健康与安全

改变日常生活

工作世界在不断变化，有关健康和安全的要求和需求也在不断变化。调整和重新设计我们的工作系统是一项持续的任务，需要我们所有员工的参与、参与和参与。我们的目标是维持一个支持个人成长和优化幸福感的工作环境。这一雄心壮志不仅限于预防事故和疾病。并改变了我们日常的健康和安全方法：基于可靠的管理系统、内部监控和有效降低健康和安全风险的控制措施，Siemens的健康与安全管理旨在促进参与、支持学习和指导适应。

不同的世界——不同的方法

维护健康、安全和福祉是管理层和员工的共同责任。这一责任不仅限于根据所有适用的规范、标准和要求提供工作场所。Siemens 是数字化的开拓者，勇往未知领域。新技术和新兴的灵活、虚拟和移动工作场所的 “新常态” 提供了机会，但也对员工提出了不同的要求，从而对健康和安全产生了影响。健康与安全管理必须支持员工利用机会并掌握这些需求。

我们循序渐进的健康与安全方法不仅侧重于防止意外事件和结果，还决定了 “如何以最佳方式工作”，以塑造能够为员工带来最佳福祉的工作环境。因此，我们从人员体验的角度密切关注 “工作即做”，即工作的条件、设计和设置。我们对健康、安全和福祉的指导原则是：“人是解决方案” 和 “健康安全的环境促进健康和安全的行为”。

Healthy and Safe @ Siemens 的核心是赋予人们权力，使他们能够改变我们运营、产品和服务的健康和安全。

我们的工作方式在不断变化，因此我们对待工作健康和安全的方法也必须如此。

在持续改进、瞬息万变的工作世界以及继续提供健康、安全和富有成效的工作环境的最基本措施的推动下，是时候为未来的工作环境做准备了。

我们公司范围内的EHS计划是将EHS嵌入业务的驱动力，也是组织更具弹性的推动力。该计划由两个模块组成：“健康与安全 @ Siemens” 和 “Eco Efficiens @ Siemens”。

Healthy and Safe @ Siemens 旨在赋予我们所有员工更好的领导能力、相互学习、促进福祉并创新工作健康和安全。每个人都有自己独特的才能、个性、技能和专业知识，可以在创造健康和安全的工作场所方面有所作为。

Healthy and Safe @ Siemens 开辟了一条我们可以作为个人、团队和整个组织共同踏上这段旅程的道路。

五项核心原则是 “健康与安全 @ Siemens” 的核心。它们有助于改变我们在日常工作中对健康和安全的看法和采取行动的方式。

工作中的心理健康对于我们的员工成长和做出贡献的能力至关重要。照顾心理健康是我们公司的重中之重。我们致力于通过积极预防心理风险、提高认识和理解以减少耻辱感，以及提供可获得的早期支持来增强抵御能力和帮助康复，从而营造一个支持性环境。