Skip to main content
Această pagină este afișată prin traducere automată. Vizualizați în schimb în limba engleză?

Pentru angajații care doresc mai mult.

Conectați-vă

Deveniți parte din SPDL și descoperiți clienți precum Siemens

Împreună spre succes.

d1eb0469-37fc-4df5-9317-b35fda0e4e36 - wanted

Programul nostru de recomandare a angajaților

Cunoașteți oameni care caută un loc de muncă? Apoi ajutați-ne recomandând noi angajați companiei noastre. Cum puteți beneficia de acest lucru? Pentru recomandarea cu succes a unui nou angajat, veți primi un bonus de 200 Euro ca semn de apreciere.

Proces și detalii:

Veți primi bonusul de recunoștință dacă persoana pe care ați recomandat-o este angajată cu succes și completează perioada de probă legală.

Puteți găsi posturi disponibile în prezent pe site-ul nostru tabla de locuri de muncă.

Formular de cerere pentru programul nostru de recomandare a angajaților
Modul de implementare a programului nostru de recomandare a angajaților

Ne facem timp pentru tine!

Bine ați venit în echipa SPDL. Suntem încântați să vă avem alături de noi. Aici veți găsi toate informațiile care facilitează viața și lucrul cu noi.

Zona exclusivă a angajaților

Această zonă este protejată prin parolă. Instrucțiuni pentru auto-înregistrare sau modificări de parolă pot fi găsite la următoarele link-uri:

Instrucțiuni pentru înregistrarea inițială
Ai uitat parola?

Beneficiile tale

e4cb166d-c7e5-42e4-9dff-aadba1262e23 - GettyImages-996451392-kunden original

SPDL oferă angajaților multe beneficii. De asemenea, beneficiați de avantajele Siemens chiar dacă nu sunteți angajat cu clienții Siemens:

  • Gestionarea responsabilă a angajaților și corectitudinea în ceea ce privește plățile, forța de muncă și cererile de asigurări sociale.
  • Diverse beneficii de la reduceri la produsele de calitate Siemens, prin inițiative ale comitetului de întreprindere, cum ar fi vouchere de cumpărături reduse, până la prețurile angajaților în restaurantele personalului.
  • Un sistem certificat și durabil de management al siguranței/sănătății.
  • Măsuri pentru bunăstarea angajaților, cum ar fi certificarea „berufundfamilie” (echilibru între muncă și familie) și posibilitatea de a utiliza Mavie (Serviciul de asistență a angajaților pentru angajații care solicită sfaturi).

Oferte de sănătate și wellness

SPDL vă sprijină bunăstarea fizică și mentală cu o serie de beneficii.

Carieră și familie

Fiind prima companie de servicii de personal din Austria, SPDL a primit certificarea „berufundfamilie” de la Cancelaria Federală. În acest cadru, SPDL oferă angajaților săi beneficii în domeniile concediului parental, îngrijirii familiale, prestațiilor sociale și gestionării crizelor.

Nașterea și părinții

Nașterea unui copil este cel mai frumos și provocator moment pentru părinți. Mamele și tații angajați au dreptul la concediu parental (scutire de la muncă) până când copilul împlinește vârsta de 22 de luni dacă locuiesc în aceeași gospodărie cu copilul. În anumite condiții, dreptul la concediu pentru creșterea copilului se extinde până la a doua zi de naștere a copilului. Puteți găsi mai multe informații prin următoarele linkuri de la ministerele federale:

Ne angajăm să menținem contactul cu angajații noștri pe tot parcursul sarcinii și concediului parental pentru a planifica în mod optim revenirea lor. Consultantul dvs. de resurse umane este disponibil pentru a vă sprijini cu toate subiectele conexe.

0cb4840c-0524-4cf8-ab96-839fdb0480d1 - GettyImages-1270066435 original
109a42da-99bd-4c93-bf0d-a7d38c339115 - GettyImages-979946194 original

Îngrijire și asistență

Îngrijirea, o problemă centrală în societatea noastră:

Însoțirea până la sfârșit — una dintre cele mai mari provocări pentru rude:

Educație ulterioară, crescând împreună

În funcție de angajatorul dvs., vă sunt disponibile diferite oportunități de training. Suport și informații suplimentare pot fi obținute de la consultantul SPDL desemnat.

Beneficiile sociale: doar un avantaj al SPDL

În funcție de locația și domeniul de activitate, angajații SPDL au acces la o varietate de reduceri și inițiative. Informații detaliate sunt furnizate la aderarea la SPDL.

Consiliul de întreprindere al SPDL oferă o serie de beneficii sociale, inclusiv vouchere reduse pentru marii comercianți austrieci, diverse indemnizații, cum ar fi subvenții pentru naștere și căsătorie și diferite oferte de vacanță.

d5f97280-b679-4d29-adc9-d10a1861bc0b - Takac original

„Echipa noastră prietenoasă este disponibilă pentru a vă ajuta în locațiile SPDL din Siemens City din Viena și în toată Austria.”

Andrea Takac, șef servicii pentru angajați

Echipa noastră și contactele dumneavoastră: siemens.at/spdl/echipa

Fundamentele juridice ale leasingului forței de muncă

Reglementări legale:
Legea federală din 23 martie 1988 privind închirierea lucrătorilor (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196, astfel cum a fost modificată prin BGBl I 2017/38.

Definiţie:
Leasing de forță de muncă = Furnizarea de lucrători pentru performanța muncii către terți (§ 3 Abs 1 AÜG).

Notă importantă cu privire la datele dvs. personale și documentele cererii:
Datele dvs. de cerere vor fi stocate în baza noastră de date a solicitanților timp de 18 luni pe baza consimțământului dvs. Puteți să le actualizați și să le completați în orice moment folosind parola personală, pe care ați primit-o prin e-mail după cererea dvs. online. Recrutorii noștri vor fi bucuroși să vă contacteze pentru postări relevante de locuri de muncă.

Aveți dreptul de a vă revoca consimțământul pentru prelucrarea datelor în orice moment, cu efect pentru viitor. Acest lucru se poate face prin trimiterea unei notificări la spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Resurse conexe

Întrebări frecvente

Întrebări frecvente

Aflați mai multe

Toate beneficiile noastre la SPDL

Găsiți mai multe informații aici.

Aflați mai multe