Doi colegi de generații diferite analizează informațiile împreună pe un computer la un birou într-un birou modern.

Incluziunea generațională

Cu o forță de muncă care se întinde pe patru generații, respectăm nevoile în evoluție ale oamenilor noștri și promovăm un loc de muncă incluziv, unde toată lumea este apreciată.

Primiți toți oamenii noștri

Pentru a satisface cerințele unei forțe de muncă multigeneraționale, ne adaptăm condițiile de muncă cât mai mult posibil. Oferim aranjamente flexibile de lucru, inițiative de sănătate și siguranță și politici și practici de susținere. Încurajăm învățarea pe tot parcursul vieții cu oportunități care leagă etapele carierei și generațiile. Recunoscând o serie de nevoi și oferind acces la creșterea personală pentru toți, creăm un loc de muncă incluziv în care toată lumea poate prospera.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programe de mentorat

Numeroasele noastre programe de mentorat promovează perspective transgeneraționale și o cultură de conducere mai incluzivă și mai orientată spre viitor. În programul nostru de mentorat invers, tinerii lideri îndrumă colegi mai experimentați. Profesioniști mai experimentați își împărtășesc expertiza în calitate de mentori în întreaga noastră ierarhie organizațională. Iar inovatorul nostru Mentor Pod Marketplace permite colegilor globali să se îndrume reciproc pe subiecte de care sunt pasionați.

Condiții de muncă incluzive

Prin condițiile noastre de muncă incluzive, ne adaptăm nevoilor diverse care vin cu diferite etape ale vieții, de la studierea în timp ce lucrăm până la oferirea modele flexibile de lucru şi sabatice. Oferim oamenilor noștri flexibilitatea maximă posibilă, echilibrând factori precum natura specifică a muncii necesare, nevoile de programare și cerințele locației.

Sănătate fizică și mentală

Sănătatea fizică și mentală și bunăstarea sunt esențiale pentru capacitatea oamenilor noștri de a prospera și de a contribui în toate etapele vieții. Prin portofoliul nostru larg de oferte și inițiative, cum ar fi Be Well și Work Well, încercăm să contribuim la creșterea rezilienței, la prevenirea riscurilor pentru sănătate și siguranță la locul de muncă și să susținem bunăstarea generală.

Învățarea de-a lungul vieții

O cheie a succesului viitor al Siemens este învățarea pe tot parcursul vieții. Resursele de dezvoltare profesională acoperă o gamă variată de subiecte, stiluri și canale, inclusiv platforma My Learning World cu mii de oportunități de învățare digitală. În 2025, de exemplu, am investit 438 de milioane de euro. Învățarea continuă rămâne o prioritate cheie, deoarece mentalitatea de creștere este esențială pentru creșterea personală, carierele pe termen lung și succesul în afaceri.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well subliniază importanța prioritizării sănătății și luarea de pași proactivi către sănătatea și bunăstarea personală. Work Well subliniază imperativul de a promova condiții de muncă sigure și comportamente care creează un mediu sănătos și sigur.

Acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele

În cadrul companiei, în fiecare rol și funcție, împărtășim responsabilitatea de a promova un sentiment de apartenență pentru fiecare membru al forței de muncă multigeneraționale, oriunde s-ar afla în călătoria lor de carieră.

Select...

Multe dintre grupurile noastre de resurse pentru angajați (ERG) oferă sprijin în diferitele etape ale vieții și carierei. De exemplu, NEXT ERG ajută profesioniștii tineri până la mijlocul carierei să-și dezvolte abilități valoroase în ceea ce privește crearea de rețele, dezvoltarea afacerilor, dezvoltarea personală și comunitatea.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

La Siemens, inițiativele noastre globale de apartenență funcționează în conformitate cu toate legile aplicabile.