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Häufig gestellte Fragen vor einer Bewerbung
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Wir sind einer der führenden Personaldienstleister Österreichs und ein 100%iges Tochterunternehmen der Siemens AG Österreich.
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In den Anfangsjahren war SPDL vor allem für die Siemens-Gruppe tätig. Heute ist unser Unternehmen mit den Portfolios Personalbereitstellung, Personalvermittlung und Personalverrechnung für eine Vielzahl von Kund:innen im Bereich Technologie und Industrie in ganz Österreich tätig. Der über 20-jährigen Erfahrung vertrauen mittlerweile rund 2.200 Mitarbeiter:innen.
Unserem Unternehmen steht ein einzigartiger Pool an Personalressourcen zur Verfügung: hochqualifizierte Arbeitskräfte in kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereichen sowie für IT, Technik, Produktion, Montage und Logistik.
Personal ist eine entscheidende Ressource, wir helfen Ihnen dabei, die Mitarbeitenden zu finden, die Sie suchen und brauchen. Dafür stellen wir Ihnen maßgeschneiderte Dienstleistungen durch Personalbereitstellung, Personalvermittlung und Personalverrechnung zur Verfügung.
Arbeitskräfteüberlassung bedeutet, als Angestellte:r bzw. Arbeiter:in von SPDL (Ihrem Dienstgeber) für einen gewissen Zeitraum bei unserem Kundenunternehmen (Ihrem:r Beschäftiger:in) zu arbeiten. Dies kann ein Unternehmen der Siemens-Gruppe sein, aber auch ein anderes Unternehmen, das uns beauftragt hat. Sie sind bei SPDL durchgehend fest angestellt. Als Ihr Arbeitgeber sind wir für die Einhaltung aller gesetzlichen, kollektivvertraglichen und sozialentgeltlichen Ansprüche verantwortlich.
Arbeitskräfteüberlassung ist eine moderne, flexible Form der Arbeit und bietet (entgegen so manchen Vorurteilen) vielfältige Möglichkeiten und Perspektiven. So können Sie kurzfristig eingesetzt werden, zum Beispiel bei der Mitwirkung an spezifischen Aufgaben und Projekten. Dann endet Ihre Beschäftigung mit dem jeweiligen Projektende. Die zweite Möglichkeit: Sie besetzen eine langfristige, auf Arbeitskräfteüberlassung ausgelegte Position ohne absehbares Einsatzende. Die dritte Möglichkeit: Sie werden als fixe:r Arbeitnehmer:in in den Personalstamm des:r Beschäftiger:in übernommen. Wie auch immer: Arbeitskräfteüberlassung bei SPDL steht in jedem Fall für gute Arbeitsbedingungen und spannende Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Grundsätzlich steht SPDL sehr vielen Berufsgruppen offen. Branchenschwerpunkte sind dabei Industrie, Technologie, IT, Logistik und Ähnliches. SPDL-Mitarbeiter:in besetzen Stellen und Positionen unterschiedlichster Ausprägung. Von der ungelernten Kraft in der Fertigung über den:die Facharbeiter:in bis zum:r Projektleiter:in.
Nein. Sie gehen mit SPDL ein unbefristetes Dienstverhältnis ein.
Nein, überlassene Arbeitnehmer:innen dürfen gegenüber der Stammbelegschaft in einem Betrieb nicht benachteiligt werden.
Ja. Wie alle Beschäftigten sind Sie als SPDL-Mitarbeiter:in bei der Sozialversicherung angemeldet, und alle Beiträge werden abgeführt. Auch Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit usw. gelten wie in jeder anderen Branche. Ihr Gehalt/Lohn richtet sich nach dem Kollektivvertrag des Unternehmens, in dem Sie eingesetzt sind.
Das kommt ganz auf den:die Kund:in und dessen:deren Anforderungen an. Ihr Einsatz kann wenige Tage, aber auch mehrere Wochen oder Monate umfassen. Auch eine fixe Übernahme in den Personalstamm des:r beauftragenden Kund:in ist nach einem gewissen Zeitraum und auf Wunsch des:r Kund:in möglich. Je nachdem, ob nur kurzfristiger Personalersatz gesucht wird, zum Beispiel Karenzvertretung oder bei Projektengpässen, oder langfristiger Personalbedarf besteht.
Labor leasing at SPDL is flexible and offers you many opportunities. As an SPDL employee, you can be deployed in various areas and with different clients, depending on your qualifications. This allows you to experience various working methods and projects while remaining an SPDL employee throughout.
Ja. Oftmals werden SPDL-Mitarbeiter:innen, die sich während ihres Einsatzes bewähren, in ein festes Arbeitsverhältnis bei dem:r beauftragenden Kund:in übernommen. Deshalb sind auch Arbeitnehmer:innen, die eine Festanstellung anstreben, bei uns sehr gut aufgehoben.
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Sie haben jederzeit das Recht, Ihre Zustimmung der Datenverarbeitung mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Hierzu genügt eine Mitteilung an spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Rechtliche Grundlagen der Arbeitskräfteüberlassung
Gesetzliche Regelung: Bundesgesetz vom 23. März 1988, mit dem die Überlassung von Arbeitskräften geregelt wird (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz – AÜG), BGBl 1988/196 idF BGBl I 2017/38.
Begriffsbestimmung: Arbeitskräfteüberlassung = Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte (§ 3 Abs 1 AÜG)
Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle, die von unseren Kund:innen und der jeweiligen Stelle abhängig sind. Im Angestellten-Bereich gibt es - je nach Tätigkeit - häufig flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit Home-Office zu nutzen. Genauere Informationen geben wir Ihnen gerne im Laufe des Recruiting-Prozesses.
berufundfamilie: Als erstes Personaldienstleistungsunternehmen in Österreich erhält die SPDL 2014 die Zertifizierung berufundfamilie verliehen durch das Bundeskanzleramt. Im Rahmen dieser Zertifizierung bietet SPDL ihren Mitarbeiter:innen diverse Vorteile und Informationen bzw. definiert individuelle familienfreundliche Maßnahmen.
Career's Best Recruiter: Derzeit sind wir mit dem silbernen Gütesiegel ausgezeichnet, welches zeigt, dass Aspekte des Recruitings in Österreich gut funktionieren.
ISO 9001: EN ISO 9001 legt die Mindestanforderungen an ein Qualitätsmanagementsystem fest, denen eine Organisation zu genügen hat, um Produkte und Dienstleistungen bereitstellen zu können, welche die Kundenerwartungen sowie allfällige behördliche Anforderungen erfüllen. Zugleich soll das Managementsystem einem stetigen Verbesserungsprozess unterliegen. In diesem Bereich ist SPDL seit 2009 erfolgreich durch die Quality Austria zertifiziert.
SGU: Qualitätsbewusste Kund:innen beauftragen Unternehmen, die ihren Maßstäben an Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz gerecht werden. Mit einer Sicherheits-Zertifizierung als Personaldienstleister (SCP) präsentiert sich SPDL auch in dieser Hinsicht als verlässlicher Partner.
Energiemanagement: Zweck der internationalen Norm ISO 500001 ist es, Organisationen in die Lage zu versetzen, Systeme und Prozesse aufzubauen, welche zur Verbesserung der energiebezogenen Leistung, einschließlich Energieeffizienz, Energieeinsatz und Energieverbrauch, erforderlich sind. Seit 2015 ist die SPDL im Rahmen einer Gesamt-Zertifizierung der Siemens AG Österreich miteinbezogen.
Bei SPDL profitieren Sie von zahlreichen Benefits. Hier erfahren Sie mehr dazu.
Mitarbeiter FAQ
Weil viele Fragen aus gutem Grund immer wieder gestellt werden, geben wir Ihnen hier die richtigen Antworten darauf.
Sie schließen Ihren Dienstvertrag mit der Siemens Personaldienstleistungen GmbH ab. Siemens Personaldienstleistungen GmbH ist auch Ihr Dienstgeber. Hier erfolgen die Lohn- und Gehaltsauszahlung sowie die Abwicklung/Klärung aller rechtlichen Angelegenheiten. Ihre Arbeitsleistung erbringen Sie bei unserem Kunden, der als “Beschäftiger” auch die operative und disziplinäre Führung für die Dauer der Überlassung übernimmt. SPDL bleibt auch weiterhin Ihr Dienstgeber.
Nein, Sie haben ein unbefristetes Dienstverhältnis. Sie sind ab dem ersten Arbeitstag zur Sozialversicherung gemeldet. Es gelten für Sie auch alle üblichen Bestimmungen wie Kranken-, Arbeitslosen-, Unfall- und Pensionsversicherung. Sie haben selbstverständlich genauso Anspruch auf bezahlten Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie auf Weihnachts- und Urlaubsgeld. Weiters zahlen wir für Sie in eine Mitarbeitervorsorgekasse für Ihre Abfertigung ein.
Bei einem Eintritt während des Monats (also auch am zweiten oder dritten Tag des Monats) werden nicht die vollen Sozialversicherungstage erreicht und die Entlohnung wird auf den entsprechenden Bruchteil aliquotiert.
Wenn z.B. im Eintrittsmonat die Entlohnung aliquotiert wird, ist eine andere Art der Berechnung der gesetzlichen Abgaben erforderlich. Die offiziellen Brutto-Netto-Rechner gehen aber von einem vollen Monat aus, wodurch sich andere Werte ergeben.
Auf der §12 Mitteilung finden Sie alle einsatzrelevanten Daten – bei jeder Änderung in ihrem Einsatz erhalten Sie eine neue aktualisierte Version. Sofern Sie eine neue Mitteilung erhalten haben, ersuchen wir Sie eine entsprechende Kopie dieser unterschrieben an ihren zuständigen Personalbetreuer:in zu übermitteln.
Welche Informationen Sie auf der §12 Mitteilung finden zeigt dieses Dokument ...
Zum Onboarding bieten wir für alle neuen Mitarbeiter:innen das SPDL Welcome-Meeting. Bei dieser Gelegenheit möchten wir Ihnen SPDL und alle Ihre Ansprechpartner:innen vorstellen, Detailinformationen geben, auf Ihre Fragen eingehen und Sie etwas besser kennenlernen! Onboarding-Gespräche werden virtuell (über Teams) oder persönlich geführt. Unabhängig davon findet der größte Anteil der Eingliederung direkt in Ihrem Einsatzbereich statt, wo Sie im Zuge Ihrer Einschulung selbstverständlich weiterführende Informationen erhalten.
Ihr:e SPDL Ansprechpartner:in steht Ihnen selbstverständlich während Ihres gesamten Einsatzes als persönliche Ansprechperson zur Verfügung.
Bei SPDL profitieren Sie von zahlreichen Benefits. Hier erfahren Sie mehr dazu.