多元化和包容性
在SPDL，我们主张包容和整合各个级别的不同思维方式、背景、经验和技能。我们为不同的体验和互动创造机会，以实现公司内部的各种视角。
机会均等和公平
我们致力于确保所有员工都有平等的机会和公平对待。通过包容，我们积极扩大每个人的发言权。归属感使我们的员工能够充分发挥潜力，发现公司发展的新机遇。
SPDL 的可持续性、多元化和包容性
在SPDL，我们拥护可持续性、多元化和包容性。
我们对更美好未来的承诺
可持续发展是我们战略的核心要素，深深扎根于我们的日常运营、投资决策和公司治理。对我们来说，成功的公司是包括所有人的公司。我们的目标是开发为人们——我们的客户、员工和社会——服务的技术。多元化确保我们反映我们开展业务的社区。通过公平，我们确保每个人都有平等的机会和公平的待遇。此外，我们通过包容性积极扩大每个人的发言权。通过培养归属感，我们赋予员工权力，并发现以前尚未开发的机会来促进每个人的成长。归属感使我们能够创造有意义和目的的技术。
2000
2000 全球员工
*截至 2024 年 8 月
46
46 不同的国籍
*截至 2024 年 8 月
100 位女性，100 种机会
有了新项目 “KOMPASS — 100 位女性，100 个机会。移民女性的职业道路，” 奥地利融合基金（ÖIF）支持合格的移民妇女进入就业市场。Siemens Mobility Austria GmbH、奥地利西门子股份公司和西门子人事服务部共同参与了该项目。该计划旨在让参与的妇女真实地了解奥地利的工作世界和奥地利提供的机会。通过这一举措，我们得以欢迎贾伯女士，她令人印象深刻的专业知识和奉献精神是我们公司的宝贵资产。
萨玛·贾比尔，工业化专家
Jaber 拥有计算机科学学士学位和工业工程硕士学位。她目前还在攻读数据科学硕士学位。自2023年6月以来，她一直在西门子工作，是欧洲、中东和非洲地区能源效率、安全、建筑安全、网络安全、消防系统和楼宇自动化领域的数据驱动服务的一员。
我们的包容性文化
我们为我们的包容性工作场所感到自豪，并全年为我们的LGBTQIA+社区及其盟友提供支持。我们的目标是创造一个让每个人都感到被接受、被重视和安全的工作场所和社会。
我们对种族主义的承诺
我们加入了争取正义和反对种族主义的全球斗争。歧视和不平等在我们的社会中没有立足之地。我们致力于确保所有人都得到公平对待。