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可持續供應鏈
西門子 SCM（供應鏈管理）以公司價值觀為基礎，具有誠信的承諾和強大的責任意識。
人權
對合乎道德的商業實踐和原則的明確承諾是負責任的業務行為的基礎。在西門子，我們在業務關係和整個價值鏈中尊重和促進人權。
作為一家全球性公司，我們意識到自己的社會責任，並完全致力於在整個價值鏈中尊重人權。我們認為這是誠信和負責任的企業管治的核心要素。
我們尊重人權的整體方法包括我們的營運，並考慮我們的供應鏈和客戶相關的業務活動。我們的目標是盡早識別和評估不良影響，並負責任地減輕這些影響。
西門子指引及聲明
重大人權主題
人權盡職調查只有在已知重要主題、定期重新評估並整合在系統性盡職調查方法中才能有效。
這就是為什麼我們從利害關係人諮詢中的結果、與主要利害關係人（例如投資者、股東、員工、客戶和非政府機構）的定期對話，以及投訴渠道或可持續性審計的結果。
供應鏈
- 就業及工作條件
- 組織自由和集體談判
- 歧視
- 強迫勞動
- 兒童勞動
- 健康與安全
自己的營運
- 禁止兒童勞動
- 禁止強制勞動
- 公平就業，包括薪酬和工作時間
- 組織自由和集體談判
- 禁止歧視或恐嚇
客戶相關業務
- 業務領域特定風險
- 對社區的影響
- 就業及工作條件
- 現代奴隸制
- 歧視
- 佔領地
人權盡職調查
我們致力於識別和解決人權的影響，採取預防和緩解措施，確保報告透明，並持續改善我們的環境、社會和人權盡職調查，以滿足利益相關者的期望和法規。
供應鏈中的人權盡職調查
維護可持續供應鏈是我們的指導原則之一。西門子希望承諾遵守西門子集團的義務 行為準則 適用於供應商和第三方中介人。它強化供應商員工的基本人權。特別注意預防性評估兒童勞動、強迫勞動、勞動和環境實踐等領域的潛在風險。
提升意識和能力
人權能力建立對於建立企業文化，促進價值觀、信念和態度，鼓勵所有個人維護自己和他人權利的權利，至關重要。此外，有助於提高人民權利可能危險的關注範疇的意識。我們在外部專家和合作夥伴的支持下，制定針對性和功能特定的培訓概念。
人權披露
作為我們年度的 Sustainability Reporting 的一部分，我們決心為我們在人權活動方面的進度提供透明度。在我們的可持續發展報告中，我們提供關於人權問題的管理和責任、我們持續改進措施、我們整個價值鏈的人權盡職調查方法、我們對人權和國際標準的承諾、我們的投訴機制以及我們的全球商業聯盟平台。我們全年與投資者、股東、員工、客戶、供應商和非政府機構等主要利害關係人進行交流，以確保人權相關議題的有效交流。
協作對話
定期與同行對話，為人權問題進行深入交流的平台。我們認為討論挑戰和解決方案，解決衝突的目標，並找出合作機會，共同實現更快、更有效的進展至關重要。
