iş uygulamalarına ve ilkelerine açık bir bağlılık, sorumlu iş davranışının temelini oluşturur. Siemens olarak, iş ilişkilerimizde ve tüm değer zincirinde insan haklarına saygı duyuyor ve teşvik ediyoruz.
üresel bir şirket olarak, sosyal sorumluluğumuzun farkındayız ve tüm değer zinciri boyunca insan haklarına saygı duymaya kararlıyız. Bunu dürüstlük ve sorumlu kurumsal yönetişimin merkezi bir unsuru olarak görüyoruz.
İnsan haklarına saygı göstermeye yönelik bütüncül yaklaşımımız faaliyetlerimizi kapsar ve tedarik zincirimizi ve müşteriyle ilgili ticari faaliyetlerimizi dikkate alır. Olumsuz etkileri olabildiğince erken tespit etmeyi ve değerlendirmeyi ve bunları sorumlu bir şekilde azaltmayı amaçlıyoruz.
ranışı Yönergelerimiz, insan haklarına saygı gösterme taahhüdümüzü açıkça belirtmektedir. Hareket etme ve iş yapma şeklimizi yöneten temel ilkeleri ve kuralları içerirler.
ımız Siemens tedarikçileri ve üçüncü taraf aracıları için Davranış Kurallarımız, diğerlerinin yanı sıra, BM Küresel Sözleşmesi'ne ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün ilkelerine dayanmaktadır..
allerin kullanımını, kaynağını ve kökenini belirlemek için tek tip ve kuruluş çapında bir süreç uyguladık.
İnsan hakları ve çevresel durum tespiti uygulamasının bir parçası olarak Siemens, Tedarik Zincirlerinde Kurumsal Durum Tespiti Yükümlülükleri Hakkında Alman Yasası (LKsG) gerekliliklerine tabidir. İnsan Hakları Politikası Beyanımızla, şirketin insan haklarının korunması ve çevre ile ilgili yükümlülüklerini yerine getirme stratejisini özetliyoruz. Siemens'te yasanın uygulanmasına ilişkin ek ve ayrıntılı Bilgiyi BAFA Raporumuzda bulabilirsiniz.
İnsan hakları durum tespiti ancak önemli konular bilinmesi, periyodik olarak yeniden değerlendirilmesi ve sistematik bir durum tespiti yaklaşımına entegre edilmesi durumunda etkili olabilir.
Bu nedenle, paydaş istişarelerimizden, yatırımcılar, hissedarlar, çalışanlar, müşteriler ve STK'lar gibi kilit paydaşlarımızla periyodik diyaloglarımızdan elde ettiğimiz bulgulara ve şikayet kanallarından veya sürdürülebilirlik denetimlerinden elde ettiğimiz bulgulara yöneliyoruz.
İnsan hakları etkilerini belirlemeye ve ele almaya, önleyici ve hafifletici önlemler almaya, şeffaf raporlama sağlamaya ve paydaş beklentilerini ve düzenlemelerini karşılamak için çevresel, sosyal ve insan hakları durum tespitimizi sürekli iyileştirmeye kararlıyız.
lerinin sürdürülmesi yol gösterici ilkelerimizden biridir. Siemens, Siemens Grubunun Tedarikçiler ve Üçüncü Taraf Aracılar için Davranış Kur alları yükümlülüğünü yerine getirmesini beklemektedir. Tedarikçilerimizin çalışanlarının temel insan haklarını güçlendirir. Çocuk işçiliği, zorunlu çalıştırma, çalışma ve çevre uygulamaları gibi alanlarda potansiyel risklerin önleyici olarak değerlendirilmesine özel önem verilmektedir.
İnsan hakları durum tespiti, yerleşik yönetim sistemleri ve süreçleri aracılığıyla organize edilmektedir. Ayrımcılığın, cinsel tacizin veya bireylere veya gruplara yönelik diğer kişisel saldırıların önlenmesine özel önem verilmektedir. Ayrıca, ten rengi, etnik veya sosyal köken, din, yaş, engellilik, cinsel kimlik, ideoloji veya cinsiyet ne olursa olsun fırsat eşitliği ve eşit muamele ilkeleri benimsenmektedir. Ayrıca şirket genelinde Sağlıklı @ Siemens ve Zero Harm Culture @ Siemens programları ile iş sağlığı ve güvenliği yönetimimizi daha da güçlendirdik.
olumsuz etkileri belirleme ve değerlendirme ve ticari faaliyetlerin risk profillerine ve kaldıraç potansiyelimize dayalı olarak azaltma yolları türetmemize yardımcı olmak için optimize edilmiş bir çevresel, sosyal ve insan hakları durum tespiti aracı (ESG Radar) kullanıma sunduk. Ülke, sektör, muadili ve lokasyon risklerine ilişkin 60'tan fazla ilgili risk göstergesi, müşterilerimiz veya diğer muadillerimiz ile sözleşme anlaşmaları yapmadan önce değerlendirilmektedir. Araç, dış insan hakları uzmanlarıyla işbirliği içinde geliştirilmiştir. Olumsuz etkilerin ve risklerin proaktif bir şekilde değerlendirildiği birleşme ve devralmalar için genel durum tespiti sürecimize sistematik ESG ve insan hakları incelemesini entegre ettik. Bu, elden çıkarmalar ve ortak girişimler için de geçerlidir.
lara yönelik risklerin daha iyi yönetilebilmesi ve potansiyel hasarın daha iyi önlenebilmesi için önemli sorunların erken bir aşamada tanımlanmasını ve ele alınmasını sağlamaya yardımcı oluruz.. Siemens olarak, iç ve dış ihbarcıların iddia edilen ihlal vakalarını bildirmeleri ve düzeltici önlemler almaları için farklı raporlama kanalları sağlıyoruz.
Rapor 2023veya Siemens'in tedarik zincirindeki insan hakları veya çevresel yükümlülüklerin mevcut veya potansiyel ihlalleriyle ilgili şikayetler - ayrıca Alman Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası ile de ilgilidir - “Bize Bildir” raporlama kanalları ve Siemens ombudsmanı: Siemens Şikayeti aracılığıyla bildirilebilir Prosedür Kuralları
İnsan hakları kapasite geliştirme, tüm bireyleri kendi haklarını ve başkalarının haklarını korumaya teşvik eden değerleri, inançları ve tutumları teşvik eden bir kurum kültürü oluşturmak için gereklidir. Ayrıca, insan haklarının riske atılabileceği endişe alanları hakkında farkındalık yaratmaya yardımcı olur. Harici uzmanların ve ortakların desteğiyle hedefe yönelik ve işleve özel eğitim konseptleri geliştiriyoruz.
aması Yıllığımızın bir parçası olarak Sustainability Raporlama, insan hakları faaliyetlerimizle ilgili ilerlememiz konusunda şeffaflık sağlamaya kararlıyız. Bizimizde Sustainability Rapor, insan hakları konularında yönetim ve sorumluluklar, sürekli iyileştirme önlemlerimiz, tüm değer zinciri boyunca insan hakları durum tespiti yaklaşımımız, insan hakları ve uluslararası standartlara olan bağlılığımız, şikayet mekanizmalarımız ve küresel iş ittifakı platformlarımız hakkında bilgi veriyoruz. Yıl boyunca, insan hakları ile ilgili konularda etkili bir değişim sağlamak için yatırımcılar, hissedarlar, çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve sivil toplum kuruluşları gibi kilit paydaşlarla karşılıklı değiş tokuş yapıyoruz.
Akranlarla düzenli diyalog, insan hakları konularında derinlemesine bir değişim için bir platform sağlar. Zorlukları ve çözümleri tartışmayı, çelişkili hedefleri ele almayı ve birlikte daha hızlı ve daha etkili ilerleme elde etmek için işbirliği fırsatlarını belirlemeyi hayati önem taşıyoruz.
İnsan Hakları Küresel İş Girişimi: GBI, akran öğrenimi yoluyla insan haklarına kurumsal saygıyı geliştirmeyi ve iş uygulamalarını güçlendirmeyi amaçlayan küresel bir iş girişimidir..
UNGC, şirketleri toplumsal hedefleri ilerletmek için insan hakları, çalışma ve çevre gibi alanlarda stratejileri ve operasyonları evrensel ilkelerle uyumlu hale getirmeye çağırıyor.
econsense, ortak bir hedefe sahip uluslararası faaliyet gösteren şirketlerden oluşan bir ağdır: daha sürdürülebilir bir ekonomiye ve eşit ve müreffeh bir topluma dönüşümü aktif olarak şekillendirmek.
Ulusal Medeni ve İnsan Hakları Merkezi, geçmişi düşünmek, bugünü dönüştürmek ve geleceğe ilham vermek için bir yer sağlayarak dünya çapında insan hakları hareketini güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
