DEGREE – cum ne măsurăm impactul

Reducerea emisiilor din Scope 1 și 2 cu 90% și compensarea emisiilor reziduale

1. Sprijinind necesitatea urgentă de protecție a climei, activitatea noastră este aliniată cu traiectoria de decarbonizare de 1,5°C.
2. Urmărim să reducem emisiile din propriile operațiuni, aplicând totodată propriile noastre tehnologii și produse
3. Thereby showing that decarbonization, competitiveness and resilience go hand-in-hand.

Reducerea emisiilor din Scope 3 cu 30% până în 2030 și atingerea net-zero până în 2050

1. În calitate de companie tehnologică de top, ne asumăm responsabilitatea pentru emisiile de CO₂ de-a lungul întregului nostru lanț valoric.
2. Prin promovarea unei decarbonizări eficiente și viabile economic pe întreg lanțul valoric, creăm sinergii între sustenabilitate, productivitate și reziliență în activitățile noastre de proiectare, achiziții și finanțare.
3. În acest scop, îmbunătățim continuu oferta noastră de soluții pentru eficiență energetică și emisii reduse de carbon, colaborând cu furnizori și clienți pentru a reduce împreună emisiile prin tehnologie și inovație.

Atingerea a >1.000 Mt de CO₂ evitate cumulativ, cuantificând impactul pozitiv al produselor noastre asupra mediului

1. Cel mai mare impact de decarbonizare îl obținem prin portofoliul nostru de produse și soluții.
2. Integrați în industrii cu cel mai mare potențial de limitare a schimbărilor climatice, suntem poziționați în mod unic pentru a accelera decarbonizarea, ajutând clienții noștri să devină mai competitivi, mai rezilenți și mai sustenabili.
3. Prin facilitarea electrificării, integrării surselor regenerabile și eficienței energetice în industrie, infrastructură, clădiri și transport, sprijinim clienții să își decarbonizeze propriile operațiuni, infrastructuri și lanțuri de aprovizionare.

Implementarea Eco Design Robust pentru 100% din portofoliul relevant de hardware, software și servicii

1. Lumea consumă mai multe resurse decât sunt regenerate, ceea ce face din ce în ce mai urgentă corelarea creșterii economice cu consumul de resurse.
2. Prin abordarea noastră Eco Design Robust, oferim o valoare mai mare clienților, consumând mai puțină energie și mai puține resurse, reducând totodată la minimum impactul asupra mediului.
3. Asigurând transparență și minimizând impactul nostru, le oferim clienților și partenerilor informațiile de care au nevoie și certitudinea că investesc în produse durabile și adaptate cerințelor viitorului.

Reducerea continuă a deșeurilor depozitate în sprijinul unei economii circulare

1. Deșeurile depozitate sunt rezultatul unui management ineficient al resurselor. Acestea generează emisii, contaminare, pierderi de biodiversitate și probleme de sănătate.
2. Reducem continuu cantitățile de deșeuri depozitate, regândind designul portofoliului nostru de produse și al proceselor de producție.
3. Știm că nu putem schimba lucrurile de unii singuri. De aceea, acolo unde alternativele la depozitele de deșeuri sunt limitate, lucrăm împreună cu ecosistemul nostru pentru a transforma deșeurile în resurse valoroase.

Promovarea protecției biodiversității prin implementarea unui program de conservare la 100% din sediile noastre relevante

1. Epuizarea progresivă a resurselor naturale și degradarea biodiversității au consecințe profunde asupra naturii, oamenilor și economiei.
2. Impactul nostru asupra naturii variază în funcție de amplasament. De aceea, urmărim să reducem amprenta noastră asupra biodiversității, concentrându-ne strategic pe fabricile și clădirile de birouri cu cel mai mare impact asupra mediului.
3. Ca partener de încredere al comunităților locale, realizăm evaluări de impact bazate pe metode științifice și implementăm măsuri ambițioase care contribuie la conservarea unei naturi diverse și prospere.

Urmărirea echității salariale prin reducerea diferenței de salarizare ajustată la nivel global

1. Practici salariale echitabile și transparente care stimulează implicarea angajaților, sprijină atragerea talentelor și îmbunătățesc performanța companiei prin oameni mai motivați.
2. Filosofia noastră FAIR (Fair All In Rewards) ne ajută să depășim barierele în calea echității salariale, asigurând nediscriminarea în remunerare și sporind transparența față de practicile noastre salariale.
3. Prin asigurarea continuă a principiului „salariu egal pentru muncă egală", contribuim la un mediu de lucru global echitabil și ne consolidăm poziția de angajator preferat.

*În conformitate cu legislația aplicabilă

Menținerea unui nivel de incluziune de peste 80%

1. Valorificarea perspectivelor diverse este esențială pentru transformarea noastră, promovând un mediu de lucru incluziv care stimulează inovația, reziliența și succesul în afaceri.
2. Înregistrăm niveluri ridicate de incluziune, în care angajații noștri se simt liberi să fie ei înșiși și experimentează un puternic sentiment de apartenență.
3. Menținerea unui nivel ridicat de incluziune garantează că fiecare voce este auzită și că fiecare individ poate contribui la abordarea provocărilor unei lumi din ce în ce mai complexe.

Menținerea unui Scor de bunăstare la locul de muncă de peste 80 puncte

1. Bunăstarea la locul de muncă este un factor esențial pentru succesul în afaceri astăzi și va fi și mai importantă în viitor.
2. Credem că bunăstarea la locul de muncă îmbunătățește calitatea vieții, capacitatea de angajare și succesul în afaceri. De aceea, le oferim angajaților noștri condițiile necesare pentru a se dezvolta și a contribui.
3. Menținând bunăstarea la locul de muncă la un nivel ridicat, sprijinim ecosisteme reziliente și îi încurajăm pe angajații noștri să depășească așteptările clienților.

Ne planificăm creșterea numărului mediu total de ore anuale de învățare la 40 de ore per persoană

1. Într-o lume în schimbare rapidă, dezvoltarea competențelor potrivite este esențială pentru ca organizația noastră să rămână relevantă, să își mențină avantajul competitiv și să își îndeplinească misiunea de a crea tehnologie care să transforme viața de zi cu zi pentru toți.
2. Angajamentul nostru față de învățarea continuă nu se rezumă la vorbe — alocăm mai mult timp pentru învățare dedicată și construim cultura necesară pentru a o susține.
3. Perfecționarea și recalificarea continuă sunt esențiale pentru ca angajații noștri să rămână angajabili pe tot parcursul vieții.

Prin programele noastre de învățare, ne propunem să reușim să impactăm viețile a aproximativ 3 milioane de persoane din ecosistemul nostru de afaceri și din societate cu ofertele noastre de învățare axate pe digitalizare și sustenabilitate

1. Învățarea continuă este esențială pentru ca societățile să se transforme și să facă față unora dintre cele mai mari provocări ale timpului nostru.
2. Le oferim oamenilor posibilitatea de a aprofunda subiecte esențiale: digitalizarea și sustenabilitatea, alături de alte competențe critice necesare pentru a prospera profesional și personal.
3. rNe străduim să împărtășim cunoștințele noastre cu ecosistemul nostru de parteneri, furnizori, clienți și societate.

Combaterea corupției la nivel global prin Inițiativa de Integritate Siemens, cu atingerea obiectivului de instruire a 50.000 de persoane și implementarea a 30 de inițiative de Acțiune Colectivă

1. Corupția erodează structura societății, afectează negativ planeta și limitează competitivitatea și creșterea economică.
2. Din 2009, ne străduim să creăm condiții de concurență echitabile pentru companii la nivel global prin Inițiativa de Integritate Siemens, sprijinind lupta împotriva fraudei și corupției pe piețele noastre relevante.
3. Inițiativa noastră consolidează cadrul de politici și cel juridic și sprijină guvernele și instituțiile prin construirea încrederii și promovarea unei mentalități etice în rândul liderilor actuali și viitori.

Ne dorim accelerarea rezilienței în domeniul securității cibernetice prin acoperirea a 100% din aplicațiile noastre relevante cu Siemens Zero Trust

1. Strategia noastră se concentrează pe construirea unei infrastructuri și industrii sustenabile, pregătite pentru viitor, prin combinarea lumii reale cu cea digitală. Într-o lume digitalizată și interconectată, atacurile cibernetice reprezintă o amenințare serioasă.
2. Îmbunătățim protecția în domeniul securității cibernetice prin abordarea noastră vizionară Zero Trust, cu autentificare în timp real, validare și măsuri de securitate dinamice.
3. Prin prioritizarea securității cibernetice și a protecției datelor în cadrul soluțiilor noastre digitale, ne asigurăm că clienții noștri ne pot acorda încrederea de a inova și de a le accelera operațiunile.

Ne propunem creșterea ratei de aliniere a veniturilor la Taxonomia UE

1. Taxonomia UE creează o transparență și o standardizare fără precedent, contribuind la identificarea activităților economice sustenabile din punct de vedere al mediului și la optimizarea performanței de sustenabilitate.
2. Ne demonstrăm responsabilitatea evidențiind veniturile din portofoliul nostru care sprijină obiectivele de mediu ale UE, în special atenuarea schimbărilor climatice și transformarea circulară, urmărind totodată creșterea ratei noastre de aliniere la Taxonomia UE.
3. Prin alinierea la Taxonomia UE, oferim părților interesate o transparență standardizată și obiectivă cu privire la veniturile noastre sustenabile, bazată pe cerințe ridicate de mediu și sociale la nivelul siturilor, produselor și lanțurilor valorice.