Česta pitanja
Često postavljana pitanja.
Česta pitanja podnosioca zahteva
Mi smo jedan od vodećih austrijskih pružatelja kadrovskih usluga i 100% podružnica kompanije Siemens AG Austria.
Da, mi smo na Fejsbuk. Pridružite nam se sada!
U svojim ranim godinama, SPDL je prvenstveno služio Siemens grupi. Danas naša kompanija nudi usluge zakupa osoblja, zapošljavanja osoblja i platnog spiska širokom krugu klijenata u tehnološkom i industrijskom sektoru širom Austrije. Kao rezultat našeg više od 20 godina iskustva, sada nam veruje oko 2.200 zaposlenih. Naša kompanija ima pristup jedinstvenom bazenu ljudskih resursa: visoko kvalifikovano osoblje u komercijalnim, tehničkim i industrijskim oblastima, kao i u IT, tehnologiji, proizvodnji, montaži i logistici.
Osoblje je kritičan resurs i pomažemo vam da pronađete zaposlene koje tražite i trebate. Da bismo to postigli, nudimo vam prilagođene usluge u iznajmljivanju osoblja, plasmanu osoblja i uslugama platnog spiska.
Zakup rada podrazumeva rad kao zaposleni u SPDL-u (vaš poslodavac) na određeni period u našoj kompaniji klijenta (vaš najamnik). Ovaj klijent može biti kompanija unutar Siemens grupe ili druga kompanija koja je sklopila ugovor sa nama. Stalno ste zaposleni u SPDL-u. Kao vaš poslodavac, odgovorni smo za poštovanje svih zakonskih, kolektivno dogovorenih i socijalnih zahteva za naknadu.
Zakup rada je moderan, fleksibilan oblik rada i nudi (suprotno nekim predrasudama) razne mogućnosti i perspektive. Možete se zaposliti na kratkoročnoj osnovi, na primer, učešćem u određenim zadacima i projektima. U ovom slučaju, vaše zaposlenje završava završetkom odgovarajućeg projekta. Druga mogućnost: Zauzimate dugoročnu poziciju dizajniranu za zakup radne snage bez neposrednog kraja na vidiku. Treća mogućnost: Prihvaćeni ste kao stalni zaposleni u radnoj snazi najmoprimca. Bez obzira na scenario, zakup radne snage u SPDL-u garantuje dobre uslove rada i uzbudljive izglede za vaš lični i profesionalni razvoj.
SPDL je generalno otvoren za širok spektar profesionalnih grupa. Primarni fokusi industrije uključuju sektore kao što su industrija, tehnologija, IT, logistika i slična polja. Zaposleni u SPDL-u ispunjavaju različite uloge i pozicije. Oni se kreću od nekvalifikovanih radnika u proizvodnji do kvalifikovanih radnika i menadžera projekata.
Ne. Sa SPDL-om ulazite u stalni radni odnos.
Ne, zaposleni u iznajmljivanju možda neće biti u nepovoljnom položaju u poređenju sa stalnim osobljem u kompaniji.
Da. Kao zaposleni u SPDL-u, registrovani ste kod socijalnog osiguranja i svi doprinosi se plaćaju. Pravo na godišnji odmor, nastavak plaćanja u slučaju bolesti itd. Primenjuju se kao i u bilo kojoj drugoj industriji. Vaša plata/plata određena je kolektivnim ugovorom kompanije u kojoj ste raspoređeni.
To u potpunosti zavisi od klijenta i njihovih zahteva. Vaš zadatak može trajati nekoliko dana, kao i nekoliko nedelja ili meseci. Trajni transfer na radnu snagu klijenta koji zapošljava moguć je i nakon određenog perioda i na zahtev klijenta. Ovo varira u zavisnosti od toga da li je potrebna kratkoročna zamena osoblja, kao što je pokriće porodiljskog odsustva ili uska grla u projektu, ili ako postoji dugoročna potreba za osobljem.
Kontrola rada na SPDL-u je fleksibilna i nudi vam mnogo mogućnosti. Ako radnici:u SPDL-u možete biti uključeni u kvalifikacije, mnogo pregleda i na različitim klijentima. Obavezno naučite da naučite nezavisne radne nauke i projekte - i pronađite svoje radne subjekta:u SPDL-u.
Da. Često zaposleni u SPDL-u koji se dokažu tokom svog zadatka preuzima na stalnom položaju klijent koji zapošljava. Stoga su zaposleni koji traže stalno zaposlenje takođe veoma pogodni za SPDL.
Jednostavno kliknite na opcije primene.
Vaši podaci i dokumenti će se čuvati u našoj bazi podataka godinu dana. Molimo pročitajte i našu politiku privatnosti za dodatne detalje.
Politika privatnosti za razmenu poslova
Važne informacije u vezi sa vašim ličnim podacima i dokumentima za prijavu: Podaci o vašoj prijavi biće čuvani u našoj bazi podataka podnosioca zahteva do 18 meseci na osnovu vašeg pristanka. Možete ih ažurirati i dopuniti u bilo kom trenutku koristeći svoju ličnu lozinku, koju ste dobili putem e-pošte nakon online prijave. Naši regruteri će vas rado ponovo kontaktirati radi odgovarajućih oglasa za posao.
Imate pravo da opozovete saglasnost za obradu podataka u bilo kom trenutku, sa efektom za budućnost. Da biste to učinili, jednostavno pošaljite obaveštenje na spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Pravna osnova lizinga rada
Zakonska uredba: Savezni zakon od 23. marta 1988, kojim se uređuje zakup radne snage (Zakon o zakupu rada — AUG), BGBl 1988/196, izmenjen BGBl I 2017/38.
Definicija: Zakup rada definisan je kao pružanje radne snage za obavljanje posla trećim licima (§ 3 Abs 1 AUG).
Nudimo različite modele radnog vremena koji zavise od naših klijenata i specifične pozicije. U sektoru sa plaćama često postoji fleksibilno radno vreme i mogućnost korišćenja opcija kućne kancelarije, u zavisnosti od uloge. Sretni smo što ćemo pružiti detaljnije informacije tokom procesa regrutovanja.
Profesionalna porodica: Kao prva kompanija za osoblje u Austriji, SPDL je dobila sertifikat Berufundfamilie od strane Savezne kancelarije 2014. godine. Ova sertifikacija omogućava SPDL-u da svojim zaposlenima ponudi razne pogodnosti i informacije, kao i da definiše pojedinačne mere prilagođene porodici.
Najbolji regrut u karijeri: Trenutno smo nagrađeni srebrnim pečatom, što pokazuje da aspekti regrutovanja u Austriji dobro funkcionišu.
ISO 9001: EN ISO 9001 uspostavlja minimalne zahteve za sistem upravljanja kvalitetom koje organizacija mora ispuniti da bi pružila proizvode i usluge koji ispunjavaju očekivanja kupaca i sve regulatorne zahteve. Sistem upravljanja takođe treba da bude podložan stalnom unapređenju. SPDL je uspešno sertifikovan u ovoj oblasti od strane Kualiti Austria od 2009. godine.
SGU: Klijenti svesni kvaliteta biraju kompanije koje ispunjavaju njihove standarde bezbednosti, zdravlja i zaštite životne sredine. Sa sigurnosnom sertifikatom kao pružaoca usluga osoblja (SCP), SPDL se predstavlja kao pouzdan partner u tom pogledu.
Upravljanje energijom: Svrha međunarodnog standarda ISO 500001 je da omogući organizacijama da uspostave sisteme i procese potrebne za poboljšanje energetskih performansi, uključujući energetsku efikasnost, upotrebu energije i potrošnju energije. Od 2015. godine SPDL je deo sveukupne sertifikacije kompanije Siemens AG Austria.
U SPDL-u imate koristi od brojnih prednosti. Evo Više o tome u čemu možete uživati.
Česta pitanja zaposlenih
Budući da se mnoga pitanja često postavljaju iz dobrog razloga, ovde vam pružamo tačne odgovore.
Ugovor o uslugama sklapate sa Siemens Personaldienstleistungen GmbH, koja je takođe vaš poslodavac. Siemens Personaldienstleistungen GmbH obrađuje vaše isplate plata i plata, kao i upravlja i rešava sva pravna pitanja. Svoj posao ćete obavljati na lokaciji našeg klijenta, gde klijent deluje kao „poslodavac“ i preuzima operativno i disciplinsko rukovodstvo tokom trajanja vašeg zadatka. SPDL ostaje vaš poslodavac tokom celog vremena.
Ne, imate neograničen ugovor o radu. Registrovani ste za socijalno osiguranje od prvog radnog dana. Sve standardne odredbe kao što su zdravstveno osiguranje, nezaposlenost, nezgode i penzijsko osiguranje važe na vas. Takođe imate pravo na plaćeni odmor i nastavak plaćanja u slučaju bolesti, kao i božićni bonus i naknadu za godišnji odmor. Pored toga, doprinosimo osiguravajućem fondu zaposlenih za vašu otpremninu.
Ako započnete sa radom tokom meseca (čak i drugog ili trećeg dana), puni dani socijalnog osiguranja se ne dostižu, a naknada se proporcionalno proporcionalno relevantnom frakciji.
Ako je, na primer, naknada proporcionalna u mesecu ulaska, potreban je drugačiji način izračunavanja zakonskih odbitaka. Zvanični bruto neto kalkulatori pretpostavljaju ceo mesec, što rezultira različitim vrednostima.
Obaveštenje §12 sadrži sve podatke vezane za dodeljivanje - svaki put kada dođe do promene vašeg zadatka, dobijate novu ažuriranu verziju. Ako primite novo obaveštenje, pošaljite potpisanu kopiju svom odgovornom menadžeru za ljudske resurse.
The dokument prikazuje sledeće informacije o obaveštenju §12.
Za uključivanje nudimo SPDL sastanak dobrodošlice za sve nove zaposlene. Tokom ove prilike, predstavljamo SPDL i sve vaše kontakte, pružamo detaljne informacije, rješavamo vaša pitanja i bolje vas upoznamo! Sastanci za uključivanje se sprovode virtuelno (preko timova) ili lično. Bez obzira na to, većina integracije se odvija direktno u vašem području zadataka, gde ćete tokom obuke dobiti dodatne informacije.
Vaša SPDL kontakt osoba dostupna vam je tokom celog zadatka kao vaša lična kontaktna tačka.
U SPDL-u imate koristi od brojnih prednosti. Evo Više o tome u čemu možete uživati.