Flex-Force 计划的预分配数据包

商业行为

会计和发票

Siemens 必须以合理的细节保留账簿、记录和账目，以准确、公平地反映所有交易。

您必须确保不在 Siemens Company 的任何支出账户、发票、账户或会计账簿或记录中输入或协助进行任何虚假、不准确或不完整的记账。您不得在任何国家/地区代表任何 Siemens 公司建立或维护任何未公开或秘密的账户、资金或资产。您不得向任何 Siemens Company 的会计和控制人员或任何 Siemens Company 聘用的任何独立会计师事务所作出或协助作出任何虚假或误导性陈述，或隐瞒任何信息。

反腐败

Siemens 以我们创新产品和服务的质量和价格公平竞争订单，而不是通过向他人提供不正当利益。因此，您不得直接或间接地向政府官员或商业交易中的私人商业对手提供金钱或其他有价值的东西，以影响官方行动或获得不正当利益。

你不得利用你作为临时工的职位来索取、要求、接受、获得或被许诺的好处。这不适用于偶尔接受纯粹象征意义的礼物或价值合理且符合当地习俗和惯例以及西门子政策的餐食或招待。任何其他礼物、餐食或娱乐活动都必须拒绝。

反垄断

我们支持并完全遵守反垄断和公平贸易惯例法。如果公司代表对Siemens或其竞争对手的产品和服务进行不公平的定价行为、不公平的营销行为或虚假陈述，则可能会违反这些法律。

利益冲突

Siemens 尊重您在个人活动和财务事务中的隐私，但您有义务为西门子的最大利益行事，并履行您对 Siemens 的职责和义务。一方面，您不得参与在您或他人的利益之间造成冲突的活动，另一方面您有义务为Siemens的最大利益行事。

这可能包括：

其他可能影响您为Siemens工作或影响您为公司或其业务目标尽最大努力的就业或服务；
您或您的直系亲属在与 Siemens 竞争或与 Siemens 有业务关系的组织中拥有重大经济利益；
从任何 Siemens 公司转移商机；
利用您作为临时工的职位向第三方提供不正当利益或获取公司信息的权限；
您在履行正常工作职责期间，与您的配偶或直系亲属打交道，后者是代表与 Siemens 竞争或与 Siemens 有业务关系的组织行事。

您不得直接或间接地向正在或寻求与任何 Siemens Company 开展业务的任何个人、公司或其他实体寻求或接受任何金钱馈赠或付款（无论金额多少）或任何超过 50.00 美元的非货币礼物。这包括以比一般向公众提供的更优惠的条件提供的任何服务、旅行或贷款。

您有责任及时向人事公司的雇主或 MSP Solutions 代表披露所有实际或潜在的利益冲突以及可能被视为利益冲突的情况，以便确定是否存在利益冲突。

企业通讯

所有媒体询问都必须直接联系企业传播部门。公司的特定人员经过培训和指定，负责处理媒体询问并担任公司发言人。公司信息、公司立场声明或采访请求的发布必须事先与企业传播部门进行协调。

社交媒体

“社交媒体” 是指网站、在线工具和互动通信技术的术语，允许用户相互交流，分享信息、观点、知识、照片和兴趣。社交媒体的示例包括博客、留言板、维基、社交和专业网络网站以及内容共享网站等网络平台。在社交媒体中，公共和私人之间或企业与个人之间通常没有明确的区别；因此，如果知道第三方员工正在为西门子执行任务，他或她的沟通可能会影响股东、客户或公众对西门子的看法，以及公司、经理和同事对员工的看法。出于这个原因，根据适用的法律，第三方工作人员应：

a. 发布时牢记西门子的价值观和标准；

b. 了解您的社交媒体活动（即使是通过私人账户发帖）可能违反《西门子商业行为准则》、其他公司政策和法律；

c. 避免以任何可能违反当地、地区或外国法律的方式发布或使用社交媒体；

d. 只有经授权的发言人才能代表西门子发言

e. 在任何法律认可的基础上，避免使用可能被视为粗俗、淫秽的、威胁、恐吓、骚扰、诽谤的、诽谤性的或歧视性的语言；

f. 不要贬低西门子产品或服务或其客户、供应商、合作伙伴或竞争对手的产品或服务；

g. 了解您的帖子会对西门子的声誉造成什么影响，以及潜在的利益冲突或其他可能违反西门子政策的行为；

h. 避免发布任何会或可能侵犯任何个人或实体知识产权的帖子或活动；

i. 在发布对Siemens产品或服务的代言时，不要掩盖您的身份；

j. 社交媒体活动可能会反映西门子，澄清你是在代表我们自己说话，是在表达我们自己的个人观点，而不是西门子的观点。以及

k. 不要通过本网站收集有关其他用户的信息，也不要在任何司法管辖区侵犯或威胁侵犯任何用户隐私权。

电子通信

作为临时员工，您可以访问西门子通信和信息系统工具，包括但不限于电脑、电子邮件、语音邮件、互联网和内联网接入、电话、IP 语音和移动设备。公司还使用移动设备应用程序、传感器和其他设备来收集、传输、上传/下载、存储、发送和接收数据，包括位置跟踪、速度、使用情况、空闲时间以及公司设备（例如计算机、移动设备、应用程序、身份证、汽车、卡车、叉车和其他机动和非机动设备）的其他信息。除非法律要求，否则在西门子办公场所或使用西门子提供的电脑、移动设备应用程序、工具、设备、技术、网络、系统或其他财产时，不应指望有隐私。所有沟通工具都必须以高度专业和道德的方式使用。

商业用途

提供给临时工的电脑、电脑文件、电子邮件系统和软件是西门子供商业用途的财产。未经授权，您不应使用密码、访问文件或检索任何存储的通信。用户有责任保护自己的密码。

无论是在正常工作时间内、之前还是之后，都允许偶然和偶尔短暂地使用通信系统，前提是这种使用不会分散对公司目标的注意力，并且符合所有适用的西门子政策以及联邦、州和地方法律。严禁个人使用给通信系统带来负担或损害通信系统有效性的通信系统。

监控

为接入互联网而提供的设备、服务和技术在任何时候都是 Siemens 的财产。因此，根据适用法律，Siemens 保留监控互联网流量和计算机使用情况，以及检索和读取通过我们的在线连接构成、发送或接收并存储在我们计算机系统上的任何数据的权利，包括商业或个人性质的电子邮件和语音邮件，或西门子系统捕获的任何其他信息，包括个人密码保护的电子邮件帐户和/或任何加密文档。通过我们的计算机通信系统构成、传输或接收的所有互联网数据均被视为公司正式记录的一部分，因此可以根据法律要求向执法部门或其他第三方披露。您应始终确保互联网电子邮件和其他传输中包含的商业信息准确、适当、合乎道德和合法。公司还保留收集、传输、上传/下载、存储、分析、发送和接收数据的权利，以监控和评估员工和公司发放资源的位置跟踪，包括但不限于速度、使用情况、空闲时间、能源效率以及根据适用法律提供的移动设备和其他应用程序、身份证以及汽车、卡车、叉车和其他机动和非机动设备等设备上的其他信息。

录制：隐私保护和限制

除非法院明确批准此类监控或录音，否则 Siemens 不会在未按照法律要求通知参与者的情况下录制或监视电话交谈。为评估客户服务、评估工作量或法律允许的其他业务目的而对电话进行监控或录音时，应告知参与者。

禁止临时工在所有参与方知情和同意的情况下通过录音机、手机、计算机、智能笔或其他设备录制任何对话、网络会议或其他通信。

Siemens 处理和传输人员信息以开展其活动和/或按照法律要求进行处理。保护个人信息对于 Siemens、客户和员工来说非常重要。但是，保护和保护个人数据是Siemens及其临时工的共同责任，他们在保护个人信息方面发挥着关键作用。

禁止骚扰、歧视和诽谤性使用

公司努力保持工作场所不受骚扰，并对员工和临时工的多样性保持敏感。因此，根据其EEO/AA和无骚扰工作场所政策，公司禁止以破坏性、冒犯他人或有害士气的方式使用计算机和电子邮件系统。通过互联网编写、传输、访问或接收的数据不得包含可能对任何其他人具有歧视性、攻击性、淫秽性、威胁、骚扰、恐吓或破坏性的内容。

通信系统的其他禁止用途

未经授权使用他人的通信系统或为履行工作职责而提供的设备、工具或车辆。
发送或转发掩盖或歪曲发件人身份的通信。
发送通信以谋取私利。
向未经授权的人员或第三方发送机密或商业秘密材料。
发送连锁信或批量分发非商业信息。
通信系统不得用于与工作无关的请求。
发布、传输、下载或发布诽谤性信息或言论。
发布、传输、下载或发布公司或第三方信息或知识产权，侵犯公司或第三方的知识产权。
使用违反版权声明的图片、文本或任何页面内容。
代表公司签订未经授权的电子协议。
用于任何非法或犯罪目的。
允许未经授权使用公司的通信系统。
自动转发企业和个人通信系统之间的电子邮件和其他通信。
使用电子通信进行赌博。
除非获得 Siemens 授权，否则使用电子通信进行政治游说。

此清单并非包罗万象，旨在代表可能导致您退出 Siemens 任务的活动类型。

信息资产和机密信息

信息是西门子的一项资产，对于建立竞争优势、开发新产品和服务或汇编和报告准确数据至关重要。在您受托或了解西门子信息的范围内，您有义务防止其滥用、盗窃、欺诈或不当披露。在处理、讨论或传输可能影响西门子、其员工、西门子客户、商业界或公众的敏感或机密信息时，您应谨慎行事。财务信息的披露可能会影响业务协议或关系、技术发展、诉讼、重大管理层变动或其他重大发展，并可能违反证券法。只有指定的 Siemens 发言人才有权发布此类信息。此外，西门子关联公司可能会保护其他信息，防止其向西门子不受监管的子公司或任何其他人披露。在向不受监管的关联公司或任何其他人发布信息之前，应先咨询每个相应司法管辖区的关联规则。

“内幕交易” 是指使用有关西门子或其他公司（例如客户或供应商）的机密信息，在买入或卖出股票或其他证券时获得不公平的优势。它包括 “小费”，即内幕人士向进行交易的其他人提供信息。这包括任何可能影响投资者购买、出售或持有公司证券的决定，或改变公司公开信息整体组合的信息。内幕交易既非法又不道德，您不应参与内幕交易或帮助他人这样做。

此外，未经西门子及其客户的同意或适用法律法规的授权，不得向包括不受监管的关联公司在内的第三方发布或以其他方式发布有关西门子客户的机密和/或专有信息。个人，例如临时工，如果个人遵守《捍卫商业秘密法》（18 U.S.C. 第 1833 (b) 节），则个人免于承担机密披露商业秘密的责任（i）向政府机构举报涉嫌违法行为或（ii）向法院披露商业秘密的责任。

记录管理和保留

准确、可靠的信息对公司的财务状况至关重要，也是公平反映公司交易的必要条件。您必须根据公司的记录管理和保留政策管理和保护公司记录和其他重要数据。

西门子地产

您有责任保护您使用的任何 Siemens 财产免遭盗窃、欺诈、未经授权的个人使用和疏忽滥用。Siemens 财产包括但不限于工具、材料、用品、设备、软件、商业秘密、电子存储设备和您作为临时工提供的服务。还包括使用 Siemens 设施或资源创作的商标或发明，以及作为指定职责或使用 Siemens 设施或资源创作的受版权保护的作品。滥用或盗窃西门子财产，或泄露商业秘密或其他机密和专有西门子信息，会影响公司的盈利能力，是不可容忍的。

防止骚扰、歧视和报复

Siemens 致力于提供一个促进相互尊重、免受基于种族、肤色、信仰、宗教、国籍、公民身份、血统、性别、年龄、身体或心理残疾、婚姻状况、家庭责任、怀孕、遗传信息、性取向、性别表达、性别认同、变性、性别陈规定型观念、受保护的退伍军人或军人身份或受联邦、州保护的其他特征的工作环境当地法律。

Siemens 不会允许或容忍其员工或其他人在工作场所的歧视、恐吓、骚扰。此外，Siemens 不会容忍员工、供应商、承包商或任何其他非西门子人员对其员工或其他人的性骚扰或其他形式的骚扰，并将采取适当行动。

最明显的性骚扰形式发生在具有影响力或权威的人利用其职位要求或要求性好处以换取与工作相关的好处时。

其他形式的性骚扰可能由工作环境中的任何人实施，包括同事、客户、供应商、临时工或西门子办公场所或客户现场的承包商。

如果不受欢迎的口头言论或性行为造成敌对、恐吓或攻击性的工作环境，则可能构成性骚扰。例子包括不想要的性挑衅、公开表现出感情、熟悉感、对某人的衣服、身体或个人生活发表不受欢迎的评论、使用冒犯性的昵称或爱慕之词、冒犯性的笑话和性暗示，或展示露骨或暗示性内容。这类行为在工作场所是完全不可接受的。

其他形式的禁止骚扰包括贬损或粗俗的言论，无论是口头还是书面的，涉及个人的种族、民族、肤色、宗教、性别、国籍、血统、年龄、婚姻状况、身体或精神残疾或退伍军人身份。其他例子可能是粗俗的语言、笑话、影射、照片、图片、印刷材料或可能被视为攻击性或有辱人格的电子邮件评论，以及威胁性言论、恐吓或侮辱。

禁止对投诉或举报事件或配合歧视或骚扰调查的个人进行报复或歧视。任何个人都不会因举报此类行为或真诚合作调查歧视或骚扰举报而受到惩罚。报复严重违反本政策，也应立即举报。任何人被发现因举报或配合对歧视或骚扰举报的调查而对某人进行报复，将受到下述同样的制裁。

被发现实施或鼓励歧视或骚扰的人将受到纪律处分，包括解雇。

如果您认为自己目睹或经历了违反本政策或其他政策的行为，则必须立即将事件报告给您的人事公司的雇主。毒品、酒精、烟草、枪支和武器

Siemens 致力于提供安全、可靠、健康和高效的工作环境。不允许在 Siemens 场所或从事 Siemens 业务期间制造、使用、分销、销售或持有受管制物质、非法药物或毒品用具。西门子不允许在酒店内使用酒精类饮品。

所有临时工都必须适合工作。出于合理怀疑或法律允许的事故后调查，Siemens 可能会要求您的人员配备公司的雇主进行药物/酒精筛查。只有在不损害工人安全履行基本工作职能的能力的情况下，才允许在 Siemens 工作场所合法使用或持有处方药或非处方药。Siemens 认识到，当地法律可能要求不同的做法，并将根据州和地方法律的要求进行调整以适应法律差异

为了向所有员工提供健康的工作环境，在任何 Siemens 禁区内均禁止吸烟。

在适用法律允许的范围内，禁止枪支、武器和其他危险或危险设备或物质进入西门子办公场所，包括建筑物、停车场和车辆。Siemens 保留采取适当措施确保其场所没有此类物品的权利，包括搜查储物柜、公文包、钱包、背包和车辆。临时工必须在这些问题上进行合作。不这样做将导致您的任务终止。工作场所暴力

Siemens 致力于在合理的范围内最大限度地提供安全的工作环境。不允许在工作场所进行暴力或威胁性行为，将立即适当地予以处理。工作场所暴力被定义为任何直接或暗示的威胁、故意行为或其他不合理的行为，这些行为会对他人造成恐惧、敌意、恐吓或其他伤害担忧。在西门子开展官方业务时，在西门子办公场所内外实施的威胁、威胁行为或暴力行为，或以任何方式与西门子合作相关的暴力行为，均违反本政策。场外威胁包括但不限于通过电话、传真、电子邮件或传统邮件或任何其他通信媒介发出的威胁。您的此类行为可能会导致您被驱逐和禁止进入 Siemens 办公场所，可能导致逮捕和起诉，或采取任何其他认为适当的行动。

在工作场所遭到攻击或遭受任何威胁的工人或知道其他员工遭受暴力或威胁的员工必须立即向其直属主管、工作场所安全代表、人员配置代表或 MSP 代表报告情况。如果发生此类暴力事件，或者您认为存在迫在眉睫的危险，请不要将自己置于危险之中；立即拨打 911 致电执法部门，并在此后尽快将此事报告给您的直属上司、工作场所安全代表、人员配备代表或 MSP 代表。

属于

在 Siemens，我们营造一个重视不同视角和体验的工作场所，因为这可以推动创新、增长并为客户带来更好的成果。我们致力于建立多元化的团队，营造强烈的归属感，并确保营造一个每个人都能茁壮成长和成功的包容性环境。

Siemens USA 努力确保与我们有业务往来的每一个人在每笔交易中都能自由地展现自己的真实自我。那是因为归属感可以有目的地创造技术。当公司包容所有人并让所有人参与时，他们才能真正取得成功。#BelongingTransforms

环境的

我们期望像您这样的临时工以环保的方式履行您的工作。环境法律、法规和命令影响西门子业务的许多领域，包括危险和有毒物质、空气和水排放以及废物处理。Siemens 致力于遵守环境法规，希望您在日常工作中以个人认真态度遵循适当的环境程序，并将任何潜在的环境合规问题报告给您的人事公司雇主或 MSP 代表。

健康与安全

卓越的健康和安全管理是核心业务价值。我们相信所有职业事故都是可以预防的。您应保持安全和健康的工作条件，遵守任务中的安全规范，并向您的 Staffing Company 雇主报告任何不安全行为、危险条件或潜在的违法行为，以便他们可以通知相应的西门子管理人员。Siemens 还禁止因举报安全和/或健康问题而对个人进行报复或歧视。

在西门子设施中，临时工必须佩戴公司颁发的安全徽章，清晰可见。根据要求佩戴或出示徽章是 Siemens 临时派任的条件。

如果您的临时职位要求您为公司业务开车，则您应安全驾驶，并遵守有关使用手机和类似设备的相关州法律。

因此，临时工只有在使用免提配件时才允许在开车时使用手机，除非适用法律禁止使用手机，或者车辆安全地停在交通车道外。严禁使用任何不符合西门子政策的手持通信设备，包括手机、视觉设备、个人数字助理 (PDA)、寻呼机和其他基于视觉的无线设备。司机必须随时了解和遵守所有联邦、州和地方机动车辆法律和法规，这些法律和法规与公司车辆、租赁车辆或私人车辆在公司营业期间的运营有关。

加利福尼亚州的特定法规

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加州膳食和休息时间如果在加州西门子公司现场为西门子工作，西门子将根据加州法律的要求为非豁免临时工提供10分钟的带薪休息时间。收到的中断次数如下所示：

工作时间在3½至6小时之间的非豁免临时工有权休息一次。
工作时间超过6小时且不超过10小时的非豁免临时工有权享受两次休息时间。
工作时间超过10小时且不超过14小时的非豁免临时工有权享受三次休息时间。

如果在加州西门子公司现场为西门子工作，西门子还将根据加州法律为担任非豁免职位的临时工提供强制性的30分钟不间断的无薪用膳时间。

工作时间在零到5小时之间的非豁免临时工无权享受用膳时间。
工作时间超过5小时至10小时的非豁免临时工有权享受一次用膳时间，但轮班工作时间不超过6小时的工人可以通过向其人事公司雇主提交签署的书面豁免来选择免除用餐时间。
工作时间超过10小时的非豁免临时工有权享受2次用膳时间，但轮班工作时间不超过12小时或更短的工人可以通过向其人事公司雇主提交签名的书面豁免来免除第二餐期，只要第一次用餐时间已经过去。

否则，您的人事公司雇主将负责根据法律要求安排和提供用餐时间和休息时间。

任何不准休息、短暂或中断休息或用餐的非豁免临时工都应填写加州错过休息时间和/或用餐时间申请表，并在工资期结束前将其提交给人事公司雇主的直属主管。如果临时工未能提交申请表，则假定已按照法律要求提供了用餐时间/休息时间。

行为守则

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行为守则

Siemens 合规系统简介

您的义务和需要确认的必要性

如何处理问题或举报违规行为

政策与指南

工作场所道德

工作场所

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