指導計劃
我們的許多指導計劃促進跨世代的見解，以及更具包容性、前瞻性的領導文化。在我們的反向指導計劃中，年輕領袖指導更多經驗豐富的同伴。經驗豐富的專業人士在整個組織階層中分享他們作為導師的專業知識。我們創新的 Mentor Pod Marketplace 讓全球同事在他們熱情的主題上相互指導。
包容性工作條件
通過我們的共融工作條件，我們可以滿足不同生活階段的不同需求，從工作時學習到提供 靈活的工作模式 和休假。我們為員工提供最大的靈活性，平衡所需工作的特定性質、排程需求和位置要求等因素。
世代共融
我們擁有四個世代的勞動力，尊重員工不斷變化的需求，並培養一個包容性的工作場所，讓每個人都受到尊重。
歡迎所有員工
為了滿足多代勞動力的要求，我們盡可能量身定制我們的工作條件。我們提供靈活的工作安排，健康和安全措施以及支持性的政策和實踐。我們鼓勵終身學習，以連接職業階段和世代的機會。通過認識各種需求並為所有人提供個人成長的機會，我們正在創建一個包容性的工作場所，讓每個人都可以蓬勃發展。
身心健康
身體和心理健康和福祉對於我們的員工在生活的各個階段發展和貢獻的能力至關重要。通過我們廣泛的產品和倡議組合，例如 Be Well and Work Well，我們嘗試幫助培養復原力，預防工作中的健康和安全風險，並支持整體福祉。
終身學習
西門子未來成功的關鍵是 終身學習。專業發展資源涵蓋各種主題、風格和渠道，包括擁有數千個數千個數位學習機會的「我的學習世界」平台。例如，在 2025 年，我們投資了 4.38 億歐元。持續學習仍然是關鍵優先事項，因為成長思維對個人成長、長期職業和商業成功至關重要。
Be Well 強調優先考慮健康並積極採取個人健康和福祉的措施的重要性。Work Well 強調培養安全的工作條件和行為，以創造健康和安全的環境的必要性。
行動比單詞更大聲
在公司中，在每個角色和職能中，我們都有共同責任，為我們多代勞動力的每一位成員提高歸屬感，無論他們在職業過程中，無論他們身在何處。
我們的許多員工資源組（ERG）在生活和職業生涯的不同階段提供支持。例如，NEXT ERG 幫助年輕至中職業專業人員在網絡、業務發展、個人發展和社區方面建立寶貴的技能。
對於多元化總監 Natalia Oropeza 而言，年齡不僅僅是一個數字：它是一種思維。她重視長壽和所有年齡段的人們的貢獻，尤其是在他們的黃金年代。閱讀她關於終身經驗和智慧的力量的博客文章，這是我們在西門子傳承的信念。
學習週旨在提供有關西門子 Xcelerator、人工智能、可持續發展、學習和個人發展以及掌握日常生活等策略主題的培訓和見解。
德國近 20,000 名西門子公司員工超過 50 歲，面臨不同的生活環境、挑戰和機會。我們的 Lebensphase 50+ 計劃為這些人口提供培訓、諮詢和積極支持，專注於福祉和靈活的工作安排。
在西門子，我們的全球歸屬計劃遵循所有適用法律運作。