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可持續供應鏈
西門子 SCM（供應鏈管理）以公司價值觀為基礎，具有誠信的承諾和強大的責任意識。
人權
對合乎道德的商業實踐和原則的明確承諾是負責任的業務行為的基礎。在西門子，我們在業務關係和整個價值鏈中尊重和促進人權。
作為一家全球性公司，我們意識到自己的社會責任，並完全致力於在整個價值鏈中尊重人權。我們認為這是誠信和負責任的企業管治的核心要素。
我們尊重人權的整體方法包括我們的營運，並考慮我們的供應鏈和客戶相關的業務活動。我們的目標是盡早識別和評估不良影響，並負責任地減輕這些影響。
西門子指引及聲明
西門子關於負責任的礦產採購聲明
我們致力於在供應鏈中進行盡職調查，並實施了統一的全企業流程，以確定某些礦產的用途、來源和來源。
西門子政策聲明及 BAFA 報告
作為執行其人權和環境盡職調查的一部分，西門子須遵守德國供應鏈中企業盡職調查法案（LKsG）的要求。透過我們的人權政策聲明，我們概述了公司保護人權和履行其環境相關義務的策略。您可以在我們的 BAFA 報告中找到有關西門子法律實施的其他詳細信息。
重大人權主題
人權盡職調查只有在已知重要主題、定期重新評估並整合在系統性盡職調查方法中才能有效。
這就是為什麼我們從利害關係人諮詢中的結果、與主要利害關係人（例如投資者、股東、員工、客戶和非政府機構）的定期對話，以及投訴渠道或可持續性審計的結果。
供應鏈
- 就業及工作條件
- 組織自由和集體談判
- 歧視
- 強迫勞動
- 兒童勞動
- 健康與安全
自己的營運
- 禁止兒童勞動
- 禁止強制勞動
- 公平就業，包括薪酬和工作時間
- 組織自由和集體談判
- 禁止歧視或恐嚇
客戶相關業務
- 業務領域特定風險
- 對社區的影響
- 就業及工作條件
- 現代奴隸制
- 歧視
- 佔領地
人權盡職調查
我們致力於識別和解決人權的影響，採取預防和緩解措施，確保報告透明，並持續改善我們的環境、社會和人權盡職調查，以滿足利益相關者的期望和法規。
供應鏈中的人權盡職調查
維護可持續供應鏈是我們的指導原則之一。西門子希望承諾遵守西門子集團的義務 行為準則 適用於供應商和第三方中介人。它強化供應商員工的基本人權。特別注意預防性評估兒童勞動、強迫勞動、勞動和環境實踐等領域的潛在風險。
自身營運的人權盡職調查
我們的人權盡職調查是通過已建立的管理系統和流程進行組織。特別注意防止對個人或團體的歧視、性騷擾或其他個人攻擊。此外，無論皮膚顏色、種族或社會起源、宗教、年齡、殘疾、性身份、意識形態或性別，均採納平等機會和平等待遇的原則。此外，我們還透過全公司「健康 @西門子」和「零傷害文化 @西門子」計劃進一步加強職業健康和安全管理。
(客戶) 業務活動中的人權盡職調查
我們推出了最佳化的環境、社會和人權盡職調查工具（ESG Radar），以支持我們識別和評估潛在的不利影響，並根據業務活動風險概況和我們的槓桿潛力推出緩解途徑。在與我們的客戶或其他對方簽訂合同協議之前，我們正在評估 60 多種與國家、行業、對手和地點風險相關的風險指標。該工具是與外部人權專家合作開發的。我們已將系統化的 ESG 和人權審查整體融入合併和收購的整體盡職調查程序中，其中正在積極評估負面影響和風險。這也適用於銷售和合資企業。
申訴機制及渠道
我們協助確保在早期發現和處理關鍵問題，以便更好地管理對人們的風險，以及更好地預防潛在的損害。在西門子，我們為內部和外部舉報者提供不同的報告渠道，以報告涉嫌違規事件並實施補救措施。
有關西門子或西門子供應鏈中現有或可能違反人權或環境義務的投訴-也與德國供應鏈盡職調查法相關-可通過報告渠道「告訴我們」和西門子申訴專員： 西門子投訴程序規則
提升意識和能力
人權能力建立對於建立企業文化，促進價值觀、信念和態度，鼓勵所有個人維護自己和他人權利的權利，至關重要。此外，有助於提高人民權利可能危險的關注範疇的意識。我們在外部專家和合作夥伴的支持下，制定針對性和功能特定的培訓概念。
人權披露
作為我們年度的 Sustainability Reporting 的一部分，我們決心為我們在人權活動方面的進度提供透明度。在我們的可持續發展報告中，我們提供關於人權問題的管理和責任、我們持續改進措施、我們整個價值鏈的人權盡職調查方法、我們對人權和國際標準的承諾、我們的投訴機制以及我們的全球商業聯盟平台。我們全年與投資者、股東、員工、客戶、供應商和非政府機構等主要利害關係人進行交流，以確保人權相關議題的有效交流。
協作對話
定期與同行對話，為人權問題進行深入交流的平台。我們認為討論挑戰和解決方案，解決衝突的目標，並找出合作機會，共同實現更快、更有效的進展至關重要。
