我们的 BeSeen 活动聚焦榜样
多元化的团队不仅表现更好，而且还处于领先地位。他们做出更明智的决策，推动更大的创新并取得更好的成果。在技术领域持续发展的同时，鼓励妇女和女孩的更广泛参与有助于确保每个人都有机会根据自己的技能和潜力取得成功。当人们看到其他人在这一领域取得成功时，它强化了这样的信息，即任何人都有可能在科技领域取得成功。所有性别的代表性不仅鼓舞人心，而且具有变革性。
性别平等
我们鼓励所有员工，不分性别，在西门子蓬勃发展。我们努力在整个组织中实现公平的机会——例如，通过性别平等和公平薪酬做法。
欢迎我们所有的员工
我们认为，公平的机会是营造公平和包容的工作场所的基础。以下是我们如何支持性别平等的一些例子：
- 通过我们的全球性别平等计划*，我们努力为整个组织创造公平的机会。
- 通过我们的全球同工同酬计划，我们遵循 “同工同酬” 的原则，即在相同岗位和地点上男女同工同酬。我们将继续监测薪酬平等，以消除任何不公平的差异。
- 在2025财年，约有34,000名员工在西门子担任管理职位。担任管理职位的妇女比例为23％。2025财年，我们在全球担任高层管理职位的女性比例上升至33.3％。
- 30 多个女性员工资源小组 (ERG) 为我们在世界各地的员工提供相互支持、职业联系和指导，欢迎所有性别、盟友和拥护者。
- 我们积极把眼光放得更远、更广泛，以吸引内部和外部最优秀和最广泛的合格人才，并确保包容和公平的吸引和招聘做法。
- 我们通过 #BeSeen 视频系列等活动来突出积极的榜样。
- 我们投资于针对所有性别和世代的指导、赞助和领导力计划，以及灵活的工作选择。
*西门子美国不在本计划的范围内。西门子在实施性别平等计划时遵守所有适用的当地法律。
行动胜于雄辩
在整个公司，在每个职位和职能中，我们都有责任为所有员工以及有朝一日希望加入我们团队的人创造STEM机会。
在西门子，我们的全球归属感计划遵循所有适用法律。