Îi primim cu căldură pe toți angajații noștri
Credem că oportunitățile echitabile sunt fundamentale pentru promovarea unui loc de muncă echitabil și incluziv. Iată câteva exemple despre modul în care susținem echitatea de gen:
- Prin programul nostru global de echitate de gen, ne străduim să creăm oportunități echitabile în întreaga noastră organizație.
- Prin programul nostru global de paritate salarială, urmăm principiul „remunerării egale pentru muncă egală” - adică salarii egale pentru femei și bărbați în același rol și locație. Și continuăm să monitorizăm paritatea salarială pentru a elimina orice diferențe nedrepte.
- În anul fiscal 2025, aproximativ 34.000 de angajați au ocupat funcții de conducere la Siemens. Procentul femeilor în funcții de conducere a fost de 23%. Ponderea noastră globală de femei în funcții de conducere de top a crescut la 33,3% în anul fiscal 2025.
- Peste 30 de grupuri de resurse pentru angajați pentru femei (ERG) oferă sprijin reciproc, conexiuni în carieră și mentorat pentru oamenii noștri din întreaga lume - întâmpinând toate genurile, aliații și campionii.
- Privim în mod activ din ce în ce mai larg pentru a atrage cea mai bună și mai largă gamă de talente calificate - intern și extern - și pentru a asigura atracția incluzivă și echitabilă și practici de angajare.
- Evidențiem modele pozitive prin campanii, cum ar fi serialul video #BeSeen.
- Investim în programe de mentorat, sponsorizare și leadership pentru toate genurile și generațiile, precum și opțiuni flexibile de lucru.
*Siemens SUA nu este inclusă în domeniul de aplicare al acestui program. Siemens respectă toate legile locale aplicabile în implementarea Programului de Echitate de Gen.
