Responsabilitate socială corporativă

Crearea de valoare pentru societate

Respectarea activă a responsabilității sociale corporative și concentrarea pe crearea de valori pentru societate reprezintă o misiune de bază a Siemens. Ca un bun cetățean corporativ, compania a depus eforturi constante pentru a contribui la bunăstarea publică din China, concentrându-se pe crearea de valori pentru societate prin portofoliul său, inovații, operațiuni locale, dezvoltarea oamenilor și activități în responsabilitatea socială corporativă.

Pe lângă donațiile monetare, Siemens oferă produse și soluții relevante pentru a contribui cu cunoștințe, experiență și asistență tehnologică entităților care au nevoie. Angajații Siemens participă, de asemenea, activ la activități de voluntariat organizate în comun de Siemens și organizații non-profit.

Asociația Voluntarilor Angajaților Siemens (SEVA) a fost lansată în 2012 ca o platformă de voluntariat și cooperare pentru angajați, companie și societate. Până în anul fiscal 2020, SEVA organizase 435 de evenimente de voluntariat în 17 orașe din China, beneficiind sute de mii de oameni.

De-a lungul anilor, compania a fost implicată activ într-o varietate de activități de responsabilitate socială corporativă, cu accent pe trei domenii: Acces la tehnologie, Acces la educație și susținerea comunităților.

Promovarea tehnologiei

Începând cu 2018, Siemens și-a unit mâinile cu partenerii pentru a moderniza și moderniza sistemele de distribuție a energiei electrice din satul Yangpo din Guizhou pentru a asigura siguranța electrică a satului tradițional, creând valoare pentru societate într-un mod responsabil.

Compania se angajează să alinieze activitățile de afaceri cu interesul generațiilor viitoare. Siemens își propune să devină prima companie industrială majoră din lume care să atingă o amprentă netă de carbon zero până în 2030. Între 2014 și 2020, compania a redus amprenta de carbon a propriului lanț valoric cu 54%, atingând obiectivul intermediar de a reduce emisiile de CO2 la jumătate.

Accesul la educație

În 2016, Siemens a reînnoit Memorandumul de înțelegere cu Ministerul Educației, în încercarea de a stimula cultivarea talentelor orientate spre inovație. Până în anul fiscal 2020, Siemens a construit peste 400 de laboratoare în China prin cooperare cu școlile, a instruit peste 4.000 de profesori implicați în predarea de primă linie și a publicat peste 2 milioane de exemplare de manuale. Compania a sponsorizat „Siemens Cup” China Intelligent Manufacturing Challenge timp de 14 ani și a cultivat aproape 60.000 de talente inovatoare de inginerie. Siemens susține, de asemenea, conceptul de dezvoltare a talentelor „New Engineer” cu parteneri pentru a cultiva talente compuse cu multispecialitate și interdisciplinare în era digitalizării. Compania s-a clasat pe locul 1 printre companiile de inginerie industrială în clasamentul celor mai atractivi angajatori din China al Universum timp de șapte ani consecutivi.

În ultimii peste 10 ani, Siemens a cooperat cu aproximativ 90 de universități și institute de cercetare în aproximativ 780 de proiecte de cercetare și dezvoltare în China Mare. Programul Center of Knowledge Interchange (CKI) reprezintă colaborarea strategică de nivel înalt și pe termen lung a Siemens cu universitățile globale în cercetare și dezvoltare și cultivarea talentelor. În China, Siemens a construit legături strategice CKI cu Universitatea Tsinghua pentru a promova în continuare cooperarea privind schimburile științifice și tehnice și dezvoltarea talentelor. În octombrie 2017, Siemens a prelungit Acordul de Master de Cercetare și Dezvoltare cu Universitatea Tsinghua pentru încă cinci ani, conducând colaborarea CKI în a treia fază în China.

În iunie 2019, Siemens a semnat un acord-cadru de cooperare strategică cu Universitatea Tehnologică Shenzhen (SZTU) pentru a-și aprofunda parteneriatul în cultivarea talentelor în producția inteligentă, ajutând SZTU să devină o universitate aplicată deschisă, inovatoare și internațională.

În fiecare an, Siemens ține peste 30 de prelegeri tehnologice și prelegeri de carieră, atât online, cât și offline, la universități din întreaga țară. Compania organizează, de asemenea, evenimente Siemens Open Day și înființează Siemens Student Circle la multe universități. Între timp, Siemens oferă oportunități de angajare cu normă întreagă pentru absolvenți în fiecare an. Un număr mare de absolvenți de la universități de top din China s-au alăturat programelor de stagiari Siemens, inclusiv Siemens Sales Trainee Program „Sales 100”, Siemens R&D Trainee Program „R&D 100”, Siemens Engineer Trainee Program „Engineer 30”, Siemens Graduate Program SGP etc. În plus, Siemens a înființat treptat centrul de învățare Campus-Hub Campus-Hub și Talent Training Base în diferite universități din țară pentru a cultiva talente inteligente de producție.

În ceea ce privește învățământul primar, Programul Siemens I-Green Education, lansat în 2009, vizează copiii migranți din școlile primare din China pentru a crește gradul de conștientizare a protecției mediului și pentru a-i ajuta să se integreze mai bine în viața orașului. Până în anul fiscal 2020, programul a fost implementat în 11 școli de copii migranți din 10 orașe, inclusiv Beijing, Shanghai, Wuhan, Guangzhou, Kashgar, Shenzhen, Chongqing, Nanjing, Xi'an și Chengdu, beneficiind peste 24.000 de copii migranți. Aproape 2.800 de voluntari ai angajaților Siemens au dedicat peste 29.800 de ore acestui program.

Fiind unul dintre proiectele de bază ale Proiectului de sprijin pentru educație din China, Programul Siemens I-Green Education - Proiectul de vară al studenților universitari a fost lansat oficial în 2018. Până în anul fiscal 2020, proiectul a sprijinit 751 de studenți voluntari din 17 universități pentru a preda cursuri în 52 de locații din 27 de provincii și regiuni autonome din China. Un total de 2.138 de ore de cursuri Siemens I-Green susținute de voluntari studenți au beneficiat de zeci de mii de studenți și profesori din zonele rurale. Între timp, aproape 100 de voluntari Siemens experimentați care sunt pasionați de bunăstarea publică au fost recrutați ca mentori I-Green pentru a împuternici studenții cu abilități profesionale.

Susținerea comunității

Siemens se angajează pentru dezvoltarea durabilă a societății prin luarea de inițiative, inclusiv organizarea diverselor activități de protecție a mediului, sprijinirea dezvoltării ONG-urilor, furnizarea de asistență socială grupurilor dezavantajate și furnizarea de asistență tehnologică și umanitară imediată în caz de dezastre naturale.

În februarie 2020, Siemens China împreună cu Siemens Healthineers China au donat echipamente medicale Siemens Healthineers în valoare de 15 milioane RMB în sprijinul eforturilor Chinei de a combate focarul COVID-19. Peste 6.200 de angajați ai entităților Siemens din China au promis, de asemenea, împreună o donație în valoare totală de 2,2 milioane RMB în sprijinul luptei Chinei. Donația acumulată de companie și angajați a fost utilizată pentru achiziționarea de echipamente medicale Siemens Healthineers atât de necesare, iar donația a fost realizată prin cooperare cu Fundația pentru Dezvoltarea Tineretului Wuhan.

În 2007, Siemens și-a unit mâinile cu Universitatea Nanjing, Consulatul General al Germaniei Federale din Shanghai și alți parteneri pentru a înființa Sala Memorială John Rabe și Zona Internațională de Siguranță, precum și Fondul de Dezvoltare pentru Centrul Internațional de Cercetare și Schimb John Rabe pentru Pace și Reconciliere. Timp de 15 ani consecutivi, Siemens a sponsorizat fondul și a contribuit la promovarea spiritului umanitar și de voluntariat al lui John Rabe.

Angajamentul pe termen lung al Siemens față de responsabilitatea socială corporativă este recunoscut pe scară largă de societatea chineză. În mai 2019, Siemens a primit premiul „More Than A Market Award 2019” de către Camera de Comerț Germană din China. Cu performanța remarcabilă a Programului de educație I-Green - Proiectul de vară pentru studenți universitari, Siemens a primit trei onoruri la cel de-al 4-lea premiu CSR China Education în septembrie 2020, inclusiv „CSR China Top 100”, „Premiul pentru impactul tinerilor al anului” și „Premiul de onoare pentru serviciul voluntar”. Premiul bienal este o recunoaștere a efortului continuu al Siemens în sprijinirea educației și îndeplinirea responsabilității sociale corporative în China. În noiembrie 2020, Siemens China a fost onorată cu „Premiul Special - Excelență în gestionarea crizei COVID” la cea de-a 7-a ceremonie de premiere CSR organizată de Camera de Comerț a Uniunii Europene din China. În ianuarie 2021, Siemens a primit „Charity Driver Award 2020” la cel de-al 10-lea Festival de caritate din China, care a fost a șasea oară consecutiv în care Siemens a fost premiată la Festival. Premiul a recunoscut dedicarea Siemens față de responsabilitatea socială corporativă și eforturile de promovare activă a întreprinderilor de caritate socială în țară.