Ethnische und kulturelle Inklusion

Mit 318.000 Menschen, die 171 verschiedene Nationalitäten repräsentieren, begrüßen wir die einzigartigen Perspektiven, Traditionen und Überzeugungen, die uns zu dem machen, was wir sind.

Wir heißen alle unsere Mitarbeiter willkommen

Als weltweit führendes Unternehmen sind wir stolz darauf, für unsere multinationale Belegschaft als bevorzugter Arbeitgeber anerkannt zu werden. Daher fördern wir einen offenen Dialog über ethnische und kulturelle Inklusion. Diese Diskussionen sind für das Gedeihen unserer Community von größter Bedeutung, und dies sind nur einige der Möglichkeiten, wie wir diese Konversation fördern:

Intern nehmen an unseren Veranstaltungen zum Belonging Day Experten und Siemens-Vertreter teil, die Themen wie Ethnizität, Kultur und Intersektionalität sichtbarer, bewusster und verständlicher machen.
Zu unseren Employee Resource Groups (ERGs) gehören Gruppen, die sich auf ethnische und kulturelle Dimensionen auf der ganzen Welt konzentrieren. Unsere ERGs stehen allen offen.
Als Antwort auf den Aufruf zum Handeln im Vereinigten Königreich haben wir uns in allen unseren lokalen Unternehmen zur Unterstützung der Charta „Rennen bei der Arbeit“, das Arbeitgeber befähigt und dazu beiträgt, den Wandel für Arbeitnehmer mit schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheiten (BAME) am Arbeitsplatz zu beschleunigen.

Conference room meeting between three people sitting at a table

Taten sagen mehr als Worte

Im gesamten Unternehmen, in jeder Rolle und Funktion tragen wir gemeinsam die Verantwortung dafür, die ethnische und kulturelle Inklusion täglich zu unterstützen.

Ein Schwarzweißfoto einer Person mit ernstem Gesichtsausdruck, möglicherweise einer historischen Figur, die im Rampenlicht steht.

Monat der schwarzen Geschichte

Wir feiern den Black History Month mit Aktivitäten, Rednern, Möglichkeiten für gemeinnützige Arbeit und Anerkennung, um unser Volk, seine Beiträge und seine Kulturgeschichte zu würdigen.

Diwali-Feier mit Menschen, die Lampen und Feuerwerke im Hintergrund anzünden.

Diwali-Feierlichkeiten

Jedes Jahr feiern wir Diwali und sein Lichterfest an Orten auf der ganzen Welt, von Großveranstaltungen mit traditionellen Tänzen und Musikdarbietungen bis hin zu kulturellen Darbietungen, Versammlungen und Freiwilligenarbeit.

Eine Gruppe von Menschen, die zusammen vor einem Gebäude mit einem Siemens-Schild stehen.

Rassengerechtigkeit und Siemens Brasilien

Durch die Unterzeichnung des Pakts zur Förderung der Rassengleichheit schließen wir uns mit anderen gleichgesinnten Unternehmen zusammen, verstärken unser Engagement für Nachhaltigkeit und schlagen Maßnahmen vor, die für ethnische Gleichheit am Arbeitsplatz sorgen.

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Ein Poster für die Race Equality Week in Großbritannien, auf dem eine vielfältige Gruppe von Menschen zusammensteht.

Woche der Rassengleichheit in Großbritannien

Während der Race Equality Week in Großbritannien wurden lokale Kollegen eingeladen, an unserer 5-tägigen Race Equality Challenge teilzunehmen, um Erkenntnisse auszutauschen und voneinander zu lernen.

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Bei Siemens arbeiten unsere Initiativen zur globalen Zugehörigkeit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen.