Dvoje kolega različitih generacija pregledavaju informacije zajedno na računaru za stolom u modernoj kancelariji.

Generacijsko uključivanje

Sa radnom snagom koja obuhvata četiri generacije, poštujemo potrebe naših ljudi koje se razvijaju i negujemo inkluzivno radno mesto gde se svi vrednuju.

Pozdravljam sve naše ljude

Da bismo zadovoljili zahteve višegeneracijske radne snage, prilagođavamo svoje uslove rada što je više moguće. Nudimo fleksibilne radne aranžmane, zdravstvene i bezbednosne inicijative i politike i prakse podrške. Podstičemo doživotno učenje mogućnostima koje premošćuju faze karijere i generacije. Prepoznavanjem niza potreba i pružanjem pristupa ličnom rastu za sve, stvaramo inkluzivno radno mesto na kojem svi mogu napredovati.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorski programi

Naši mnogi mentorski programi podstiču međugeneracijske uvide i inkluzivniju kulturu liderstva koja razmišlja napred. U našem programu reverznog mentorstva, mladi lideri mentoriraju iskusnije vršnjake. Iskusniji profesionalci dele svoju stručnost kao mentori širom naše organizacione hijerarhije. A naše inovativno Mentor Pod Marketplace omogućava globalnim kolegama da se međusobno mentorišu o temama koje su strastveni.

Inkluzivni uslovi rada

Kroz naše inkluzivne uslove rada, prilagođavamo različite potrebe koje dolaze sa različitim fazama života, od učenja tokom rada do ponude fleksibilni radni modeli i odmora. Našim ljudima pružamo maksimalnu moguću fleksibilnost, balansirajući faktore kao što su specifična priroda potrebnog posla, potrebe za zakazivanjem i zahtevi za lokaciju.

Fizičko i mentalno zdravlje

Fizičko i mentalno zdravlje i blagostanje su od suštinskog značaja za sposobnost naših ljudi da napreduju i doprinose u svim fazama života. Kroz naš širok portfelj ponuda i inicijativa, kao što su Be Well i Work Well, pokušavamo da pomognemo u negovanju otpornosti, sprečavanju zdravstvenih i bezbednosnih rizika na poslu i podržimo opšte blagostanje.

Cjeloživotno učenje

Jedan od ključeva budućeg uspeha Siemensa je doživotno učenje. Resursi za profesionalni razvoj obuhvataju raznolik spektar tema, stilova i kanala, uključujući platformu Mi Learning Vorld sa hiljadama mogućnosti digitalnog učenja. Na primer, 2025. godine uložili smo 438 miliona evra. Kontinuirano učenje ostaje ključni prioritet, jer je način razmišljanja o rastu kritičan za lični rast, dugoročnu karijeru i poslovni uspeh.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well naglašava značaj davanja prioriteta zdravlju i preduzimanja proaktivnih koraka ka ličnom zdravlju i blagostanju. Vork Well naglašava imperativ negovanja sigurnih radnih uslova i ponašanja koja stvaraju zdravo i sigurno okruženje.

Radnje govore glasnije od reči

Širom kompanije, u svakoj ulozi i funkciji, delimo odgovornost da podstaknemo osećaj pripadnosti svakom članu naše višegeneracijske radne snage, gde god da se nalazi na svom putu karijere.

Select...

Mnoge naše grupe resursa zaposlenih (ERG) nude podršku u različitim fazama života i karijere. Na primer, NEXT ERG pomaže mladim i srednjim profesionalcima da izgrade vredne veštine oko umrežavanja, razvoja poslovanja, ličnog razvoja i zajednice.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

U Siemensu naše globalne inicijative za pripadnost deluju u skladu sa svim važećim zakonima.