BeSeen 活动，聚焦榜样的力量
多元化团队不仅表现更出色，而且更能引领潮流。他们做出更明智的决策，激发更强的创新活力，创造更卓越的成果。科技领域持续演进，鼓励女性和女孩更广泛地参与其中，有助于确保每个人都能凭借自身的才能与潜力获得成功的机会。当人们看到同伴在这一领域取得成就，便会更加坚信：科技行业的成功职业生涯对任何人都并非遥不可及。各性别的广泛代表性，不只是一种激励，更是一种变革的力量。
性别平等
Siemens 鼓励所有员工不论性别，都能在这里充分成长、发挥所长。我们致力于在整个组织中创造公平的发展机会，例如通过性别平等计划与公平薪酬实践加以落实。
欢迎每一位员工
我们认为，公平的发展机会是构建公正、包容的职场的根本所在。以下是我们推动性别平等的部分举措：
- 通过全球性别平等计划*，我们致力于在整个组织中创造公平的发展机会。
- 通过全球同工同酬计划，我们坚守“同岗同酬”原则，确保相同岗位、相同地点的男女员工获得平等薪酬，并持续监测薪酬公平状况，消除任何不合理差距。
- 在 2025 财年，约 34,000 名员工在西门子担任管理职位，其中女性管理人员占比 23%；女性在高层管理职位中的全球占比升至 33.3%。
- 逾 30 个女性员工资源小组（ERG）为全球各地的员工提供互助支持、职业发展连接与导师指导，欢迎所有性别、盟友及支持者参与。
- 我们积极拓宽视野，广纳内外部优秀人才，确保招募与选拔流程的包容性与公平性。
- 我们通过 #BeSeen 视频系列等活动，积极树立正面榜样。
- 我们持续投入针对全体员工的导师计划、赞助项目与领导力培养项目，并提供灵活的工作方式。
*Siemens 美国不在本计划范围内。Siemens 在实施性别平等计划时，遵守所有适用的当地法律法规。
行动胜于言语
在全公司上下，无论职位与职能，我们共同承担着为全体员工及未来有意加入我们团队的人创造 STEM 发展机会的责任。
在 Siemens，我们的全球归属感建设举措均严格遵循各地适用法律法规。