行为守则

Siemens 商业行为准则——

诚信是我们对待业务伙伴、同事、股东、临时员工和公众的行为原则。

在很大程度上，Siemens 的公众形象取决于我们的行为以及我们每个人的言行举止。每个人都有责任推动 Siemens 在全球范围内履行其企业社会责任。

您是受雇主（即提供临时人员配置服务的供应商，下称“劳务派遣公司”）通过 TAPFIN 临时劳动力管理计划（“MSP”）指派的员工（下称“临时员工”），为 Siemens（下称“Siemens” 或 “客户”）提供临时或按需服务。即使您是劳务派遣公司的员工，而非 Siemens 员工，但您在为客户提供服务时也必须遵守所有适用的 Siemens 政策和程序。

本《Flex-Force 计划非员工行为准则》（以下简称《非员工行为准则》）旨在：

• 提供有关 Siemens 总体理念的信息
• 概述 Siemens 公司政策中关于道德期望和义务相关的重要方面，以及
• 提供适用于您的重要 Siemens 政策的参考资料。

《非员工行为准则》适用于所有为 Siemens 工作或代表 Siemens 的人士。 《非员工行为准则》体现了 Siemens 坚定履行承诺，即在交易的各个方面都遵循法律规定和道德原则。 您务必充分理解并严格遵循 Siemens 的政策、原则和合规体系。未能遵守这些政策可能会导致您被 Siemens 退回派遣公司。

本文中的 “Siemens” 一词系指 Siemens 及其所有子公司和关联公司。本文任何内容均不得被解释为暗示您是 Siemens 或其任何子公司或关联公司的员工。此外，您与 Siemens 的派遣条件和条款并不(i) 构成您与 Siemens 签订雇佣合同或其他雇佣关系，也不 (ii) 使您有资格获得 Siemens 赞助的任何员工福利或计划。

作为派遣到 Siemens 的临时员工，您必须遵循最严格的道德和法律标准。您须负责遵守本《非员工行为准则》中包含或提及的所有适用法律、规则、标准和原则。

您须了解本《非员工行为准则》的各项条款。Siemens 内部的实体或团体未来可能会采用其他的或修订版政策与合规方案。这些政策、程序或方案通常会提供更多指导。

Siemens 致力于持续审查其政策，并在必要时做出适当更改。鉴于《非员工行为准则》的规定可能随时变更，本 Siemens《非员工行为准则》将定期更新，若与所有其他准则、政策或口头陈述存在不一致，以本准则为准。

无论是 Siemens 还是第三方，您均不得协助他人做出违法行为。您必须遵循本《非员工行为准则》规定，并帮助确保他人也做出适当行为。不得聘请顾问和代理人从事任何非法或不当行为。Siemens 不会直接或间接做出任何法律禁止的行为，也不会通过其他方从事此类行为。所有供应商、承包商和顾问在受雇于 Siemens 期间，必须遵循本《非员工行为准则》规定。

若要受雇于 Siemens， 您须确认您已阅读并理解 本《非员工行为准则》，同意在现在和将来均遵守其条款的文字规定和精神涵义，且您不存在任何实际或潜在的利益冲突。

如果您出于任何理由认为自己存在任何实际或潜在的利益冲突，则必须立即通知您的劳务派遣公司雇主或 MSP Solutions 代表。

在您临时受雇于 Siemens 期间，您须负责遵守法律和 Siemens 公司规定。此外，您应警惕 Siemens 内部可能的违反合规体系的行为。若您确信发现了非法或违反本《非员工行为准则》、Siemens 政策或其他工作规范的行为，应立即向您的劳务派遣公司雇主或 MSP 代表举报此类违规行为。

您还可随时致电合规服务台 “Tell Us”，以安全、保密和匿名（如有需要）的方式报告合规问题。“Tell Us”的电话：1-855-303-9798。

如果您对 Siemens 员工有任何疑虑，包括员工行为或冲突、任何形式的骚扰（包括歧视）、违反政策或安全问题等，您也可致电 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367) 联系“Share with AskHR”

员工若在工作场所遭到任何攻击或受到任何形式的威胁或知晓工作场所中存在针对他人的暴力或威胁行为，须立即向其直属劳务派遣公司主管、工作地点安全代表、人员配置代表或MSP代表报告。一旦发生此类暴力事件，或您认为存在紧迫危险，请不要将自己置于危险之中；立即拨打 911 联系执法部门，之后尽快将此事报告给您的直属劳务派遣公司主管、工作地点安全代表、人员配置代表或 MSP 代表。

若您对适当的报告程序或合规义务有任何疑问或担忧，请咨询您的劳务派遣公司雇主或 MSP 代表获取指示。您应该根据以下问题的回答，尽可能清晰、简明地表述您的担忧：

• 您的担忧是关于谁或什么事件？
• 这个担忧第一次出现的时间？
• 事件发生在哪里？

商业行为

会计和发票

Siemens 必须按合理的细节程度保留账簿、记录和账目，以准确、公平地反映所有交易。

您必须确保不得在 Siemens 公司的任何支出账户、发票、账户或会计账簿或记录中输入或协助进行任何虚假、不准确或不完整的条目。您不得在任何国家/地区代表任何 Siemens 公司设立或维护任何未披露或秘密的账户、资金或资产。您不得向任何 Siemens 公司的会计和控制人员或任何 Siemens 公司聘用的任何独立会计师事务所作出或协助作出任何虚假或误导性陈述，也不得隐瞒任何信息。

反腐败

Siemens 凭借我们的创新产品和优质的服务质量与价格公平竞争订单，而非通过向他人提供不正当利益。因此，您不得直接或间接地向政府官员或商业交易中的私人交易对手提供、承诺提供、给予或授权给予金钱或其他有价值物品，以影响其官方行动或牟取不正当利益。

您不得利用您的临时员工身份索要、要求、接受、获得或被许诺任何好处。偶尔接受纯粹象征意义的礼物或价值合理且符合当地习俗和惯例以及 Siemens 政策的餐饮或招待等情况不包含在内。此外的任何其他礼物、餐饮或娱乐活动均须拒绝。

反垄断

我们支持并严格遵守反垄断和公平交易法。如果公司代表做出不公平的定价行为、不公平的营销行为或对 Siemens 或其竞争对手的产品和服务作出虚假陈述，则可能构成违反这些法律的行为。

利益冲突

Siemens 尊重您在个人活动和财务方面的隐私，但在行事时维护 Siemens 的最大利益是您的义务，同时也须履行您对 Siemens 的职责和义务。您不得从事任何可能导致您或他人的利益与您维护 Siemens 的最大利益之义务之间造成冲突的活动。

这可能包括：

• 其他可能影响您为 Siemens 工作或影响您专注投入公司或其业务目标的就业或服务；
• 您或您的直系亲属在与 Siemens 存在竞争或业务关系的组织中拥有重大经济利益；
• 挪用任何 Siemens 公司的商机；
• 利用您的临时员工身份向第三方提供不正当利益或获取公司信息；
• 您在履行本职工作期间，与您的配偶或直系亲属进行交易，而后者作为与 Siemens 存在竞争或业务关系的组织的代表。

您不得直接或间接向正在或寻求与任何 Siemens 公司开展业务的任何个人、公司或其他实体索要或接受任何货币赠与或付款（无论金额大小）或任何超过 50.00 美元的非货币赠与。其中还包括以相较于一般公众可获得的更优惠的条件提供的任何服务、旅行或贷款。

您有义务及时向劳务派遣公司雇主或 MSP Solutions 代表披露所有实际或潜在的利益冲突以及可能被视为利益冲突的情况，以确定是否存在利益冲突。

侵犯版权

版权法禁止未经授权使用、复制或分发受版权保护的作品，其中可能包括计算机软件以及书面和电子材料。未经版权所有者的适当许可，不得复制受版权保护的信息或财产供个人或 Siemens 使用。未经授权复制、使用或分发此类材料的行为，包括通过电子邮件传播，可能会导致侵犯版权的法律责任。

企业传播

所有媒体问询均须直接对接企业传播部门。公司已指定受过培训的特定人员负责处理媒体问询并担任公司发言人。公司信息、公司立场声明的发布或采访请求必须事先联系企业传播部门。

社交媒体

“社交媒体” 是指供用户相互交流，分享信息、观点、知识、照片和兴趣的网站、在线工具和互动通信技术产品。社交媒体的示例包括博客、留言板、维基、社交和专业网络网站以及内容共享网站等 Web 平台。在社交媒体中，公共和私人之间或企业与个人之间往往没有明确界限；因此，若他人知晓某第三方员工正在为 Siemens 工作，则其传播内容可能会影响股东、客户或公众对 Siemens 的看法，以及公司、经理和同事对该员工的看法。出于此原因，根据适用法律，第三方员工应：

a. 在发布内容时牢记 Siemens 的价值观和标准；
b. 意识到您的社交媒体活动（即使使用私人账户发布）可能违反《Siemens 商业行为准则》、其他公司政策和法律；
c. 避免以任何可能违反当地、地区或外国法律的方式发布或使用社交媒体；
d. 仅指定授权发言人方可代表 Siemens 发言；
e. 避免使用可能被视为粗俗、淫秽、威胁、恐吓、骚扰、诽谤、中伤或基于任何法律认可特征的歧视性的言语；
f. 不要贬低 Siemens 产品或服务或其客户、供应商、合作伙伴或竞争对手的产品或服务；
g. 了解您的帖子会对 Siemens 的声誉造成的影响，以及存在潜在的利益冲突或其他可能违反 Siemens 政策的情况；
h. 避免发布/从事任何会或可能侵犯任何个人或实体知识产权的帖子/活动；
i. 在发布任何对 Siemens 产品或服务的认可时，不要掩饰您的员工身份；
j. 社交媒体活动可能会影响 Siemens 的形象，请明确说明您是在代表自己发言，表达的是自己的个人观点，而非 Siemens 的观点；以及
k. 不得通过本网站收集有关其他用户的信息，也不得在任何司法管辖区侵犯或威胁侵犯任何用户隐私权。

电子通信

作为临时员工，您可能有权访问 Siemens 通信和信息系统工具，包括但不限于计算机、电子邮件、语音邮件、互联网和内联网接入、电话、VoIP 网络电话和移动设备。公司还使用了移动设备应用程序、传感器和其他设备来收集、传输、上传/下载、存储、发送和接收数据，包括位置跟踪、速度、使用情况、空闲时间以及公司设备（例如计算机、移动设备、应用程序、身份证、汽车、卡车、叉车和其他机动和非机动设备）等方面的信息。除法律另有规定，否则在 Siemens 办公场所或使用 Siemens 提供的计算机、移动设备应用程序、工具、设备、技术、网络、系统或其他财产时，均无个人隐私保障。所有通信工具的使用均须高度专业且合乎道德要求。

商业用途
提供给临时员工的计算机、计算机文件、电子邮件系统和软件均为 Siemens 的财产，仅供商业用途。未经授权，您不得使用密码、访问文件或检索任何存储的通信内容。用户应负责保护自己的密码安全。

在正常工作时间期间、之前还是之后，均允许偶尔短暂地使用通信系统，前提是该等使用不得影响实现公司目标，且遵循所有适用的 Siemens 政策以及联邦、州和地方法律要求。严禁给通信系统造成负担或损害其有效性的个人使用。

监控
用于访问互联网而提供的设备、服务和技术始终均为 Siemens 的财产。因此，根据适用法律，Siemens 保留监控互联网流量和计算机使用情况的权利，并有权检索和读取通过我们的在线连接创建、发送或接收并存储在我们计算机系统上的任何数据，包括商业或个人性质的电子邮件和语音邮件，或 Siemens 系统捕获的任何其他信息，包括个人密码保护的电子邮件账户和/或任何加密文档。通过我们的计算机通信系统创建、传输或接收的所有互联网数据均被视为公司正式记录，因此可根据法律要求向执法部门或其他第三方披露。您应始终确保互联网电子邮件和其他传输中包含的商业信息准确、适当、合乎道德要求且合法。公司亦保留收集、传输、上传/下载、存储、分析、发送和接收数据，以对员工及公司配发资源进行位置追踪监控与评估的权利，包括但不限于对公司提供的移动设备及其他应用程序、身份识别卡以及汽车、卡车、叉车和其他机动及非机动设备上的速度、使用情况、闲置时间、能效及其他信息，且相关操作均遵守适用法律。

录制：隐私保护和限制
除非法院明确批准，否则 Siemens 不会在未按法律要求告知参与者的情况下进行录制或监控音频或视频电话通话。若出于评估客户服务、评估工作量或法律允许的其他业务目的而需要对电话进行监控或录音，Siemens 将会告知参与者。
未经所有参与方知情并同意，临时员工不得使用录音机、手机、计算机、智能笔或其他设备录制任何对话、网络会议或其他通信。

Siemens 需要处理和传输人事信息以开展经营活动和/或履行法律义务。保护个人信息安全对于 Siemens、客户和员工来说非常重要。但是，保护个人数据安全是 Siemens 及其临时员工的共同责任，后者在保护个人信息方面发挥着关键作用。

禁止骚扰、歧视和诽谤性使用
本公司致力于营造零骚扰的工作场所，并重视员工和临时员工的多元背景。因此，根据本公司的 EEO/AA 和零骚扰工作场所政策，公司禁止以破坏性、冒犯他人或有损团队士气的方式使用计算机和电子邮件系统。在使用互联网创建、传输、访问或接收的数据中，不得包含可能被视为对任何其他人具有歧视性、攻击性、淫秽、威胁、骚扰、恐吓或破坏性的内容。

通信系统的其他禁止用途

• 未经授权使用他人的或公司提供的用于工作用途的通信系统或设备、工具或车辆。
• 发送或转发掩盖或歪曲发件人身份的通信。
• 发送通信以谋取私利。
• 向未经授权的人员或第三方发送机密材料或商业秘密。
• 发送连锁信或大量散布非商业信息。
• 不得将通信系统用于与工作无关的招揽活动。
• 发布、传输、下载或发布诽谤性信息或言论。
• 发布、传输、下载或上传任何侵犯公司或第三方知识产权的信息或资料。
• 使用违反版权声明的图片、文本或任何页面内容。
• 代表公司签订未经授权的电子协议。
• 用于任何非法或犯罪目的。
• 允许未经授权使用公司的通信系统。
• 在企业和个人通信系统之间自动转发电子邮件和其他通信。
• 使用电子通信进行赌博。
• 未经 Siemens 授权，使用电子通信进行政治游说。

此列表非详尽无遗，仅列举了可能导致您被退出 Siemens 任务的活动类型。

信息资产和机密信息

信息是 Siemens 的重要资产，是取得竞争优势、开发新产品和服务或汇编和报告准确数据的关键。如果您受托获取或获知了 Siemens 的信息，您有义务防止其被滥用、盗窃、欺诈或不当披露。在处理、讨论或传输可能影响 Siemens、其员工、Siemens 客户、商业界或公众的敏感或机密信息时，您应谨慎行事。财务信息的披露可能会影响业务协议或关系、技术发展、诉讼、重大管理层变动或其他重大事件，还有可能违反证券法。仅指定的 Siemens 发言人方可发布此类信息。此外，Siemens 关联公司可能会保护其他信息，不向非 Siemens 监管子公司或任何其他人披露。在向不受监管的关联公司或任何其他人发布信息之前，应先咨询各相关司法管辖区的关联公司规定。

“内幕交易” 是指利用关于 Siemens 或其他公司（如客户或供应商）的机密信息，在买入或卖出股票或其他证券时获得不公平的优势。这包括 “泄露内幕信息”，即内幕人士向参与交易的其他人提供信息。这包括任何可能影响投资者购买、出售或持有公司证券决策，或会改变市场上公司相关公开信息整体格局的信息。内幕交易既非法又不道德，您不应参与也不得协助参与内幕交易。

此外，未经 Siemens 及其客户的同意或适用法律法规的授权，不得向包括非监管关联公司在内的第三方发布或以其他方式发布有关 Siemens 客户的机密和/或专有信息。在遵守《保护商业秘密法》（美国法典第 18 编第1833(b) 条）的前提下，临时员工等个人在下列情形下秘密披露商业秘密可免于承担责任：(i) 向政府机构披露，以举报涉嫌违法行为或 (ii) 向法院披露。

记录管理和保留

准确、可靠的信息对公司的财务健康至关重要，也是真实反映公司交易的必要条件。您必须遵循公司的记录管理和保留政策，管理和保护公司记录和其他重要数据。

Siemens 财产

您有责任保护您使用的任何 Siemens 财产免遭盗窃、欺诈、未经授权的个人使用和疏忽滥用。Siemens 财产包括但不限于工具、材料、用品、设备、软件、商业秘密、电子存储设备以及您作为临时员工提供的服务。还包括使用 Siemens 设施或资源创作的商标或发明，以及在履行职责期间或使用 Siemens 设施或资源创作的受版权保护的作品。滥用或盗窃 Siemens 财产，或泄露商业秘密或其他机密和 Siemens 专有信息，会影响公司的盈利能力，Siemens 绝不容忍此类行为。

防骚扰、歧视和报复

Siemens 致力于打造相互尊重、免受基于种族、肤色、信仰、宗教、国籍、公民身份、血统、性别、年龄、身体或心理残疾、婚姻状况、家庭责任、怀孕、基因信息、性取向、性别表达、性别认同、跨性别身份、性别刻板印象、受保护的退伍军人或现役军人身份或其他受联邦、州或地方法律保护的特征的歧视、骚扰或恐吓的工作环境。


Siemens 不允许也不容忍其员工或其他人在工作场所做出歧视、恐吓、骚扰行为。此外，Siemens 不容忍员工、供应商、承包商或任何其他非 Siemens 人员对员工或其他人做出性骚扰或其他形式的骚扰行为，并将采取适当行动。

最明显的性骚扰形式：具有影响力或拥有职权的人利用其职位，要求或索要性好处，以工作相关利益作为交换。

其他形式的性骚扰可能来自于工作场所中的任何人，包括同事、客户、供应商、临时员工或承包商，发生地点可能包括 Siemens 办公场所或客户现场。

如果不受欢迎的涉及性的言论或行为造成敌对、恐吓或冒犯性的工作环境，则可能构成性骚扰。示例包括不受欢迎的性挑逗、公开的亲昵举动、过分亲昵、对某人的衣服、身体或私生活发表不受欢迎的评论、使用冒犯性的昵称或爱慕之词、冒犯性的笑话和性暗示，或展示露骨或带有性暗示的内容。我们的工作场所绝对不接受此类行为。

其他明令禁止的骚扰形式包括：贬损或粗俗的言论，无论是口头还是书面的，涉及个人的种族、民族、肤色、宗教、性别、国籍、血统、年龄、婚姻状况、身体或精神残疾或退伍军人身份。其他示例包括可能被视为攻击性或有辱人格的粗俗语言、笑话、影射、照片、图片、印刷材料或电子邮件评论，以及威胁性言论、恐吓或侮辱。

禁止对投诉或举报歧视或骚扰事件或配合相关调查的个人实施报复或歧视。任何个人均不会因举报此类行为或真诚配合调查歧视或骚扰举报而受到惩罚。报复行为严重违反了本政策要求，一旦发现报复，也应立即举报。若发现任何人因某人举报歧视或骚扰事件或配合相关调查而实施报复，将对其处以下述相同的制裁。

任何被发现实施或鼓励歧视或骚扰行为的人员将遭受纪律处分，最严重直至解雇。

如果您认为自己目睹或遭受了违反本政策或其他政策的行为，则必须立即报告给您的劳务派遣公司雇主。毒品、酒精、烟草、枪支和武器

Siemens 致力于营造安全、可靠、健康且高效的工作环境。在 Siemens 场所或从事 Siemens 业务期间，严禁制造、使用、分销、销售或持有受管制物质、非法药物或毒品用具。Siemens 场所内禁止饮酒。

所有临时员工的身体状态均须良好，以胜任工作要求。出于合理怀疑或法律允许的事故后调查需要，Siemens 可能会要求您的劳务派遣公司雇主进行药物/酒精筛查。只有在不损害员工安全履行工作职责的能力的情况下，才允许在 Siemens 工作场所合法使用或持有处方药或非处方药。Siemens 知悉，地方法律可能存在不同的要求，并将根据州和地方法律的要求进行调整以适应法律差异。

为确保为所有员工提供健康的工作环境，在任何 Siemens 限制区域内均禁止吸烟。

在适用法律允许的范围内，禁止枪支、武器和其他危险或有害设备或物质进入 Siemens 场所，包括建筑物、停车场和车辆。Siemens 保留采取适当措施确保其场所内无此类物品的权利，包括搜查储物柜、公文包、钱包、背包和车辆。临时员工必须配合此类措施，否则将导致任务安排终止。工作场所暴力

Siemens 致力于在合理范围内最大限度地保障工作环境安全。不允许在工作场所做出暴力或威胁性行为，一旦发现，我们将立即做出适当处理。工作场所暴力的定义包括：任何直接或暗示的威胁、故意行为或其他不合理的行为，这些行为会对他人造成恐惧、敌意、恐吓或其他伤害担忧。在开展 Siemens 官方业务或与在 Siemens 的工作存在任何关联的情况下，不论是否在 Siemens 场所内，任何威胁、恐吓行为或实施暴力行为，均违反本政策要求。 Siemens 场所外的威胁包括但不限于通过电话、传真、电子邮件或传统邮件或任何其他通讯方式发出的威胁。此类行为可能会导致行为者被驱逐出 Siemens 场所并禁止进入，还可能导致被逮捕和起诉，或被处以任何其他认为适当的处罚。

在工作场所遭到攻击或遭受任何威胁的员工或知晓该等情况的员工须立即向其直属主管、工作场所安全代表、人员配置代表或 MSP 代表报告。一旦发生此类暴力事件，或您认为存在紧迫危险，请不要将自己置于危险之中；立即拨打 911 联系执法部门，之后尽快将此事报告给您的直属主管、工作地点安全代表、人员配置代表或 MSP 代表。

归属感

Siemens 营造了一个尊重员工多元视角和经历的工作场所，这有助于推动创新、实现增长并为客户带来更卓著成果。我们致力于建立多元化团队，让成员获得强烈的归属感，并确保环境的包容性，让人人都能茁壮成长并取得成功。

Siemens USA 努力确保每一位业务往来对象在每一笔交易中都能自由地展现真实自我。那是因为归属感能够激励我们研发卓越技术，实现“科技有为”。公司拥抱并包容所有人，人人积极参与，那才能真正取得成功。#BelongingTransforms

环境

我们期望临时员工以环保的方式履行您的工作。环境法律、法规和指令影响着 Siemens 的多个业务领域，包括危险和有毒物质、废气和废水排放以及废物处理。Siemens 严格遵守环境法规，也希望您在日常工作中以严肃态度对待适当的环境程序，一旦发现任何潜在的环境合规问题，请务必及时报告给您的劳务派遣公司雇主或 MSP 代表。

健康与安全

卓越的健康和安全管理是我们企业的核心价值观。我们坚信，通过完善的预防措施，任何职业事故都是可以避免的。您应维护安全和健康的工作环境，遵守任务中的安全规范。一旦发现任何不安全行为、危险条件或潜在的违法行为，应立即向您的劳务派遣公司雇主报告，以便他们通知相应的 Siemens 管理人员。Siemens 严禁因举报安全和/或健康问题而对个人实施报复或做出歧视行为。

在 Siemens 设施中，临时员工必须佩戴公司发放的安全工作证，且确保佩戴的工作证清晰可见。根据要求佩戴或出示工作证是 Siemens 临时派遣的条件。
如果您的临时岗位职责包括驾驶车辆执行公司业务，则您应安全驾驶，并遵守有关使用手机和类似设备的相关州法律。

因此，临时员工只有在使用免提配件时才允许在开车时使用手机，除非适用法律禁止使用手机，或者车辆安全停放在交通车道外。严禁使用任何不符合 Siemens 政策的手持通信设备，包括手机、可视设备、个人数字助理 (PDA)、寻呼机和其他基于视觉的无线设备。司机须始终了解并遵守所有关于驾驶公司车辆、租赁车辆或个人车辆执行公司业务的联邦、州和地方机动车辆法律和法规。

加利福尼亚州的特定法规
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加州用餐和休息时间如果您在加州 Siemens 公司场所为 Siemens 工作，则 Siemens 将根据加州法律要求，为非豁免临时员工提供 10 分钟的带薪休息时间。休息间隔如下所示：

• 工作时间在 3½ 至 6 小时之间的非豁免临时员工有权休息一次。
• 工作时间超过 6 小时且不超过 10 小时的非豁免临时员工有权休息两次。
• 工作时间超过 10 小时且不超过 14 小时的非豁免临时员工有权休息三次。

如果您在加州 Siemens 公司场所为 Siemens 工作，Siemens 还将根据加州法律要求，为担任非豁免职位的临时员工提供强制性、不间断的 30 分钟无薪用餐时间。

• 工作时间在零到 5 小时之间的非豁免临时员工无权享受用餐时间。
• 工作时间为 5 小时至 10 小时的非豁免临时员工有权享受一次用餐时间，但轮班工作时间不超过 6 小时的员工可向其劳务派遣公司雇主提交签名的书面放弃声明，选择放弃用餐时间。
• 工作时间超过 10 小时的非豁免临时员工有权享受 2 次用餐时间，但轮班工作时间不超过12小时的员工只要已享受过第一次用餐时间，则可向其劳务派遣公司雇主提交签名的书面放弃声明，放弃第二次用餐时间。

否则，您的劳务派遣公司雇主将负责根据法律要求安排和提供用餐时间和休息时间。

任何未获准休息或用餐、或者休息或用餐时间错过、缩短或被中断的非豁免临时员工都应填写《加州错过休息和/或用餐时间申请表》，并在工资期结束前将其提交给劳务派遣公司雇主的直属主管。如果临时员工未能提交申请表，则视为已按法律规定获得了用餐时间/休息时间。