Wir haben uns auf eine Reise des Bewusstseins, der Auseinandersetzung und des kontinuierlichen Wandels begeben, um Siemens inklusiver und aufmerksamer gegenüber Fragen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung (Diversity, Equity, and Inclusion - DEI) zu machen und so den Weg für einen nachhaltigeren Arbeitsplatz zu ebnen, der den heutigen komplexen Anforderungen gerecht wird.
We evaluate applications based on skills to create diverse teams. We manage every part of the selection process, from job description to company onboarding, without bias.
We encourage people to engage in continuous growth, based on their strengths, with diverse training programs both in content and delivery methods.
Watch the video of Giorgio Romano's inspiring growth and career journey
We move towards creating workgroups that value uniqueness and foster continuous dialogue, where everyone can bring their true selves to work.
In this video, Paolo Picchizzolu shares his experience as a parent and leader
We offer welfare services and benefits to address various individual needs.
We work smartly and with full flexibility for the best life balance.
We respect each other, monitoring and measuring progress.
Unternehmen mit einer wirksamen DEI-Politik sind nicht nur leistungsfähiger, sondern auch nachhaltiger und anpassungsfähiger an interne und externe Veränderungen. Vielfalt und Integration sind wahre Quellen des Unternehmenswertes.