Jasna posvećenost etičkim poslovnim praksama i principima čine osnovu za odgovorno poslovanje. U kompaniji Siemens poštujemo i promovišemo ljudska prava u našim poslovnim odnosima i u čitavom lancu vrednosti.
Kao globalna kompanija, svesni smo naše društvene odgovornosti i u potpunosti smo posvećeni poštovanju ljudskih prava duž čitavog lanca vrednosti. Mi to smatramo centralnim elementom integriteta i odgovornog korporativnog upravljanja.
Naš holistički pristup poštovanju ljudskih prava obuhvata naše poslovanje i razmatra naš lanac snabdevanja i poslovne aktivnosti povezane sa kupcima. Cilj nam je da identifikujemo i procenimo štetne uticaje što je ranije moguće i odgovorno ih ublažimo.
Naše smernice za poslovno ponašanje jasno navode našu posvećenost poštovanju ljudskih prava. Oni sadrže osnovne principe i pravila koja regulišu način na koji delujemo i poslujemo.
Naš kodeks ponašanja za Siemensove dobavljače i posrednike trećih strana zasnovan je, između ostalog, na Globalnom sporazumu UN i principima Međunarodne organizacije rada.
Posvećeni smo obavljanju dubinske analize u lancu snabdevanja i implementirali smo jedinstven proces za celo preduzeće kako bismo utvrdili upotrebu, izvor i poreklo određenih minerala.
Kao deo sprovođenja svoje dubinske analize ljudskih prava i zaštite životne sredine, Siemens podleže zahtevima nemačkog zakona o obavezama dubinske analize preduzeća u lancima snabdevanja (LKSG). Našom Izjavom o politici ljudskih prava predstavljamo strategiju kompanije za zaštitu ljudskih prava i ispunjavanje njenih obaveza vezanih za životnu sredinu. Dodatne, detaljne informacije o primeni zakona možete pronaći u Siemensu u našem BAFA izveštaju.
Dužna pažnja o ljudskim pravima može biti efikasna samo ako su materijalne teme poznate, periodično preispitane i integrisane u sistematski pristup dubinske analize.
Zbog toga se okrećemo našim nalazima iz konsultacija sa zainteresovanim stranama, našim periodičnim dijalozima sa ključnim zainteresovanim stranama, kao što su investitori, akcionari, zaposleni, kupci i nevladine organizacije, kao i našim nalazima iz kanala žalbi ili revizija održivosti.
Posvećeni smo identifikovanju i rešavanju uticaja na ljudska prava, preduzimanju preventivnih i ublažavajućih mera, obezbeđivanju transparentnog izveštavanja i kontinuiranom unapređivanju naše dubinske pažnje o životnoj sredini, socijalnim i ljudskim pravima kako bismo ispunili očekivanja i propise zainteresovanih strana.
Održavanje održivih lanaca snabdevanja jedan je od naših vodećih principa. Siemens očekuje da će se obavezati na obavezu Siemens grupe Kodeks ponašanja za dobavljače i posrednike trećih strana. Ojačava osnovna ljudska prava zaposlenih u našim dobavljačima. Posebna pažnja posvećena je preventivnoj proceni potencijalnih rizika u oblastima kao što su dečiji rad, prisilni rad, rad i ekološka praksa.
Naša dubinska analiza ljudskih prava organizovana je kroz uspostavljene sisteme i procese upravljanja. Posebna pažnja posvećena je sprečavanju diskriminacije, seksualnog uznemiravanja ili drugih ličnih napada na pojedince ili grupe. Pored toga, prihvaćeni su principi jednakih mogućnosti i jednakog tretmana bez obzira na boju kože, etničko ili socijalno poreklo, religiju, starost, invaliditet, seksualni identitet, ideologiju ili pol. Takođe, dodatno smo ojačali naše upravljanje zdravljem i bezbednošću na radu programima Healthy @ Siemens i Zero Harm Culture @ Siemens širom kompanije.
Uveli smo optimizovani alat za dubinsku analizu zaštite životne sredine, socijalne i ljudskih prava (ESG Radar) kako bismo nas podržali u identifikovanju i proceni potencijalnih štetnih uticaja i izveli puteve ublažavanja na osnovu profila rizika poslovnih aktivnosti i našeg potencijala poluge. Preko 60 relevantnih pokazatelja rizika u odnosu na rizike zemlje, sektora, partnera i lokacije procenjuje se pre sklapanja ugovornih sporazuma sa našim klijentima ili drugim kolegama. Alat je razvijen u saradnji sa spoljnim stručnjacima za ljudska prava. Integrisali smo sistematski ESG i pregled ljudskih prava u naš ukupni postupak dubinske analize za spajanja i preuzimanja, gde se negativni uticaji i rizici procenjuju na proaktivan način. Ovo važi i za rasprodaje i zajednička ulaganja.
Pomažemo da se ključna pitanja identifikuju i rešavaju u ranoj fazi kako bi se rizicima za ljude moglo bolje upravljati i potencijalna šteta bolje sprečiti. U Siemensu pružamo različite kanale izveštavanja za unutrašnje i spoljne zviždače kako bi prijavili navodne slučajeve kršenja i sproveli korektivne mere.
Žalbe na postojeće ili potencijalne povrede ljudskih prava ili ekoloških obaveza u Siemensu ili u lancu snabdevanja kompanije Siemens - takođe koje se odnose na nemački Zakon o dubinskoj analizi lanca snabdevanja - mogu se prijaviti putem kanala za prijavljivanje „Recite nam“ i Siemensovog ombudsmana: Rules postupka žalbe kompanije Siemens
Izgradnja kapaciteta za ljudska prava je od suštinskog značaja za uspostavljanje korporativne kulture koja promoviše vrednosti, uverenja i stavove koji podstiču sve pojedince da poštuju svoja prava i prava drugih. Pored toga, pomaže u podizanju svesti o oblastima od zabrinutosti u kojima prava ljudi mogu biti ugrožena. Razvijamo ciljane i funkcionalne koncepte obuke uz podršku spoljnih stručnjaka i partnera.
Kao deo našeg godišnjeg izveštavanja Sustainability Reporting održivosti, odlučni smo da obezbedimo transparentnost našeg napretka u pogledu naših aktivnosti u oblasti ljudskih prava. U našem Izveštaju o održivosti pružamo obelodanjivanje o upravljanju i odgovornostima u vezi sa pitanjima ljudskih prava, našim merama kontinuiranog unapređenja, našem pristupu dubinske analize ljudskih prava duž čitavog lanca vrednosti, našoj posvećenosti ljudskim pravima i međunarodnim standardima, našim mehanizmima žalbi, kao i našim globalnim poslovnim alijansima platforme. Tokom cele godine smo u razmeni sa ključnim zainteresovanim stranama, kao što su investitori, akcionari, zaposleni, kupci, dobavljači i nevladine organizacije kako bismo osigurali efikasnu razmenu o temama vezanim za ljudska prava.
Redovni dijalog sa vršnjacima pruža platformu za dubinsku razmenu pitanja ljudskih prava. Smatramo da je od vitalnog značaja razgovarati o izazovima i rešenjima, rješavati sukobljene ciljeve i identifikovati mogućnosti za saradnju kako bismo zajedno postigli brži, efikasniji napredak.
Globalna poslovna inicijativa o ljudskim pravima: GBI je globalna poslovna inicijativa čiji je cilj unapređenje korporativnog poštovanja ljudskih prava kroz vršnjačko učenje i jačanje poslovne prakse.
UNGC poziva kompanije da usklade strategije i operacije sa univerzalnim principima u oblastima kao što su ljudska prava, rad i životna sredina radi unapređenja društvenih ciljeva.
econsense je mreža međunarodno operativnih kompanija sa zajedničkim ciljem: aktivno oblikovanje promene ka održivijoj ekonomiji i ravnopravnom i prosperitetnom društvu.
Nacionalni centar za građanska i ljudska prava ima za cilj da ojača svetski pokret za ljudska prava pružajući mesto za razmišljanje o prošlosti, transformaciju sadašnjosti i inspirisanje budućnosti.
