Vergütung der Vorstandsmitglieder

Das aktuelle Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands der Siemens AG gilt seit dem Geschäftsjahr 2024 und wurde turnusgemäß der ordentlichen Hauptversammlung am 8. Februar 2024 vorgelegt, welche das Vergütungssystem mit einer Mehrheit von 86,44% gebilligt hat.

Das Vergütungssystem fördert die Umsetzung der strategischen Ziele, indem es Anreize für die Steigerung des Wachstums, des Ertrags und der Kapitaleffizienz setzt.

Hier finden Sie einen Überblick über die wesentlichen Bestandteile und die Ausgestaltung des Vergütungssystems der Mitglieder des Vorstands sowie dessen Anwendung im Geschäftsjahr 2026 in Bezug auf Zielvergütung, kurzfristig variable Vergütung und langfristig variable Vergütung.

Eine vollständige Beschreibung des Systems finden Sie in der Einberufung der ordentlichen Hauptversammlung 2024 unter Top 6 »Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungssystems für die Vorstandsmitglieder«

Das vorherige Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands der Siemens AG galt in den Geschäftsjahren 2020 bis 2023 und wurde von der ordentlichen Hauptversammlung am 5. Februar 2020 mit einer Mehrheit von 94,51% gebilligt. Eine vollständige Beschreibung finden Sie in der Einberufung der ordentlichen Hauptversammlung 2020 unter Top 6 »Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungssystems für die Vorstandsmitglieder«.