten uns, in lebenslanges Lernen zu investieren und unseren Mitarbeitern die bestmögliche Lernerfahrung zu bieten.
CLO-Preis für Lernen in der Praxis. Kategorie: Geschäftspartnerschaft: „Siemens myGrowth — Lern- und Wachstumsökosystem“
Kategorie: Erfolge bei der Implementierung von Lerntechnologien, „Meine Lernwelt — Revolutionierung des Lernens durch Technologie“
Siemens MyGrowth — Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter
*ohne Siemens Healthineers
**mit Siemens Healthineers
