Zwei Bahntechniker gehen und unterhalten sich in einer Zugwartungsanlage mit Zügen auf beiden Seiten.

Gleichstellung der Geschlechter

Alle unsere Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht, werden ermutigt, bei Siemens erfolgreich zu sein. Wir streben unternehmensweit Chancengleichheit an — zum Beispiel durch Geschlechtergerechtigkeit und faire Entlohnung.

Wir heißen alle unsere Mitarbeiter willkommen

Wir glauben, dass Chancengleichheit für die Förderung eines fairen und inklusiven Arbeitsplatzes von grundlegender Bedeutung ist. Hier sind einige Beispiele dafür, wie wir die Gleichstellung der Geschlechter unterstützen:

Mit unserem globalen Programm zur Gleichstellung der Geschlechter* bemühen wir uns, Chancengleichheit in unserer gesamten Organisation zu schaffen.
Im Rahmen unseres globalen Lohnparitätsprogramms folgen wir dem Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ — das heißt gleiche Löhne für Frauen und Männer in derselben Rolle und an demselben Standort. Und wir überwachen weiterhin die Lohngleichheit, um alle unfairen Unterschiede zu beseitigen.
Im Geschäftsjahr 2025 waren rund 34.000 Mitarbeiter in Führungspositionen bei Siemens tätig. Der Frauenanteil in Führungspositionen lag bei 23%. Unser weltweiter Frauenanteil in Führungspositionen stieg im Geschäftsjahr 2025 auf 33,3%.
Mehr als 30 Women's Employee Resource Groups (ERGs) bieten unseren Mitarbeitern auf der ganzen Welt gegenseitige Unterstützung, Karriereverbindungen und Mentoring — sie heißen alle Geschlechter, Verbündete und Vorkämpfer willkommen.
Wir schauen aktiv weiter und umfassender, um das beste und breiteste Spektrum an qualifizierten Talenten — intern und extern — anzuziehen und sicherzustellen, dass integrative und faire Anziehungs- und Einstellungspraktiken gelten.
Mit Kampagnen wie der Videoserie #BeSeen heben wir positive Vorbilder hervor.
Wir investieren in Mentoring-, Sponsoring- und Führungsprogramme für alle Geschlechter und Generationen sowie in flexible Arbeitsmöglichkeiten.

*Siemens USA fällt nicht in den Geltungsbereich dieses Programms. Siemens hält bei der Umsetzung des Programms zur Gleichstellung der Geschlechter alle geltenden lokalen Gesetze ein.

Unsere BeSeen-Kampagne stellt Vorbilder ins Rampenlicht

Vielfältige Teams leisten nicht nur bessere Leistungen — sie sind wegweisend. Sie treffen intelligentere Entscheidungen, treiben mehr Innovationen voran und liefern bessere Ergebnisse. Während sich der Technologiebereich ständig weiterentwickelt, trägt die Förderung einer breiteren Beteiligung von Frauen und Mädchen dazu bei, sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und seines Potenzials erfolgreich zu sein. Wenn Menschen sehen, dass andere in diesem Bereich erfolgreich sind, verstärkt das die Botschaft, dass eine erfolgreiche Karriere in der Tech-Branche für jeden möglich ist. Die Repräsentation aller Geschlechter ist nicht nur inspirierend, sondern transformativ.

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Taten sagen mehr als Worte

Im gesamten Unternehmen, in jeder Rolle und Funktion, tragen wir gemeinsam die Verantwortung dafür, Möglichkeiten im MINT-Bereich für all unsere Mitarbeiter und diejenigen zu fördern, die eines Tages Teil unseres Teams werden möchten.

Eine Frau in einem weißen Hemd und ein Mann im Anzug stehen zusammen vor einem Gebäude.

UN Women & AGCCI

Die African Girls Can Code Initiative (AGCCI) ist eine Zusammenarbeit zwischen Siemens, UN Women und afrikanischen Gemeinschaften, die jungen Frauen hilft, ihre Karriereträume durch Bildung, Mentoring und praktische Erfahrung zu verwirklichen.

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Drei lächelnde Frauen in professioneller Kleidung stehen zusammen in einer Büroumgebung mit sichtbaren Computern im Hintergrund

China: Frauen in der Tech-Branche

2019 gründete Siemens China die Women in Tech (WiT) Community, eine Plattform für weibliche Führungskräfte und potenzielle Führungskräfte aus einer Reihe von Bereichen, darunter Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Technik, Kundenservice und Produktion.

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Zwei lächelnde junge Frauen, eine mit lockigem Haar und eine mit glattem Haar, sitzen an einem sonnigen Tag zusammen im Freien.

Tag der Mädchen

Am Girls' Day 2025 begrüßten wir junge weibliche Talente an unseren Standorten in ganz Deutschland, um sich mit Siemens-Technologien und Karrieremöglichkeiten vertraut zu machen. Mit praktischen Übungen und inspirierenden Vorträgen machten sie ihren ersten Schritt in den STEM-Bereich.

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Bei Siemens arbeiten unsere Initiativen zur globalen Zugehörigkeit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen.