LGBTQIA+ 包容

Siemens 是 LGBTQIA+ 同仁安全、包容的工作家园。我们谴责一切形式的歧视，包括基于性别、身份与表达的歧视。

包容每一位伙伴

致敬与支持 LGBTQIA+ 群体及盟友，并非只在平等月开展，而是我们全年坚守的行动。我们通过常态化认知分享、纪念活动与专项项目，在全球范围内传递伙伴们关心的议题、放大他们的声音。在分享个人经历、增进共识的过程中，我们为全球员工构筑共情与归属感。

该联盟于 2011 年在德国不伦瑞克成立，现已拥有超过 1,400 名成员。全球各地还设有众多活跃的本地平等分支，为 LGBTQIA+ 同仁与盟友提供支持。我们的员工资源组向所有人开放。欢迎在领英和脸书关注 Siemens Pride。

我们在德国推出跨性别同仁职场支持计划，为性别过渡期间及前后的员工提供同伴咨询。我们为员工与管理者制定专属指引，并联合 LGBTQIA+ 社群组建跨性别支持专员，作为项目首批对接人，带动其他国家依据当地法规推行同类项目。我们还在企业名录中开通全球功能，支持员工自愿填写常用姓名与代词。

我们支持联合国企业反 LGBTQI+ 歧视行为准则。凡认同企业行为准则价值观的伙伴，均可在开放包容的职场环境中发展。我们对服务对象负责，坚守安全与尊重。Siemens 已加入德国艾滋病援助组织 #PositivArbeiten/#PositiveWork 倡议，承诺尊重并支持职场内外的 HIV 感染者。

归属感日汇聚所有志同道合的同仁，携手打造更具包容性的职场环境。2024 年 4 月，备受尊敬的跨性别权益倡导者与教育者 Ben Greene 分享了跨性别群体的真实内涵，以及如何成为跨性别社群的支持者。

在公司全领域、各岗位与各职能部门，我们共同肩负责任，打造安全包容、鼓励自我表达的工作环境。

Siemens 荣获铂金评级，跻身顶尖机构行列，在 2025 年度 PRIDE 指数中为 LGBTIQA+ 包容树立全新标杆。此次评级较 2023 年及 2024 年获得的黄金级评级实现进一步提升。

本次活动聚焦多元团队的力量、真实自我的价值以及盟友支持的重要性。我们以“Team Pride”为主题，分享来自全球各地 Siemens 同仁的励志故事。

2024 年，Siemens 瑞士公司荣获 Swiss LGBTI-Label 认证，该认证作为标杆实践标准，用于表彰在企业内部推动 LGBTI 平等权益的机构。

本次 21 天 Pride 挑战征集了由同仁们推荐的、与 LGBTQIA+ 主题相关的播客、影片及文章。众多同事还分享了自身如何发声并支持 LGBTQIA+ 群体。

在 Siemens，我们的全球归属感建设举措均严格遵循各地适用法律法规。