HEJ. Tillsammans för en säker och hållbar framtid

På Siemens är vi engagerade i socialt och miljömässigt ansvar. Som deltagare i FN:s Global Compact förespråkar vi mänskliga rättigheter, arbetstagarrättigheter, miljöskydd och kampen mot korruption. Dessa principer gäller för hela vårt företag samt våra leverantörer och affärspartners över hela världen. Våra policyer följer internationella standarder och inkluderar bland annat FN:s konventioner, OECD:s riktlinjer och Agenda 21 för hållbar utveckling.

Mer information finns i våra riktlinjer för affärsuppförande.

Medarbetare på Siemens spelar en aktiv roll för att driva miljömässig hållbarhet — oavsett om det är genom att förbättra resurseffektiviteten i den dagliga verksamheten, bidra med innovativa idéer, delta i hållbarhetsinitiativ eller genomföra specialiserad utbildning.

Vår personal bidrar direkt till vårt företagsmål att uppnå nettonollutsläpp i vår egen verksamhet (Scope 1 och 2) senast 2030. Siemens främjar detta åtagande genom hållbara mobilitetserbjudanden, inklusive en övergång till en helt eldriven företagsbilpark, subventionerade kollektivtrafikkort och företagets cykelprogram (”Jobrad”).

På Siemens erbjuder vi olika utbildningsmöjligheter inom miljöskydd. Detta inkluderar tillgång till en inlärningsplattform för självstyrt lärande, där våra medarbetare kan utöka sin kunskap flexibelt, när som helst och var som helst. Dessutom erbjuds regelbundet expertledda föreläsningar för att förmedla aktuell utveckling och bästa praxis inom miljöskydd. Våra EHS-experter ser också till att deras kunskap kontinuerligt utökas och håller sig uppdaterade med juridiska och tekniska förändringar genom både extern och intern utbildning och evenemang.

Eftersom miljöskydd är en integrerad del av vår företagsstrategi är detta ämne också av stor betydelse i företagskommunikation och beaktas konsekvent i alla affärsbeslut. Utvecklingen av våra medarbetare är en viktig prioritering, och vi uppmuntrar dem starkt att engagera sig i kontinuerligt lärande — både internt och externt — inklusive utbildningsmöjligheter inom miljöskyddsområdet.

Ja, på Siemens har vi ett omfattande miljöskyddsprogram som styrs av våra DEGREE-ramverk. Detta inkluderar åtgärder för minskade koldioxidutsläpp, etisk affärspraxis, effektiv företagsstyrning, resurseffektivitet, rättvisa och främjande av anställbarhet för våra medarbetare.

Vårt EHS-program är en integrerad del av detta och ett viktigt steg mot organisatorisk motståndskraft. Den består av två moduler — Healthy & Safe @ Siemens och Eco Efficiency @ Siemens — som löper fram till 2030. Inom ramen för initiativet Eco Efficiency @ Siemens fokuserar vi på tre nyckelkategorier:

1. Ansvarsfull produktutvecklingVi utvärderar vår portfölj och tillämpar en miljödesignstrategi på relevanta produktfamiljer för att stödja försäljningen av miljöeffektiva produkter och lösningar.
2. Ren försörjningskedja: Vi anskaffar fler sekundära material och minskar användningen av farliga ämnen för att främja frikopplingen av naturresursförbrukningen.
3. Effektiv verksamhetVi förbättrar avfallshantering och använder ren energi mer effektivt för att minimera miljöpåverkan från våra egna produktionsanläggningar och kontor.

På Siemens har vi genomfört olika åtgärder inom hälsohantering på arbetsplatsen. Dessa inkluderar ergonomisk arbetsplatsdesign, regelbundna hälsokontroller och konsultationer, samt program för stresshantering och främjande av en hälsosam livsstil. Dessutom finns det träningspass och workshops om ämnen som ergonomi på arbetsplatsen och mental hälsa. Våra företagsläkare (Medical Services), Siemens Social Counseling och hälsoexperter från Health Promotion finns tillgängliga för att diskutera individuella problem och erbjuda stödjande åtgärder. Dessutom erbjuder vi ett omfattande utbud av aktiviteter fokuserade på fysisk aktivitet, hälsosamma arbetsmiljöer, näring och mental hälsa, såsom aktiva pauser, föreläsningar, podcaster och ett brett e-lärande erbjudande för självständigt, platsoberoende lärande.

Ja, Siemens erbjuder ett brett utbud av hälsoprogram online som våra medarbetare kan använda hemma. På My Learning World, vår inlärningsplattform, kan de få tillgång till hälsorelaterade utbildningserbjudanden när som helst. Dessutom erbjuder vi träningskurser online under namnet ”livesport @home.” Dessa kurser är platsoberoende och erbjuder en mängd olika träningsalternativ, inklusive Cardio Power Mix, Core Training, Zumba, Fascia Training, Fit into the Day, Back Express, Pilates, Evening Relaxation och Yoga. Anställda kan bekvämt förbättra sin hälsa och kondition hemifrån. Dessutom finns det ett urval av träningsvideor tillgängliga när som helst på My Learning World.

På Siemens stödjer vi våra medarbetares mentala hälsa genom en mängd olika åtgärder. Utbildningar och workshops ökar medvetenheten om mental hälsa och ger dem information om stresshantering, motståndskraft och andra relevanta ämnen baserat på de senaste vetenskapliga rönen. Dessutom har de tillgång till professionell rådgivning och supporttjänster, inklusive medicinsk och psykologisk rådgivning, samt coaching, för att få individuellt stöd i personliga utmaningar eller stressiga situationer.

Vi är engagerade i att skapa en positiv och stödjande arbetsmiljö som främjar vårt folks mentala hälsa. Detta inkluderar åtgärder för att förbättra balansen mellan arbete och privatliv, flexibilitet i arbetstiden och främja en öppen och respektfull arbetsmiljö. Program och resurser för stresshantering, såsom avslappningstekniker, yogakurser eller stresshanteringsworkshops, hjälper dem också att leva ett balanserat liv.

Sammantaget lägger vi stor vikt vid att upprätthålla och främja våra människors mentala hälsa genom att genomföra både förebyggande och stödjande åtgärder för att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Vi är också stolta över att ha fått ISSA Vision Zero Award för vårt engagemang.

Vår DEGREE-ramverk fastställer tydliga prioriteringar när det gäller hållbarhet, inklusive åtgärder för att förbättra anställbarheten för våra anställda. Vårt EHS-program är en integrerad del av detta, som syftar till att /content/tenants/siemens-com/master/en/company/sustainability/social-commitments/health-safety/foster-employee-well-being.html förbättra hälso- och säkerhetskulturen och stärka motståndskraften hos både människor och organisationen. Den består av två moduler: ”Hälsosam och säker @ Siemens” och ”Eco-Efficiency @ Siemens”. Genom modulen ”Healthy and Safe @ Siemens” formar vi arbetshälsa och säkerhet på Siemens. Det syftar till att säkerställa att dina människor effektivt bidrar till hälsa och säkerhet i all affärsverksamhet, erbjuder utrymme och möjligheter för dem att leda sig själva och andra bättre, lära av varandra, och hålla välbefinnandet i fokus. Personliga styrkor, individualitet och expertis spelar en avgörande roll i detta.

Programmet främjar en hälsosam, säker och produktiv arbetsmiljö och bygger på fem kärnprinciper som styr vårt tillvägagångssätt och åtgärder när det gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen:

1. Vi bryr oss om vårt eget och andras välbefinnande.
2. Vi talar och bidrar aktivt till att skapa en hälsosam och säker arbetsmiljö.
3. Vi är inkluderande och införlivar ett brett spektrum av perspektiv på hälsa och säkerhet.
4. Vi lär oss av varandra och utbyter idéer om hur vi kan arbeta bättre, säkrare och hälsosammare.
5. Vi förbereder oss för förändrade omständigheter och anpassar oss effektivt till dem.

Läs mer om Hälsosamt och säkert @ Siemens.

Våra medarbetare på Siemens kan bidra till arbetssäkerheten genom att ta ansvar och aktivt delta i säkerhetsåtgärder. Varje individs hälsa och säkerhet är alltid en prioritet, och vi uppmuntrar våra anställda att aktivt förespråka säkra och hälsosamma arbetsförhållanden. Detta inkluderar att följa säkerhetsföreskrifter, rapportera säkerhetsrisker eller olyckor, regelbundet underhålla och inspektera arbetsutrustning och delta i utbildning, säkerhetskurser och medvetenhetsevenemang om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Genom sina handlingar bidrar de till att säkerställa en säker arbetsmiljö för sig själva och sina kollegor.