Jasna posvećenost etičkim poslovnim praksama i principima čine osnovu za odgovorno poslovanje. U kompaniji Siemens poštujemo i promovišemo ljudska prava u našim poslovnim odnosima i u čitavom lancu vrednosti.
Kao globalna kompanija, svesni smo naše društvene odgovornosti i u potpunosti smo posvećeni poštovanju ljudskih prava duž čitavog lanca vrednosti. Mi to smatramo centralnim elementom integriteta i odgovornog korporativnog upravljanja.
Naš holistički pristup poštovanju ljudskih prava obuhvata naše poslovanje i razmatra naš lanac snabdevanja i poslovne aktivnosti povezane sa kupcima. Cilj nam je da identifikujemo i procenimo štetne uticaje što je ranije moguće i odgovorno ih ublažimo.
za poslovno ponašanje jasno navode našu posvećenost poštovanju ljudskih prava. Oni sadrže osnovne principe i pravila koja regulišu način na koji delujemo i poslujemo.
Naš kodeks ponašanja za Siemensove dobavljače i posrednike trećih strana zasnovan je — između ostalog — na Globalnom sporazumu UN i principima Međunarodne organizacije rada.
većeni smo obavljanju dubinske analize u lancu snabdevanja i implementirali smo jedinstven proces za cijelo preduzeće kako bismo utvrdili upotrebu, izvor i poreklo određenih minerala.
Kao deo sprovođenja svoje dubinske analize o ljudskim pravima i životnoj sredini, Siemens podleže zahtevima nemačkog zakona o obavezama korporativne dubinske analize u lancima snabdevanja (LkSG). Našom Izjavom o politici ljudskih prava predstavljamo strategiju kompanije za zaštitu ljudskih prava i ispunjavanje njenih obaveza vezanih za životnu sredinu. Dodatne, detaljne informacije o primeni zakona možete pronaći u Siemensu u našem BAFA izveštaju.
pažnja o ljudskim pravima može biti efikasna samo ako su materijalne teme poznate, periodično preispitane i integrisane u sistematski pristup dubinske analize.
Zbog toga se okrećemo našim nalazima iz konsultacija sa zainteresovanim stranama, našim periodičnim dijalozima sa ključnim zainteresovanim stranama, kao što su investitori, akcionari, zaposleni, kupci i nevladine organizacije, kao i našim nalazima iz kanala žalbi ili revizija održivosti.
eni smo identifikovanju i rešavanju uticaja na ljudska prava, preduzimanju preventivnih i ublažavajućih mera, obezbeđivanju transparentnog izveštavanja i kontinuiranom unapređivanju naše dubinske pažnje o životnoj sredini, socijalnim i ljudskim pravima kako bismo ispunili očekivanja i propise zainteresovanih strana.
devanja Održavanje održivih lanaca snabdevanja jedan je od naših vodećih principa. Siemens očekuje da će se obavezati na obavezu Ko deksa ponašanja Siemens grupe za dobavljače i posrednike trećih strana. Ojačava osnovna ljudska prava zaposlenih u našim dobavljačima. Posebna pažnja posvećena je preventivnoj proceni potencijalnih rizika u oblastima kao što su dečiji rad, prisilni rad, rad i ekološka praksa.
acijama Naša dubinska analiza ljudskih prava organizovana je kroz uspostavljene sisteme i procese upravljanja. Posebna pažnja posvećena je sprečavanju diskriminacije, seksualnog uznemiravanja ili drugih ličnih napada na pojedince ili grupe. Pored toga, prihvaćeni su principi jednakih mogućnosti i jednakog tretmana bez obzira na boju kože, etničko ili socijalno poreklo, religiju, starost, invaliditet, seksualni identitet, ideologiju ili pol. Takođe, dodatno smo ojačali naše upravljanje zdravljem i bezbednošću na radu programima Healthy @ Siemens i Zero Harm Culture @ Siemens širom kompanije.
veli smo optimizovani alat za dubinsku analizu zaštite životne sredine, socijalne i ljudskih prava (ESG Radar) kako bi nam pomogao u identifikaciji i proceni potencijalnih štetnih uticaja i izvođenju puteva ublažavanja na osnovu profila rizika poslovnih aktivnosti i našeg potencijala poluge. Preko 60 relevantnih pokazatelja rizika u odnosu na rizike zemlje, sektora, partnera i lokacije procenjuje se pre sklapanja ugovornih sporazuma sa našim klijentima ili drugim kolegama. Alat je razvijen u saradnji sa spoljnim stručnjacima za ljudska prava. Integrisali smo sistematski ESG i pregled ljudskih prava u naš ukupni postupak dubinske analize za spajanja i preuzimanja, gde se negativni uticaji i rizici procenjuju na proaktivan način. Ovo važi i za rasprodaje i zajednička ulaganja.
Pomažemo da se ključna pitanja identifikuju i rešavaju u ranoj fazi kako bi se rizicima za ljude moglo bolje upravljati i potencijalna šteta bolje sprečiti. U Siemensu pružamo različite kanale izveštavanja za unutrašnje i spoljne zviždače kako bi prijavili navodne slučajeve kršenja i sproveli korektivne mere.
Izveštaj 2023be na postojeće ili potencijalne povrede ljudskih prava ili ekoloških obaveza u Siemensu ili u lancu snabdevanja kompanije Siemens - takođe se odnose na nemački Zakon o dubinskoj analizi lanca snabdevanja - mogu se prijaviti putem kanala za prijavljivanje „Recite nam“ i Siemensovog ombudsmana: Siemensova žalba Pravila postupka
gradnja kapaciteta za ljudska prava je od suštinskog značaja za uspostavljanje korporativne kulture koja promoviše vrednosti, uverenja i stavove koji podstiču sve pojedince da poštuju svoja i prava drugih. Pored toga, pomaže u podizanju svesti o oblastima od zabrinutosti u kojima prava ljudi mogu biti ugrožena. Razvijamo ciljane i funkcionalne koncepte obuke uz podršku spoljnih stručnjaka i partnera.
OtkriKao deo naše godišnje Sustainability Izveštavajući, odlučni smo da obezbedimo transparentnost našeg napretka u pogledu naših aktivnosti u oblasti ljudskih prava. U našem Sustainability Izveštaj, pružamo obelodanjivanje o upravljanju i odgovornostima u vezi sa pitanjima ljudskih prava, našim merama kontinuiranog unapređenja, našem pristupu dubinske analize ljudskih prava duž čitavog lanca vrednosti, našoj posvećenosti ljudskim pravima i međunarodnim standardima, našim mehanizmima žalbi, kao i našim globalnim platformama poslovnog saveza. Tokom cele godine smo u razmeni sa ključnim zainteresovanim stranama, kao što su investitori, akcionari, zaposleni, kupci, dobavljači i nevladine organizacije kako bismo osigurali efikasnu razmenu o temama vezanim za ljudska prava.
Redovni dijalog sa vršnjacima pruža platformu za dubinsku razmenu pitanja ljudskih prava. Smatramo da je od vitalnog značaja razgovarati o izazovima i rešenjima, rješavati sukobljene ciljeve i identifikovati mogućnosti za saradnju kako bismo zajedno postigli brži, efikasniji napredak.
Globalna poslovna inicijativa o ljudskim pravima: GBI je globalna poslovna inicijativa čiji je cilj unapređenje korporativnog poštovanja ljudskih prava kroz vršnjačko učenje i jačanje poslovne prakse.
UNGC poziva kompanije da usklade strategije i operacije sa univerzalnim principima u oblastima kao što su ljudska prava, rad i životna sredina radi unapređenja društvenih ciljeva.
econsense je mreža međunarodno operativnih kompanija sa zajedničkim ciljem: aktivno oblikovanje promene ka održivijoj ekonomiji i ravnopravnom i prosperitetnom društvu.
Nacionalni centar za građanska i ljudska prava ima za cilj da ojača svetski pokret za ljudska prava pružajući mesto za razmišljanje o prošlosti, transformaciju sadašnjosti i inspirisanje budućnosti.
