Jasný závazek k etickým obchodním postupům a zásadám tvoří základ odpovědného obchodního chování. Ve společnosti Siemens respektujeme a prosazujeme lidská práva v našich obchodních vztazích a v celém hodnotovém řetězci.
Jako globální společnost jsme si vědomi naší společenské odpovědnosti a plně jsme odhodláni respektovat lidská práva v celém hodnotovém řetězci. Považujeme to za ústřední prvek integrity a odpovědného řízení společnosti.
Náš holistický přístup k dodržování lidských práv zahrnuje naše operace a zohledňuje náš dodavatelský řetězec a obchodní aktivity související se zákazníky. Naším cílem je identifikovat a posoudit nepříznivé dopady co nejdříve a zodpovědně je zmírnit.
Naše Pokyny pro obchodní chování jasně uvádějí náš závazek respektovat lidská práva. Obsahují základní principy a pravidla upravující způsob, jakým jednáme a podnikáme.
Náš kodex chování pro dodavatele Siemens a zprostředkovatele třetích stran je založen mimo jiné na Global Compact OSN a na zásadách Mezinárodní organizace práce.
Zavázali jsme se provádět náležitou péči v dodavatelském řetězci a zavedli jsme jednotný a celopodnikový proces k určení použití, zdroje a původu určitých nerostů.
V rámci provádění své due diligence v oblasti lidských práv a životního prostředí podléhá Siemens požadavkům německého zákona o povinnostech podnikové due diligence v dodavatelských řetězcích (LKsG). Prostřednictvím našeho prohlášení o zásadách lidských práv nastíníme strategii společnosti pro ochranu lidských práv a plnění jejích závazků souvisejících s životním prostředím. Další podrobné informace o implementaci zákona ve společnosti Siemens najdete v naší zprávě BAFA.
Due diligence v oblasti lidských práv může být účinná pouze tehdy, jsou-li podstatná témata známa, pravidelně přehodnocována a začleněna do systematického přístupu náležité péče.
Proto se obracíme na naše zjištění z našich konzultací se zúčastněnými stranami, našich pravidelných dialogů s klíčovými zúčastněnými stranami, jako jsou investoři, akcionáři, zaměstnanci, zákazníci a nevládní organizace, jakož i na naše zjištění z kanálů stížností nebo auditů udržitelnosti.
Jsme odhodláni identifikovat a řešit dopady na lidská práva, přijímat preventivní a zmírňující opatření, zajistit transparentní podávání zpráv a neustále zlepšovat naši náležitou péči o životní prostředí, sociální a lidská práva, abychom splnili očekávání a předpisy zúčastněných stran.
Udržování udržitelných dodavatelských řetězců je jednou z našich hlavních zásad. Siemens očekává, že se zaváže k závazku skupiny Siemens Kodex chování pro dodavatele a zprostředkovatele třetích stran. Posiluje základní lidská práva zaměstnanců našich dodavatelů. Zvláštní pozornost je věnována preventivnímu hodnocení potenciálních rizik v oblastech, jako je dětská práce, nucená práce, práce a environmentální praktiky.
Naše due diligence v oblasti lidských práv je organizována prostřednictvím zavedených systémů řízení a procesů. Zvláštní pozornost je věnována prevenci diskriminace, sexuálního obtěžování nebo jiných osobních útoků na jednotlivce nebo skupiny. Kromě toho jsou přijaty zásady rovných příležitostí a rovného zacházení bez ohledu na barvu pleti, etnický nebo sociální původ, náboženství, věk, zdravotní postižení, sexuální identitu, ideologii nebo pohlaví. Také jsme dále posílili naše řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím celopodnikových programů Healthy @ Siemens a Zero Harm Culture @ Siemens.
Zavedli jsme optimalizovaný nástroj náležité péče o životní prostředí, sociální a lidská práva (ESG Radar), který nám pomůže při identifikaci a hodnocení potenciálních nepříznivých dopadů a odvození cest zmírnění na základě rizikových profilů obchodních aktivit a našeho potenciálu pákového efektu. Před uzavřením smluvních dohod s našimi zákazníky nebo jinými protějšky je hodnoceno více než 60 relevantních ukazatelů rizik ve vztahu k rizikům země, odvětví, protistrany a lokality. Nástroj byl vyvinut ve spolupráci s externími odborníky na lidská práva. Systematický přezkum ESG a lidských práv jsme integrovali do našeho celkového procesu due diligence pro fúze a akvizice, kde jsou negativní dopady a rizika posuzovány proaktivním způsobem. To platí také pro odprodeje a společné podniky.
Pomáháme zajistit, aby klíčové problémy byly identifikovány a řešeny v rané fázi, aby bylo možné lépe řídit rizika pro lidi a lépe předcházet potenciálním škodám. Ve společnosti Siemens poskytujeme interním a externím oznamovatelům různé kanály pro hlášení údajných případů porušení předpisů a provádění nápravných opatření.
Stížnosti týkající se stávajícího nebo potenciálního porušování lidských práv nebo environmentálních povinností ve společnosti Siemens nebo v dodavatelském řetězci společnosti Siemens - rovněž související s německým zákonem o due diligence dodavatelského řetězce - lze nahlásit prostřednictvím kanálů hlášení „Řekněte nám“ a ombudsmana společnosti Siemens: Pravidla pro řízení stížností společnosti Siemens
Budování kapacit v oblasti lidských práv je zásadní pro vytvoření firemní kultury, která podporuje hodnoty, přesvědčení a postoje, které povzbuzují všechny jednotlivce, aby prosazovali svá vlastní práva a práva ostatních. Kromě toho pomáhá zvyšovat povědomí o problémových oblastech, kde mohou být ohrožena lidská práva. Vyvíjíme cílené a funkční koncepce školení s podporou externích odborníků a partnerů.
V rámci našeho každoročního Sustainability Reporting jsme odhodláni zajistit transparentnost našeho pokroku v oblasti lidských práv. V naší zprávě o udržitelnosti poskytujeme informace o řízení a odpovědnostech týkajících se lidských práv, o našich opatřeních pro neustálé zlepšování, našem přístupu náležité péče v oblasti lidských práv v celém hodnotovém řetězci, o našem závazku k dodržování lidských práv a mezinárodních standardů, o našich mechanismech pro podávání stížností a také o našich globálních obchodních aliančních platformách. V průběhu roku jsme ve výměně s klíčovými zúčastněnými stranami, jako jsou investoři, akcionáři, zaměstnanci, zákazníci, dodavatelé a nevládní organizace, abychom zajistili efektivní výměnu témat souvisejících s lidskými právy.
Pravidelný dialog s kolegy poskytuje platformu pro hloubkovou výměnu otázek lidských práv. Považujeme za důležité diskutovat o výzvách a řešeních, řešit protichůdné cíle a identifikovat příležitosti pro spolupráci, abychom společně dosáhli rychlejšího a efektivnějšího pokroku.
Globální podnikatelská iniciativa pro lidská práva: GBI je globální obchodní iniciativa zaměřená na prosazování dodržování lidských práv společností prostřednictvím vzájemného učení a posilování obchodní praxe.
UNGC vyzývá společnosti, aby sladily strategie a operace s univerzálními zásadami v oblastech, jako jsou lidská práva, práce a životní prostředí, aby prosazovaly společenské cíle.
econsense je síť mezinárodně působících společností se společným cílem: aktivně utvářet změnu k udržitelnější ekonomice a rovné a prosperující společnosti.
Národní centrum pro občanská a lidská práva si klade za cíl posílit celosvětové hnutí za lidská práva tím, že poskytuje místo k zamyšlení nad minulostí, transformaci současnosti a inspiraci budoucnosti.
