Dva kolegové různých generací, kteří společně kontrolují informace na počítači u stolu v moderní kanceláři.

Generační začleňování

Díky pracovní síle pokrývající čtyři generace respektujeme vyvíjející se potřeby našich lidí a podporujeme inkluzivní pracoviště, kde je každý oceňován.

Vítáme všechny naše lidi

Abychom vyhověli požadavkům vícegenerační pracovní síly, přizpůsobujeme naše pracovní podmínky co nejvíce. Nabízíme flexibilní pracovní ujednání, iniciativy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví a podpůrné politiky a postupy. Podporujeme celoživotní učení s příležitostmi, které překlenují kariérní fáze a generace. Rozpoznáváním řady potřeb a poskytováním přístupu k osobnímu růstu pro všechny, vytváříme inkluzivní pracoviště, kde může každý prosperovat.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorské programy

Naše mnoho mentorských programů podporuje mezigenerační poznatky a inkluzivnější, pokrokově smýšlející kulturu vedení. V našem programu reverzního mentoringu mladí vůdci mentorují zkušenější vrstevníky. Zkušenější profesionálové sdílejí své odborné znalosti jako mentoři v celé naší organizační hierarchii. A naše inovativní Mentor Pod Marketplace umožňuje globálním kolegům vzájemně se mentorovat v tématech, pro která jsou nadšení.

Inkluzivní pracovní podmínky

Prostřednictvím našich inkluzivních pracovních podmínek vyhovujeme různým potřebám, které přicházejí s různými fázemi života, od studia při práci až po nabídku flexibilní pracovní modely a volnočasy. Našim lidem poskytujeme maximální možnou flexibilitu a vyvažujeme faktory, jako je specifická povaha požadované práce, potřeby plánování a požadavky na umístění.

Fyzické a duševní zdraví

Fyzické a duševní zdraví a pohoda jsou nezbytné pro schopnost našich lidí prosperovat a přispívat ve všech fázích života. Prostřednictvím našeho širokého portfolia nabídek a iniciativ, jako je Be Well and Work Well, se snažíme pomáhat rozvíjet odolnost, předcházet zdravotním a bezpečnostním rizikům při práci a podporovat celkovou pohodu.

Celoživotní vzdělávání

Jedním z klíčů k budoucímu úspěchu společnosti Siemens je celoživotní učení. Zdroje profesionálního rozvoje pokrývají různorodou škálu témat, stylů a kanálů, včetně platformy My Learning World s tisíci digitálních vzdělávacích příležitostí. Například v roce 2025 jsme investovali 438 milionů eur. Neustálé učení zůstává klíčovou prioritou, protože růstové myšlení je rozhodující pro osobní růst, dlouhodobou kariéru a obchodní úspěch.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well zdůrazňuje význam upřednostňování zdraví a proaktivních kroků směrem k osobnímu zdraví a pohodě. Work Well zdůrazňuje nutnost podporovat bezpečné pracovní podmínky a chování, které vytvářejí zdravé a bezpečné prostředí.

Akce mluví hlasitěji než slova

V celé společnosti, v každé roli a funkci sdílíme odpovědnost podporovat pocit sounáležitosti pro každého člena naší vícegenerační pracovní síly, ať je na své kariérní cestě kdekoli.

Select...

Mnoho našich skupin zaměstnaneckých zdrojů (ERG) nabízí podporu napříč různými fázemi života a kariéry. NEXT ERG například pomáhá mladým profesionálům v polovině kariéry budovat cenné dovednosti v oblasti vytváření sítí, rozvoje podnikání, osobního rozvoje a komunity.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Ve společnosti Siemens fungují naše globální iniciativy v souladu se všemi platnými zákony.