我們的 BeSeen 宣傳活動聚焦榜樣人物
多元化團隊不僅表現更佳，更能引領潮流。他們做出更明智的決策，推動更偉大的創新，實現更卓越的成果。隨著科技領域的持續演進，鼓勵所有年齡層的女性廣泛參與，有助確保每個人皆有機會憑藉自身技能及潛力邁向成功。當人們見證其他人在此領域取得成功時，便強化了「人人皆可在科技界開創成功職涯」的訊息。多元性別的代表性不僅激勵人心，更深具轉變力量。
性別平等
在 Siemens，我們鼓勵所有同仁充分發揮潛能，不施加任何性別限制。我們在組織內部爭取公平的機會，例如透過性別公平與公平薪酬實務來落實。
歡迎公司的所有同仁
我們深信，機會平等是打造公平、包容職場的基礎。下面列舉一些我們支援性別平等的具體做法：
- 透過我們的全球性別平等計畫*，我們致力於在整個組織中創造平等發展機會。
- 透過我們的全球薪資平權計畫，我們遵循「同工同酬」原則，即身處相同崗位及工作地點的女性與男性員工應獲得相同薪資。我們持續監測薪資平權狀況，以消除任何不公平差異。
- 在 2025 財年，約有 34,000 名員工在 Siemens 擔任管理職位，其中女性管理者占比為 23%。在 2025 財年，我們在全球擔任高管職位的女性員工比例上升至 33.3%。
- 全球超過 30 個女性員工資源團體 (ERG) 為世界各地的同仁提供互幫互助、職涯連結及專人輔導，歡迎所有性別、盟友及支持者加入。
- 我們積極拓展視野，吸引內外部最優秀且最多元的合資格人才，並確保人才吸引與招募實務具有包容性及公平性。
- 我們透過 #BeSeen 影片系列等活動重點宣揚正向榜樣人物。
- 我們投資於各種性別及多個世代的人才培育，提供導師指導、贊助及領導力計畫，並推行彈性工作方案。
* 此計畫不適用於 Siemens 美國。Siemens 在實施性別平等計畫時遵守所有適用的當地法律。
行動勝於言語
在整個公司內部，無論是哪個職位或職能部門，我們都身負一個責任：為所有同仁及未來渴望加入我們團隊的人員在 STEM 領域中創造更多機會。
聯合國婦女署與非洲女孩可以編碼倡議 (AGCCI)
非洲女孩可以編碼倡議 (AGCCI) 是一項由 Siemens、聯合國婦女署及非洲各地社區攜手合作的計畫，旨在透過教育、導師指導及實作經驗，幫助年輕女性實現職業夢想。
中國：科技界的女性
2019 年，Siemens 中國成立了 Women in Tech（女性科技從業者，WiT）社群，這個平台專為銷售、研發、工程、客戶服務及生產等多個領域的女性領導者和潛在領導者打造。
在 Siemens，我們的全球歸屬感倡議皆依照各地適用的法律規範執行。