Jasna zavezanost etičnim poslovnim praksam in načelom je osnova za odgovorno poslovanje. V podjetju Siemens spoštujemo in spodbujamo človekove pravice v naših poslovnih odnosih in v celotni vrednostni verigi.
Kot globalno podjetje se zavedamo svoje družbene odgovornosti in smo v celoti zavezani spoštovanju človekovih pravic v celotni vrednostni verigi. To obravnavamo kot osrednji element integritete in odgovornega upravljanja podjetij.
Naš celostni pristop k spoštovanju človekovih pravic zajema naše poslovanje in upošteva našo dobavno verigo in poslovne dejavnosti, povezane s strankami. Naš cilj je čim prej prepoznati in oceniti škodljive učinke ter jih odgovorno ublažiti.
Naše smernice o poslovnem ravnanju jasno navajajo našo zavezanost spoštovanju človekovih pravic. Vsebujejo temeljna načela in pravila, ki urejajo način delovanja in poslovanja.
Naš kodeks ravnanja za Siemensove dobavitelje in tretje posrednike temelji med drugim na Globalnem dogovoru ZN in načelih Mednarodne organizacije dela.
Zavezani smo k izvajanju skrbnega nadzora v dobavni verigi in smo izvedli enoten in celotno podjetje postopek za določitev uporabe, vira in izvora nekaterih mineralov.
V okviru izvajanja skrbnega nadzora na področju človekovih pravic in okolja za Siemens veljajo zahteve nemškega zakona o obveznostih skrbnosti podjetij v dobavnih verigah (LkSG). Z našo izjavo o politiki človekovih pravic predstavljamo strategijo podjetja za varstvo človekovih pravic in izpolnjevanje njenih okoljskih obveznosti. Dodatne in podrobne informacije o izvajanju zakona pri podjetju Siemens najdete v našem poročilu BAFA.
Skrbni pregled človekovih pravic je lahko učinkovit le, če so pomembne teme znane, redno ponovno ocenjene in vključene v sistematičen pristop skrbnega preverjanja.
Zato se obračamo na naše ugotovitve iz posvetovanj z zainteresiranimi stranmi, naših rednih dialogov s ključnimi zainteresiranimi stranmi, kot so vlagatelji, delničarji, zaposleni, stranke in nevladne organizacije, ter ugotovitve iz kanalov pritožb ali revizij trajnosti.
Zavezani smo k prepoznavanju in obravnavanju vplivov na človekove pravice, sprejemanju preventivnih in blažilnih ukrepov, zagotavljanju preglednega poročanja in nenehnega izboljševanja skrbnosti glede okolja, socialnih in človekovih pravic, da bi izpolnili pričakovanja in predpise zainteresiranih strani.
Vzdrževanje trajnostnih dobavnih verig je eno naših vodilnih načel. Siemens pričakuje, da se bo zavezal izpolnjevanju obveznosti skupine Siemens Kodeks ravnanja za dobavitelje in tretje posrednike. Krepi temeljne človekove pravice zaposlenih naših dobaviteljev. Posebna pozornost je namenjena preventivni oceni potencialnih tveganj na področjih, kot so otroško delo, prisilno delo, delo in okoljske prakse.
Naš skrbni pregled človekovih pravic je organiziran z uveljavljenimi sistemi in procesi upravljanja. Posebna pozornost je namenjena preprečevanju diskriminacije, spolnega nadlegovanja ali drugih osebnih napadov na posameznike ali skupine. Poleg tega se načela enakih možnosti in enakega obravnavanja sprejemajo ne glede na barvo kože, etnično ali družbeno poreklo, vero, starost, invalidnost, spolno identiteto, ideologijo ali spol. Poleg tega smo še okrepili upravljanje varnosti in zdravja pri delu s programi Healthy @ Siemens in Zero Harm Culture @ Siemens v celotnem podjetju.
Uvedli smo optimizirano orodje za skrbno preverjanje okolja, socialnih in človekovih pravic (ESG Radar), ki nam bo pomagalo pri prepoznavanju in ocenjevanju morebitnih škodljivih vplivov ter izpeljavi poti za ublažitev na podlagi profilov tveganja poslovnih dejavnosti in našega potenciala vzvoda. Pred sklenitvijo pogodbenih sporazumov z našimi strankami ali drugimi partnerji ocenimo več kot 60 ustreznih kazalnikov tveganja v zvezi z državami, sektorji, nasprotnimi in lokacijskimi tveganji. Orodje je bilo razvito v sodelovanju z zunanjimi strokovnjaki za človekove pravice. Sistematični pregled ESG in človekovih pravic smo vključili v naš celoten postopek skrbnega preverjanja pri združitvah in prevzemih, kjer se negativni vplivi in tveganja ocenjujejo na proaktiven način. To velja tudi za prodajo in skupna podjetja.
Pomagamo zagotoviti, da se ključna vprašanja prepoznajo in obravnavajo v zgodnji fazi, tako da je mogoče bolje obvladovati tveganja za ljudi in bolje preprečiti morebitno škodo. V podjetju Siemens nudimo različne kanale poročanja za notranje in zunanje žvižgače, da poročajo o domnevnih primerih kršitev in izvajajo sanacijske ukrepe.
Pritožbe glede obstoječih ali morebitnih kršitev človekovih pravic ali okoljskih obveznosti pri podjetju Siemens ali v dobavni verigi družbe Siemens, ki se nanašajo tudi na nemški zakon o skrbnosti dobavne verige - je mogoče prijaviti prek kanalov za poročanje »Tell Us« in varuha človekovih pravic Siemensa: Rules o pritožbenem postopku Siemens
Krepitev zmogljivosti za človekove pravice je bistvenega pomena za vzpostavitev korporativne kulture, ki spodbuja vrednote, prepričanja in stališča, ki vse posameznike spodbujajo k spoštovanju lastnih pravic in pravic drugih. Poleg tega pomaga povečati ozaveščenost o zaskrbljujočih področjih, kjer so lahko ogrožene pravice ljudi. S podporo zunanjih strokovnjakov in partnerjev razvijamo ciljno usmerjene in specifične koncepte usposabljanja.
V okviru našega letnega poročanja o trajnosti smo odločeni zagotoviti preglednost našega napredka v zvezi z našimi dejavnostmi v zvezi s človekovimi pravicami. V našem trajnostnem poročilu razkrivamo upravljanje in odgovornosti glede vprašanj človekovih pravic, naše ukrepe za nenehno izboljševanje, naš pristop skrbnosti glede človekovih pravic v celotni vrednostni verigi, o zavezanosti človekovim pravicam in mednarodnim standardom, o naših mehanizmih za pritožbe in naših globalnih poslovnih združenj. Skozi vse leto smo v izmenjavi s ključnimi zainteresiranimi stranmi, kot so vlagatelji, delničarji, zaposleni, kupci, dobavitelji in nevladne organizacije, da bi zagotovili učinkovito izmenjavo o temah, povezanih s človekovimi pravicami.
Redni dialog z vrstniki zagotavlja platformo za poglobljeno izmenjavo o vprašanjih človekovih pravic. Pomembno se nam zdi, da razpravljamo o izzivih in rešitvah, obravnavamo nasprotujoče si cilje in prepoznamo priložnosti za sodelovanje, da bi skupaj dosegli hitrejši in učinkovitejši napredek.
Globalna poslovna pobuda za človekove pravice: GBI je globalna poslovna pobuda, katere cilj je spodbujati spoštovanje človekovih pravic v podjetjih s pomočjo medsebojnega učenja in s krepitvijo poslovne prakse.
UNGC poziva podjetja, naj strategije in delovanje uskladijo z univerzalnimi načeli na področjih, kot so človekove pravice, delo in okolje, za doseganje družbenih ciljev.
econsense je mreža mednarodno delujočih podjetij s skupnim ciljem: aktivno oblikovanje sprememb v bolj trajnostno gospodarstvo ter enakovredno in uspešno družbo.
Nacionalni center za državljanske in človekove pravice želi okrepiti svetovno gibanje za človekove pravice z zagotavljanjem prostora za razmišljanje o preteklosti, preoblikovanje sedanjosti in navdihuje prihodnost.
