Oameni noștri sunt motorul succesului nostru. De aceea îi sprijinim prin programe și inițiative, indiferent de rolul sau nivelul lor de experiență. Aceste oportunități de învățare pe tot parcursul vieții vă vor ajuta să dobândiți nu doar abilitățile necesare astăzi, ci și competențele pentru întreaga viață – pentru a rămâne relevanți și pregătiți pentru viitor.
Vă întâmpinăm exact acolo unde vă aflați, personalizând dezvoltarea personală și profesională pentru parcursul dumneavoastră unic. Ca angajator responsabil, vă ajutăm să rămâneți competitivi pe piața muncii printr-un ecosistem extins de învățare și dezvoltare, încurajând învățarea pe tot parcursul vieții și cultivând o cultură a mentalității de creștere. Dezvoltarea profesională la Siemens este disponibilă și accesibilă tuturor, indiferent de rol, vechime sau tipul contractului. De la formarea profesională și învățarea integrată în fluxul de lucru, până la programe specializate de excelență în talent și leadership, vă oferim oportunitățile necesare pentru a prospera în fiecare etapă a carierei.
În anul fiscal 2025, am crescut numărul total de ore de învățare anuale de la 34,2 ore la 36,6 ore de persoană. *
Cheltuieli pentru educația și formarea profesională a oamenilor noștri. **
Programe certificate pentru talente de excepție *
Răsfoiți selecția programelor și inițiativelor noastre de mai jos și începeți să avansați acum în cariera dvs. la Siemens.
MyGrowth este abordarea noastră pentru a dezvolta angajații atât personal, cât și profesional. Le oferă acestora un portofoliu de instrumente și experiențe pentru a-i sprijini în parcursurile lor individuale de învățare și dezvoltare, incluzând următoarele componente:
Imaginați-vă o carieră în care nu doar vă dezvoltați, ci vă înțelegeți cu adevărat sinele și puterea unică. Siemens vă echipează cu instrumente dinamice și suport personalizat – de la autoevaluări aprofundate, până la coaching profesional și feedback concret – pentru a valorifica punctele dvs. forte și a accelera dezvoltarea personală.
Cu Oameni susținuți și Mentalitate de dezvoltare fiind două din cele patru priorități strategice ale companiei, ne angajăm să promovăm învățarea și dezvoltarea continuă ca un diferențiator strategic, pentru a face din Siemens un loc în care să ne dezvoltăm. Ne asumăm responsabilitatea pentru ambiția noastră de învățare pe tot parcursul vieții, măsurată prin categoria „Angajabilitate” dincadrul de sustenabilitateSiemens DEGREE.
A oferi oamenilor noștri o voce este esențial pentru cultivarea unei culturi a mentalității de dezvoltare și abilitare. Realizăm sondaje de implicare bianuale pentru feedback cuprinzător de la toți oamenii noștri și folosim evaluări ale conținutului de învățare pentru a asigura satisfacție și impact ridicate.
Judith Wiese, Director Siemens Resurse Umane și Sustenabilitate, membră a Consiliului de Conducere al Siemens.AG
Ne bucurăm că suntem recunoscuți pentru eforturile noastre și ne angajăm să investim în învățarea pe tot parcursul vieții și să oferim oamenilor noștri cea mai bună experiență de învățare posibilă.
Premiul CLO pentru învățarea în practică. Categorie: Parteneriat de afaceri: „Siemens MyGrowth — Learning and Growth Ecosystem”
Categorie: Realizări în implementarea tehnologiei de învățare, „Lumea mea de învățare - revoluționarea învățării prin tehnologie”
Siemens MyGrowth — Programul de învățare pentru angajați
* fără Siemens Healthineers
**cu Siemens Healthineers
