100% 透明度运动
我们继续信任我们业务的透明度和完整性
什么是 100% 透明运动？
为了超越法律义务，在巴西举行的联合国全球契约活动期间，西门子加入了巴西第一个也是最大的企业透明度倡议。该承诺代表：
- 与公共行政部门互动的透明度为100％；
- 100% 的高级管理人员薪酬诚信；
- 100% 的高风险价值链都接受过诚信培训；
- 合规和治理结构的透明度为 100%；
- 举报渠道的透明度为100％。
该运动提出了所有参与公司到2030年必须实现的5个目标
目标1：与公共行政互动的透明度
我们的专属政府事务空间可以在此链接中找到。本网站重点介绍了我们的政府事务指导方针以及政治和游说领域的负责任方针。
在宣传活动的背景下，我们重点关注关键点和政策领域，包括网络安全、数字化（例如物联网/物联网和人工智能/人工智能）、脱碳和应对气候变化、能源、研发/创新、贸易政策以及铁路和公路运输中的自动交通。
目标 2：高级管理人员薪酬诚信度达到 100%
Siemens 在其高级管理人员可变薪酬政策中制定了严格的诚信标准。这些标准详见我们的管理委员会薪酬报告，请访问以下网址 这个链接 而且，在葡萄牙语中，可从以下网址获取 这个另一个链接。本报告透明地介绍了我们的可变薪酬计划，该计划与ESG（环境、社会和治理）原则直接相关。
这些标准的评估是通过内部ESG/可持续发展指数进行的，考虑了客户满意度、减少碳排放和培训投资等方面。此外，我们的学位框架确立了明确且可衡量的目标，如中所述 Siemens 2024 年机构和 ESG 报告。
目标 3：100% 的高风险价值链都接受了诚信培训
在 Siemens，我们为高风险价值链 100% 的诚信实践赋能。我们所有的供应商和业务合作伙伴都签署了我们的《行为准则》。此外，我们确保所有高风险业务合作伙伴都接受反腐败培训，并且我们的合同包含合规条款。
正在实施一些扩大培训的举措，例如来自世界经济论坛以及我们支持和参与创建的其他举措，例如与Sebrae合作开发的中小型企业合规培训：
- 参加针对中小企业的ICC-Sebrae诚信培训-ICC巴西
- Sebrae 和 ICC Brail 推出诚信与合规培训 | ASN Nacional-Sebrae 通讯社 (agenciasebrae.com.br)
目标 4：合规和治理结构的透明度
PDF 在这里（葡萄牙语）：
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizado目标 5：举报渠道的透明度
2024 年的合规性数据
在2024财年，报告了417起涉嫌的合规违规行为，需要进一步调查或调查。同年，针对违规行为采取的纪律措施总数为200个。一项特别指令保护尽其所知善意举报不当行为的西门子员工免遭公司报复。
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