Časté dotazy
Často kladené otázky.
Časté dotazy žadatelů
Často kladené otázky před podáním žádosti
Jsme jedním z předních rakouských poskytovatelů personálních služeb a 100% dceřinou společností Siemens AG Austria.
Ano, jsme na Facebook. Přidejte se k nám hned teď!
V počátcích SPDL sloužila především skupině Siemens. Dnes naše společnost nabízí personální leasing, personální umístění a mzdové služby širokému spektru klientů v technologickém a průmyslovém sektoru po celém Rakousku. Díky našim více než 20letým zkušenostem nám nyní důvěřuje přibližně 2 200 zaměstnanců. Naše společnost má přístup k unikátní skupině lidských zdrojů: vysoce kvalifikovaným personálem v obchodních, technických a průmyslových oborech, stejně jako v oblasti IT, technologie, výroby, montáže a logistiky.
Personál je kritickým zdrojem, a my vám pomůžeme najít zaměstnance, které hledáte a potřebujete. K dosažení tohoto cíle vám nabízíme služby na míru v oblasti personálního leasingu, personálního umisťování a mzdových služeb.
Leasing práce znamená pracovat jako zaměstnanec SPDL (vašeho zaměstnavatele) po určitou dobu u naší klientské společnosti (vašeho nájemce). Tímto klientem může být společnost v rámci skupiny Siemens nebo jiná společnost, která s námi uzavřela smlouvu. Jste trvale zaměstnáni ve společnosti SPDL. Jako váš zaměstnavatel jsme zodpovědní za zajištění souladu se všemi právními, kolektivně dohodnutými a sociálními nároky na odškodnění.
Leasing práce je moderní, flexibilní forma práce a nabízí (na rozdíl od některých předsudků) řadu příležitostí a perspektiv. Můžete být zaměstnáni krátkodobě, například účastí na konkrétních úkolech a projektech. V takovém případě vaše zaměstnání končí dokončením příslušného projektu. Druhá možnost: Zaujímáte dlouhodobou pozici určenou pro leasing práce bez bezprostředního konce v dohledu. Třetí možnost: Jste přijati jako stálý zaměstnanec v pracovní síle nájemce. Bez ohledu na scénář zaručuje leasing práce ve společnosti SPDL dobré pracovní podmínky a vzrušující vyhlídky na váš osobní a profesní rozvoj.
SPDL je obecně otevřen široké škále profesních skupin. Primární průmyslová zaměření zahrnují odvětví, jako je průmysl, technologie, IT, logistika a podobné oblasti. Zaměstnanci SPDL plní řadu rolí a pozic. Ty sahají od nekvalifikovaných pracovníků ve výrobě až po kvalifikované pracovníky a projektové manažery.
Ne. S SPDL vstupujete do trvalého pracovního poměru.
Ne, pronajatí zaměstnanci nesmí být ve srovnání se stálými zaměstnanci ve společnosti znevýhodněni.
Ano. Jako zaměstnanec SPDL jste registrováni u sociálního zabezpečení a všechny příspěvky jsou placeny. Nárok na dovolenou, pokračující platba v případě nemoci atd. Platí stejně jako v jakémkoli jiném odvětví. Váš plat/mzda je určena kolektivní smlouvou společnosti, ve které jste nasazeni.
Záleží zcela na klientovi a jeho požadavcích. Vaše zadání může trvat několik dní, stejně jako několik týdnů nebo měsíců. Trvalý převod na pracovní sílu najímajícího klienta je také možný po určité době a na žádost klienta. To se liší v závislosti na tom, zda je nutná krátkodobá výměna personálu, například pro pokrytí mateřské dovolené nebo úzká místa projektu, nebo zda existuje dlouhodobá potřeba personálu.
Uspořádání pracovních sil v SPDL je flexibilní a nabízí vám mnoho možností. Jako spolupracovník:V SPDL můžete být zařazeni, po kvalifikaci, v mnoha oblastech a u různých zákazníků. Naučte se znát různé pracovní podmínky a projekty - a zůstaňte stejnými pracovníky v SPDL.
Ano. Zaměstnanci SPDL, kteří se během svého úkolu prokazují, jsou často přijímáni na trvalé místo najímajícím klientem. Zaměstnanci, kteří hledají trvalé zaměstnání, jsou proto také velmi vhodní pro SPDL.
Jednoduše klikněte na možnosti aplikace.
Vaše údaje a dokumenty budou uloženy v naší databázi po dobu jednoho roku. Další podrobnosti najdete také v našich zásadách ochrany osobních údajů.
Zásady ochrany osobních údajů pro Job Exchange
Důležité informace týkající se vašich osobních údajů a dokumentů k žádosti: Vaše údaje o žádosti budou uloženy v naší databázi uchazečů po dobu až 18 měsíců na základě vašeho souhlasu. Můžete je kdykoli aktualizovat a doplnit pomocí svého osobního hesla, které jste obdrželi e-mailem po podání online žádosti. Naši náboráři vás rádi znovu kontaktují ohledně vhodných nabídek práce.
Máte právo kdykoli odvolat svůj souhlas se zpracováním údajů s účinností do budoucna. Chcete-li tak učinit, jednoduše odešlete oznámení na spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Právní základ leasingu práce
Zákonné nařízení: Spolkový zákon ze dne 23. března 1988, který upravuje pronájem práce (zákon o leasingu práce - AÜG), BGBl 1988/196 ve znění BGBl I 2017/38.
Definice: Leasing práce je definován jako poskytování práce za účelem výkonu práce třetím stranám (§ 3 Abs 1 AÜG).
Nabízíme různé modely pracovní doby, které závisí na našich klientech a konkrétní pozici. V placeném sektoru často existuje flexibilní pracovní doba a možnost využití možností domácí kanceláře v závislosti na roli. Rádi vám poskytneme podrobnější informace během náborového procesu.
Profesní rodina: Jako první společnost poskytující personální služby v Rakousku získala společnost SPDL v roce 2014 certifikaci Berufundfamilie od spolkového kancléřství. Tato certifikace umožňuje společnosti SPDL nabízet svým zaměstnancům různé výhody a informace, stejně jako definovat individuální opatření vhodná pro rodinu.
Nejlepší náborář kariéry: V současné době jsme získali stříbrnou pečeť, která dokazuje, že aspekty náboru v Rakousku fungují dobře.
ISO 9001: EN ISO 9001 stanoví minimální požadavky na systém řízení kvality, které musí organizace splnit, aby mohla poskytovat produkty a služby, které splňují očekávání zákazníků a jakékoli regulační požadavky. Systém řízení by také měl podléhat neustálému zlepšování. Společnost SPDL je v této oblasti úspěšně certifikována společností Quality Austria již od roku 2009.
SGU: Klienti, kteří si uvědomují kvalitu, si vybírají společnosti, které splňují jejich standardy bezpečnosti, zdraví a ochrany životního prostředí. S certifikací bezpečnosti jako poskytovatel personálních služeb (SCP) se společnost SPDL v tomto ohledu prezentuje jako spolehlivý partner.
Energetický management: Účelem mezinárodní normy ISO 500001 je umožnit organizacím vytvořit systémy a procesy potřebné ke zlepšení energetické náročnosti, včetně energetické účinnosti, spotřeby energie a spotřeby energie. Od roku 2015 je společnost SPDL součástí celkové certifikace společnosti Siemens AG Austria.
Ve společnosti SPDL můžete těžit z mnoha výhod. Tady je Více o tom, co si můžete vychutnat.
Časté dotazy zaměstnanců
Protože mnoho otázek je často kladeno z dobrého důvodu, poskytujeme vám správné odpovědi zde.
Svou servisní smlouvu uzavíráte se společností Siemens Personaldienstleistungen GmbH, která je zároveň vaším zaměstnavatelem. Společnost Siemens Personaldienstleistungen GmbH se stará o vaše platy a mzdy a také spravuje a řeší všechny právní záležitosti. Svou práci budete vykonávat v místě našeho klienta, kde klient jedná jako „zaměstnavatel“ a přebírá provozní a disciplinární vedení po dobu trvání vašeho úkolu. SPDL zůstává vaším zaměstnavatelem po celou dobu.
Ne, máte neomezenou pracovní smlouvu. Jste registrováni pro sociální zabezpečení od prvního pracovního dne. Vztahují se na vás všechna standardní ustanovení, jako je zdravotní pojištění, nezaměstnanost, úrazové a důchodové pojištění. Máte také nárok na placenou dovolenou a pokračující plat v případě nemoci, stejně jako vánoční bonus a dovolenou. dodatečně, přispíváme do zaměstnaneckého fondu na vaše odstupné.
Pokud začnete pracovat během měsíce (i druhý nebo třetí den), nedojde k dosažení plných dnů sociálního pojištění a náhrada je poměrná podle příslušného zlomku.
Pokud je například kompenzace poměrná v měsíci vstupu, vyžaduje se jiný způsob výpočtu zákonných odpočtů. Oficiální kalkulačky hrubé netto předpokládají celý měsíc, což má za následek různé hodnoty.
Oznámení §12 obsahuje všechny údaje týkající se přiřazení - pokaždé, když dojde ke změně vašeho úkolu, obdržíte novou aktualizovanou verzi. Pokud obdržíte nové oznámení, zašlete prosím podepsanou kopii vašemu odpovědnému HR manažerovi.
The dokument zobrazuje následující informace o oznámení §12.
Pro onboarding nabízíme uvítací schůzku SPDL pro všechny nové zaměstnance. Během této příležitosti představíme SPDL a všechny vaše kontakty, poskytneme podrobné informace, řešíme vaše dotazy a lépe vás poznáme! Onboardingové schůzky probíhají buď virtuálně (prostřednictvím týmů) nebo osobně. Bez ohledu na to, většina integrace probíhá přímo ve vaší oblasti úkolů, kde získáte další informace během svého tréninku.
Vaše kontaktní osoba SPDL je vám k dispozici po celou dobu vašeho úkolu jako vaše osobní kontaktní místo.
Ve společnosti SPDL můžete těžit z mnoha výhod. Tady je Více o tom, co si můžete vychutnat.